1. 工伤与交通事故竞合
问题一、 你朋友属于工伤 也属于交通事故，可以申请两份赔偿 而且法院会支持双份赔偿
但是。。。你同时要注意举证问题，首先，去外地办公事，仅凭司机是不能成立的 除非是公车或者其他证据，但相关证据是在企业里面。
届时，对方律师介入 恐怕认定工伤会很困难。除非老总是个好人。。。。
至少。。。。我是可以很轻松的可以不认定为工亡的。
问题2 该司机不算用人单位外的第三人，除因该司机故意或重大过失时，才承担连带责任，否则仅对方公司侵权。
至于工伤。。。还是哪句话。。 对方律师插足 便很大可能性不能认定为工伤。
如果能认定为工伤的话 也可以双倍赔偿的。
2. 马鞍山关于工伤和交通竞合的案例规定
1.交通事故导致的工伤，可以获得双重赔付（伤残赔偿可以要求双赔，医药费、版误工费权等不支持双赔）。
2根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。所以，当交通事故赔偿与工伤待遇发生竞合，职工可以依照不同的法律规定分别获得救济。
3.从交通事故赔偿与工伤保险待遇的性质看，属于两个不同的法律关系。获得工伤赔偿是基于劳动者与用人单位存在劳动关系，受《劳动法》和《工伤保险条例》调整，赔偿责任人为工伤保险机构或用人单位；而获得交通事故损害赔偿是基于受害者与第三人之间存在侵权法律关系，受《民法通则》、《道路交通安全法》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的调整。
4.因此，工伤人员完全可以依据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的同时，又依道路事故处理的规定获得交通事故的侵权损害赔偿。
3. 工伤事故与交通事故竞合时怎么赔
当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是否可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿？这个问题一直存在争议，各地做法不一。依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条的规定，伤者的工伤与交通事故竞合时，伤者既有权向用人单位主张工伤保险赔偿，同时又有权向肇事司机主张侵权赔偿。“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，……用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负赔偿责任，即使该劳动者已从其中一方先行获得赔偿，亦不能免除或减轻另一方的赔偿责任。”（摘自《中华人民共和国最高法院公报》2006年第8期杨文伟人身损害赔偿案“裁判摘要”）
本案中，对工伤与交通事故竞合时可以双重赔偿已经说明，现在关键是上述案例中的“用人单位以外的第三人”如何理解！本律师认为上述案例中的肇事司机应该认定为“用人单位以外的第三人”。因为法条的“用人单位以外的第三人”是相对于受害人的工作和伤害场合、实施伤害对象而言！其立法本意是为了保障受害人在外出工作遇到意外伤害时享有的利益，并没有如果是本单位职工在外对本单位职工伤害免责的意思。
基于上述理由，本律师认为：你朋友可以获得双重赔偿，即得两份。在获得工伤待遇一案中已无需赘述，至于在交通事故人身损害赔偿一案中公司承担责任是基于肇事司机与公司的劳动关系其依法应该承担的责任，和你的朋友无关。
4. 交通事故损害赔偿与工伤待遇竞合如何处理及依据
本单位车辆交通事故认定为工伤的，只可以享受工伤保险待遇；第三方交通肇事认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
《社会保险法》
第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
最高人民法院
《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》
法释〔2014〕9号
第八条 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。
职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。
职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
上海市高级人民法院
《关于劳动争议最新审判意见》（2011年第3期）
四、关于第三人侵权损害赔偿与工伤保险赔偿竞合案件中，劳动者在获得工伤保险赔偿后，如用人单位有过错的，是否还要另行承担侵权赔偿责任的问题。
高院民一庭于去年6月下发《关于审理工伤保险赔偿与第三入侵权损害赔偿竞合案件若干问题的解答》，对于审理工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿竞合案件的相关问题作了解答，统一了此类案件的执法思路。但部分法院、部分承办人员在具体处理此类案件过程中，对劳动者获得工伤保险赔偿后，如用人单位也有过错，是否应另行承担侵权赔偿责任存在不同的认识。我们认为，工伤保险制度通过设立社会互济性质的保险基金，对劳动者发生工伤进行了及时救济和赔偿，同时分散了企业经营风险，减轻了企业负担。由于工伤保险赔偿制度实行的是无过错责任原则，只要发生工伤损害，不考虑用人单位或劳动者本人是否存在过错，工伤保险基金与用人单位就应当按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险相关费用，用人单位的过错责任已被工伤赔偿责任所吸收，故即使用人单位对工伤发生有过错，也无需另行承担侵权赔偿责任。此外，虽然侵权赔偿和工伤赔偿的赔偿项目和标准略有差别，但工伤保险以其保留劳动关系等方式提供保障，且国务院新修订的《工伤保险条例》已将工伤赔偿标准大幅提高，所以也不存在工伤赔偿标准明显低于侵权赔偿标准的问题。
5. 交通事故人身损害赔偿与工伤保险赔偿竞合
当工伤与交通事故发生竞合时，伤者是否可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿？这个问题一直存在争议，各地做法不一。依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条的规定，伤者的工伤与交通事故竞合时，伤者既有权向用人单位主张工伤保险赔偿，同时又有权向肇事司机主张侵权赔偿。“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，……用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负赔偿责任，即使该劳动者已从其中一方先行获得赔偿，亦不能免除或减轻另一方的赔偿责任。”（摘自《中华人民共和国最高法院公报》2006年第8期杨文伟人身损害赔偿案“裁判摘要”）
本案中，对工伤与交通事故竞合时可以双重赔偿已经说明，现在关键是上述案例中的“用人单位以外的第三人”如何理解！本律师认为上述案例中的肇事司机应该认定为“用人单位以外的第三人”。因为法条的“用人单位以外的第三人”是相对于受害人的工作和伤害场合、实施伤害对象而言！其立法本意是为了保障受害人在外出工作遇到意外伤害时享有的利益，并没有如果是本单位职工在外对本单位职工伤害免责的意思。
基于上述理由，本律师认为：你朋友可以获得双重赔偿，即得两份。在获得工伤待遇一案中已无需赘述，至于在交通事故人身损害赔偿一案中公司承担责任是基于肇事司机与公司的劳动关系其依法应该承担的责任，和你的朋友无关。
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6. 提供劳务者受害与道路交通事故责任纠纷适用同一标准吗
按照劳动合同法规定，提供劳务服务的主体，可以是机构，也可以是个人。通常发生受害纠纷，有几种情况：1、工作过程中的意外伤害、突发疾病、因机构或个人造成的保护与操作失当造成的伤害；2、上下班途中造成的机动车伤害；3、集体安排活动中的伤害。因此，责任纠纷产生，一定要注意证据的采集，证实彼此关系。
7. 工伤与交通事故竞合怎么赔
1、由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行:
(一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。
(二)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。
(三)职工因交通事故死亡或者致残的，除按照本条(一)、(二)项处理有关待遇外，其他工伤保险待遇按照本办法的规定执行。
(四)由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构按照本办法给予工伤保险待遇。
(五)企业或者工伤保险经办机构应当帮助职工向肇事者索赔，获得赔偿前可垫付有关医疗、津贴等费用。
2、【第十二条】
依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
8. 交通事故赔偿与工伤待遇竞合可否“双赔”
工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间存在劳动关系及劳动者符合法律规定的工伤情形时所产生的赔偿，而道路交通事故损害赔偿是基于侵权关系所产生的赔偿。两者是完全不同的法律关系。工伤受劳动法的调整，具有社会保险性，劳动者因交通事故受到人身伤害，属于人身侵权的性质，属于民法调整的范畴。而当劳动者在工作中因交通事故受到人身伤害，同时受劳动法和民法两个不同法律部门调整，因此，工伤具有双重法律关系的性质。另外，工伤和侵权赔偿的项目和标准不相同，赔偿的程序也不同。交通事故工伤对于劳动者在工作中受到非用人单位的第三人的损害不能免除侵权人的民事责任。工伤保险以维护劳动者基本生存权为目的，旨在保障劳动者的生活。第三人侵权赔偿是实行过错的责任原则，其依法应承担的民事责任，不可能由工伤保险机构来替代，也不能因受害人获得工伤保险而免除。如果第三人侵权所造成的后果因工伤保险给付而免除或减轻，则是对侵权行为的放纵，有违公平正义的司法理念。《人身损害赔偿解释》的规定，对于劳动者在工作中受到用人单位方的人身伤害只能获得工伤赔偿；对于劳动者在工作中受到非用人单位的第三人的人身伤害可以同时获得工伤赔偿和侵权损害赔偿。
9. 交通事故与工伤竞合可否主张双倍赔偿以及理由。
余伟安律师的观点是双赔，但有条件的，即第三人交通事故与工伤竞合。
余伟安律师的《工伤事故赔偿与交通事故赔偿可以兼得》一文几千字论述详细，被网络文库收录，你可以查询阅读一下。