离职纠纷案例

『壹』 已离职人员如何可以回来协助处理公司民事纠纷案件

这个要看人家是否配合，你的意思是让离职人员作为人证吧，那需要与离职人员协商，人家同意后才可以的

『贰』 劳动争议案例

在本案例中，复企业可以调制整李某的工作岗位。李某不同意调整，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但是单位约定一年的试用期因违法而无效，试用期最长不得超过六个月。所以，单位要解除与李某的劳动合同，应当适用《劳动法》第26条提前30日书面通知劳动者。
《劳动法》相关规定：第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

『叁』 离职后劳动纠纷

一年内可以的。

1、离职后申请仲裁的时间

劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2、劳动仲裁适用范围

因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。

参考资料

劳动法.中国政府网[引用时间2018-3-10]

『肆』 企业违反劳动法导致职工提出辞职案例

根据《劳动合同法》的规定，如果是职工提出辞职的，在正常情况下，单位没有支付经济补偿金的义务。
但是，如果是因单位存在《劳动合同法》第三十八条的规定的违法情形，职工被迫辞职的，则可以要求单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

『伍』 劳动纠纷案例

严格的说，你是在校学生吧。
首先，你已经按协议提前十天递交了书面版申请，甲方权不同意是他的事，你已经按约定协议递交了，你走的话不算你违约，他不能收你违约金的。
为了避免矛盾激化，建议你先。好跟单位协商，说明有事急着回家的理由。一般来说，没什么特殊情况，用人单位对做兼职的学生是很照顾的。
实再不行的话，也可以考虑向劳动监察部门投诉一下。不过你得详细的提供用人单位的相关信息（比如说公司地址、联系方式等）。按《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察部门会为你保密的。
希望对你有所帮助。

谢谢！

『陆』 一封辞职信案例分析

1、结合实际，试述组织与环境的关系：

组织是以人为主体，为了达到某些特定目标，以相互作用、相互制约的资源为基础构成的开放性社会技术系统；环境是指组织在实施管理过程中必须考虑的物质条件及社会因素的总和。 

组织与环境相互依存；环境既为组织发展提供机遇，又是组织发展的约束性因素；组织系统构建、组织系统管理与发展必须充分分析内外部环境条件，适应与引导环境系统，使二者达到和谐一致。

2、结合实际，试述管理的科学性与艺术性的辨证统一：

管理是一门科学，是指它以反映客观规律的管理理论和方法为指导，有一套分析问题、解决问题的科学的方法论；

管理的艺术性就是要强调管理活动除了要掌握一定的理论和方法外，还要有灵活运用这些知识的技巧和诀窍，这些都要求经验的积累和对理论知识的正确实践。     

管理的科学性和艺术性并不互相排斥，而是互相补充的。没有科学的理论指导，管理实践注定要花费更多的时间甚至走向误区，导致管理失效。而只强调理论，缺乏实践运 用的灵活性与艺术性，则会导致管理僵化，管理是科学与艺术的辨证统一。

3、结合实际，试述提高决策决策质量的途径与方法：

提高决策者素质，促进决策科学化，建立决策支持系统，建立民主决策制度，加强软科学研究。

4、结合实际，试述计划工作的作用：

计划有利于减少工作中的失误，计划有利于明确工作目标，计划有利于提高工作效率，计划有利于有效控制。

5、结合实际，试述组织设计的影响因素：

环境的影响，战略的影响，技术的影响，组织规模的影响，组织生命周期的影响。

6、结合实际，试述领导与管理的区别和联系：

领导与管理是一对相互依存而又相互独立的社会控制行为，且常为同一行为主体所并用。因此，他们既有各自的适用领域，同时互为补充、相互作用、互相渗透和相互转化。

领导与管理的联系，最明显的表现是行为主体的共同性，对绝大多数组织来说，永远不可能将管理者和领导者分开。

从行为方式看，领导和管理都是一种在组织内部通过影响他人的协调活动，实现组织目标的过程；从权力的构成看，两者都与组织层级的岗位设置有关，领导是整个管理中的一种职能。

『柒』 劳资纠纷案例我10月20日提出离职，现在我所在的店铺拆柜了，要我去别的店铺我不愿意去，领导要扣我工资

变更工作岗位应当双方协商一致，不能因你不同意而克扣工资。建议先协商，如果协商不成的话可以向劳动监察举报或提起劳动仲裁。具体根据个人具体情况。

『捌』 劳动纠纷案例分析！

这样的情况，可以不支付双倍工资！

积极应诉就可以，并且把书面通知他让他续签劳动合同的材料作为证据提交仲裁委！