Ⅰ 劳动纠纷打官司，这场官司该怎么打，赢的几率大不
1、你可来以正式和老板谈一源次，要求按照约定履行承诺；
2、如果与公司老板或者负责人没有协商好，你就可以到仲裁机关申请劳动仲裁；
3、在劳动仲裁申请书上，你可以要求公司双倍工资赔偿，这是劳动合同法规定的，如果公司不与员工签订劳动合同，应当支付双倍工资。
4、在申请劳动仲裁以前，你应当收集你在公司工作的相关证据，保证仲裁顺利进行。
Ⅱ 打劳动争议官司请律师需要多少钱
各地区有一定差异，大致如下：
无财产争议案件：普通民事、经济、行政案件内，不涉及容财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间协商收取；外地民事、经济、行政案件不涉及财产的，代理费不低于20000元 ；
律师代理分为以下几种
第一种：一般代理。依律师职业道德为当事人代理案件，维护当事人权利。一般为纠纷标的的3-5%。标的高的话也可以低于该比例。
第二种：风险代理。按胜诉金额或以得到的金额的百分比支付代理费，或按减少的支付额的百分比支付代理费，比例当然高于一般代理。
第三种：半风险代理。给一定的基本费用，其他的再按风险代理计算，当然就介于一般代理和风险代理的比例之间。
Ⅲ 为什么律师不愿意帮个人打劳动纠纷案件
除了付出的时间、精力、报酬不成比例的问题之外，还有一些其他的问题：1、期望值高，对结果的满意度往往难以实现，虽然我国劳动合同法以及各个地方的规定都基本倾向于劳动者的保护，但现实中，很难实现完全的保护，所以申请仲裁、起诉时主张的数额往往与实际结果有所差距，这样劳动者的满意度往往不高；2、由于争议的标的比较低，所以在调解的过程中，能给律师调解的空间比较小；3、劳动案件的程序比较繁琐，周期一般比较长，难以短时间出现效果；4、劳动案件的员工投诉率比较高，在实际办案中，一旦出现案件周期长，结果不理想等结果，劳动者往往归咎于律师不尽责，同时，由于相当一部分劳动争议案件劳动者不愿先期支付律师费，得到赔偿金或者报酬之后往往又不愿支付约定律师费，（目前，劳动争议纠纷案件不允许风险代理）便以各种理由投诉律师，以逃避支付律师费的义务，导致律师付出了劳动还要被司法部门调查。所以大多数律师都不愿办理劳动争议案件。
Ⅳ 想知道关于劳动纠纷的官司怎么打
1.用人单位已经违反了劳动法及劳动合同法的相关规定.
2.建议你不要请律师,因为劳动争议的标的额一般都比较小,而律师费一般是根据标的额的大小来界定的,所以有些律师不打劳动争议的案子,即便是打也不太给你上心.(实话)
3.你的诉讼请求可以是:要求单位补缴未给你上齐的保险,支付加班费,从2008年2月1日起支付双倍工资(因为他们没有与你签订劳动合同)并返还押金(劳动合同法第九条:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。)如果你与公司并未解除劳动关系则不存在经济补偿金的问题.
4.劳动仲裁时效为60天,从员工与公司解聘之日起计算.
5.劳动仲裁从立案之日起三个月内结案,如果双方对仲裁裁决不服可向法院提起起诉,总时间将在半年以上.
6.劳动仲裁应由申诉人向公司注册地的劳动仲裁委员会提起.
7.仲裁申请费20元,处理费260元,由败诉方承担.
这个案子还是有得打的,希望你能胜诉!
Ⅳ 劳动仲裁委员帮你打官司要钱吗
劳动仲裁是不收取任何费用的。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
Ⅵ 打劳动纠纷官司麻烦吗要准备些什么
劳动争议案件提交材料清单
1、起诉状原件(份数为被告人数+2份)
2、当事人主体资格证明材料
当事人是自然人的:
居民身份证、居住证、户口本、护照、港澳同胞回乡证等经与原件核对相符的复印件。
当事人是法人或其他组织的:
①原告法定代表人(负责人)身份证明书原件，原告法定代表人(负责人)身份证复印件
②营业执照复印件或工商注册登记查询证明
③组织机构代码证复印件或组织机构代码查询证明
3、当事人的委托代理材料
(1)授权委托书原件
授权委托书，请注明一般授权或特别授权及相应权限
原告为涉外、涉港澳台主体，须提交经公证部门公证的授权委托书，或在本院工作人员前签订的授权委托书
(2)代理人资格证明材料
律师代理的，应提交以下材料:
律师或基层法律服务工作者代理的，应提交以下材料:
①律师事务所所函原件
②经核对的执业证复印件
近亲属或工作人员代理的，应提交以下材料:
①有关部门出具的亲属关系证明或工作人员与当事人之间的劳动关系证明
②代理人身份证复印件
当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民
①当事人所在社区、单位以及有关社会团体的推荐证明
②代理人身份证复印件
4、劳动争议已经劳动仲裁机关处理的相关材料
(1)劳动者起诉用人单位
劳动仲裁裁决书复印件或不予受理通知书原件一份
劳动仲裁裁决书送达回证原件一份
注意:劳动者对终局与非终局的仲裁裁决书均不服，向法院起诉的，需就终局裁决和非终局裁决分别立案起诉
(2)用人单位起诉劳动者
劳动仲裁裁决书复印件或不予受理通知书原件一份
劳动仲裁裁决书送达回证原件一份
注意:用人单位只能针对非终局的仲裁裁决书来本院起诉
5、证据材料
当事人提交的书证用A4纸单面复印并整理成册，份数为被告人数+1份
6、证据材料清单
详细列明所提交材料的名称、页数及份数，并在备注栏注明各项材料是原件或复印件
7、送达地址确认书
起诉人应在仲裁裁决书或不予受理通知书送达之日起15日内起诉，从次日开始计算，最后一天是节假日的，则顺延至节假日后的第一个工作日。
(6)帮您打劳动纠纷官司扩展阅读：
劳动纠纷类型：
(一)开除纠纷
1、开除处理决定书;
2、被开除者错误事实的证据;
3、开除处理程序方面的证据(企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据)。
(二)除名纠纷
1、除名处理决定书;
2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录;
3、除名处理程序方面的证据材料(职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人);
(三)辞退纠纷
1、辞退处理决定书;
2、被辞退者违纪的事实依据;
3、辞退处理程序方面的证据材料(工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》)
(四)辞职纠纷
1、辞职申请书;
2、审批手续、及是否批准辞职的决定书;
(五)自动离职纠纷
1、自动离职的事实根据;
2、自动离职审批手续及处理决定书;
(六)劳动报酬纠纷
1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准(确定工资的标准、最低工资、工资的形式);
2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据;
3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同(无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据)。
(七)履行劳动合同纠纷
1、因工作内容而产生的纠纷
提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。
2、因式用期、合同期限而产生的纠纷
提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。
3、因工资、劳动纪律产生的纠纷(可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证)。
Ⅶ 我要打一场关于劳动纠纷官司 要讨回4000元的工资及赔偿金 不请律师要花多少钱
一般律师费用是3000到5000元；
一、一般劳动争议案件，很多劳动者都是因为高额的律师费用而放弃或者败诉的；
二、如果你的仲裁的金额或者条件符合法律援助的标准，那你也可以申请法律援助；
劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起六十日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其它正当理由超过上述规定的申请仲裁时效的除外。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项：
1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实和理由；
3、证据（人证、物证、书证、视听资料、鉴定材料、笔录等）或证人的姓名和住址。
当事人可以委托律师或其他人代理参加仲裁活动。 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请，三人以上（含三人）向市劳动争议仲裁委员会提出申请。 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 劳动仲裁是不用钱的。 还有不知道你有没有和公司签订《劳动合同法》，没有的话你可以申请二倍的工资。这样您还是赚了。 按照劳动合同法 第82条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
Ⅷ 准备跟我前公司打劳动纠纷的官司
1、打赢是否还有意义，强制执行是否有用，关键看你前公司还有没有资产让你执行。
2、现在的情况是，公司财产、账户被查封，这就会产生两个结果，若该财产最终被认定为违法财产，被予以没收，那你官司打赢了也拿不到钱；若最后该财产被解封，那你的判决就有被实现的可能了。
3、我的建议是，这场官司你还是打吧，因为劳动仲裁时不收费的、劳动诉讼统一价50 ，不请律师的话，你的诉讼成本是不高的。
Ⅸ 与公司的一场劳动纠纷，请专打劳动官司的律师进来看看
1、对于特级律师和上海小律师关于劳动合同试用期的问题，我不同意他们的观点：你的合同是“期限为年7月11日至08年7月10日”，整整满一年。根据上海市劳动合同条例，“满一年不满三年的，试用期不得超过三个月”（这是引用上海小律师的话，具体不太清楚），而你的合同试用期为“7/11~9/10”，才两个月，并没有违反上述条例。同时，也没有违反《劳动法》的规定。
2、根据《劳动法》的规定，试用期辞退员工，必须证明员工不能胜任其岗位。因此，zjsxdn 的说法是不准确的。
3、开除员工或者与员工解除劳动合同，必须有书面的通知，单位一直没有给你这个书面通知，你可以凭借劳动合同，证明你现在仍和单位存在劳动关系。
4、既然你现在仍然给公司存在劳动关系，公司就必须支付你这几个月的工资，并给你办理社会保险。（3、4点，我说的意思你明白吧？）
5、既然存在劳动合同，单位没有给你办理招用工手续，是单位的责任，和个人无关。如果劳动部门认为单位用工手续不全，要求辞退你，单位必须给出书面的辞退通知，并给你支付经济补偿金。
6、根据第3、4点，单位已经拖欠你的工资了。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，单位还要给你支付被拖欠工资的25%的赔偿金。
以上是你努力认定存在劳动关系的基础上进行的。如果你希望从单位解除劳动关系的角度来起诉。
1、你不能要求单位再支付从你实际不上班期间的工资；
2、你可以要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金，并要求按照经济补偿金的额度，支付50%~100%的赔偿金。
3、要求单位补缴社会保险。
个人建议，要求法院恢复你与单位的劳动关系，并要求他们支付你这一段时间的工资。
Ⅹ 劳动纠纷怎么打官司
依照08年1月1日国家发布的新劳动法规，明文规定。被雇佣者用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第三节非全日制用工
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第三节非全日制用工
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
具体事宜你还是去请一律师帮你打这样个官司，一般的律师收费会在你要求赔偿的%5收取
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