① 劳务用工的纠纷调整参照什么法律法规
企业用工方面的法律法规大全和企业用工有密切联系的无非三部法律：1，《劳动法》劳动法(labourlaw)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用)2，《劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律（参见该法第一条）。2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2008年1月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。3，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关配套法规和规章。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。
② 有没有劳务纠纷的法律条文
同情你丫兄弟，我只是个法学系学生，给出意见，希望你过个好年～
这种情况下申请劳动仲裁较为妥当。
1、收集证据，证明每月的工资约数。你不是有劳动合同约定吗，太好了～他没给足钱吧？
2、收集证据，证明工作时间超过8小时。你不是说你额外工作了吗？
3、到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。此时你材料证据在手，相信过年期间政策使然比较容易解决，好运啊！
5、证据收集到后，也可以先与公司协商，协商不成，再仲裁。估计这条是你行不通了，那就决心到底，其实申请劳动仲裁是很艰辛的！
③ 劳动纠纷赔偿的法律依据
1、《劳动合同法实施细则》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条 的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。【超过试用期就是正常工资，不满的因足额补足】
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，【按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金】
3、《社会保险费征缴暂行条例》http://ke..com/view/436672.htm
具体计算，仲裁委员会会帮你计算的，请放心
④ 劳动纠纷的相关法律
劳动人事争议常用法律法规目录
1、相关法律
（）、中华人民共和国劳动法； （2）、中华人民共和国劳动合同法；
（3）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法； （4）、中华人民共和国公务员法； （5）、中华人民共和国社会保险法。
2、工资福利配套法规
（1）、工资支付暂行规定；
（2）、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定； （3）、企业职工带薪休假实施办法； （4）、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（5）、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》； （6）、国务院《关于职工工作时间的规定》； （7）、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》； （8）、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》； （9）、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》；
3、工伤待遇配套法规
（1）、工伤保险条例； （2）、工伤认定办法； （3）、湖北省工伤保险实施办法；
（4）、人社部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》； （5）、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法； （6）、企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 （7）、因工死亡职工供养亲属范围规定； （8）、企业职工伤亡事故报告和处理规定；
（9）、劳动和社会保障部办公厅《关于职工在工作中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的复函》； （10）、职工工伤与职业病致残程度鉴定标准。
4、社会保险配套法规
（1）、社会保险基金先行支付暂行办法；
（2）、实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定。
5、劳动关系争议配套法规
（1）、违反解除劳动合同的经济补偿办法； （2）、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法； （3）、劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》； （4）、劳动和社会保障部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》； （5）、劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。
6、劳动人事争议处理配套法规
（1）、劳动保障监察条例；
（2）、中华人民共和国民事诉讼法； （3）、劳动人事争议仲裁办案规则； （4）、劳动人事争议仲裁组织规则； （5）、人事争议处理规定；
（6）、企业职工劳动争议协商调解规定；
（7）、人社部《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》；
（8）、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）；
（9）、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）；
（10）、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）；
（11）、最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定；
（12）、中国人民解放军文职人员条例
⑤ 劳务合同纠纷适用的法律有什么要求
劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整。
⑥ 处理劳动纠纷的法律依据有哪些
调整与规范劳动关系（也是处理劳动纠纷）的法律法规（不包括地方法规）如回下：
《中华人答民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
《工伤保险条例》
《国务院关于职工工作时间的规定》
《国务院女职工劳动保护特别规定》
《中华人民共和国妇女权益保障法》
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》
《工资支付暂行条例》
⑦ 企业劳务纠纷相关的法律法规有哪些
企业劳务纠纷相复关的法律法制规主要有：
1.《劳动法》
2.《劳动合同法》
3.《劳动合同法实施条例》
4.《劳动争议调解仲裁法》
5.《工伤保险条例》
6《劳动保障监察条例》
7。《中华人民共和国社会保险法》
8，《住房公积金管理条例》
另外，关于职工最低工资标准，休假，福利，企业规章制度，等各地相关法规规定
⑧ 劳务合同纠纷实用哪些法律
从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整