㈠ 哪些纠纷是履行劳动合同过程中发生的纠纷
根据《劳动合同法》的相关规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同订立之后，用人单位与劳动者在工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、休息休假、工伤认定等方面发生的纠纷都是履行劳动合同过程中发生的纠纷，是否系履行劳动合同过程中发生的纠纷，判断标准就是是否与劳动合同的履行有关，比如劳动者与邻居的邻里纠纷就不属于履行劳动合同过程中发生的纠纷，劳动者在单位与同事发生斗殴引起的民事赔偿纠纷也不属于履行劳动合同过程中发生的纠纷。
㈡ 合同履行过程中产生纠纷的原因
一，签订合同双方存在实力差异。实力强大的合同一方凭借自己强大的实力，在制定合同中会极大减低自己风险和责任。通常都是以霸王条款和单方免责形式出现。实力上的差异不能使弱小方能与大方抗衡。
二，有关部门制度不完善会导致合同纠纷产生。因为有些合同必须要经过劳动部门备案才能生效。在合同审批登记期间，合同照样履行会导致一方比较不利时就产生纠纷。同时不排除人为和自然因素
㈢ 因劳动合同履行过程中引发的社保纠纷该不该法院受理
劳动争议如果协商不成，需先向劳动行政管理部门申请仲裁，仲裁不成或不同意仲裁结果，再向人民法院提起诉讼。
㈣ 因劳动合同履行过程中发生的社保纠纷，也经过了劳动仲裁不予受理，后又起诉到了法院，该不该法院受理范围
你好！是的。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
㈤ 劳动者与用人单位因在履行劳动合同过程中引发的社保纠纷该不该人民法院受理范围(请指教，谢谢！)
社保纠纷在劳动仲裁委员会受理劳动仲裁申请的范围内，应当先向单位所在区县或者劳动合同履行地区县的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未经劳动仲裁，人民法院可以拒绝受理。这就是“先裁后诉”原则。