A. 在国企煤矿的正式职工连续旷工68天，直接被煤矿开除，可以向煤矿提起诉讼要求赔偿吗
可以从别的地方下手，“2005年6月-2010年5月14日，2009年煤矿以企业改名签署了两次无定期合同”。你就从这点去说事，根据《中华人民共和国劳动法》第十四条，你工作未满十年煤矿就跟你签署无定期合同，这是违法的。
希望对你有所帮助，我认为这是个突破口
B. 在煤矿工伤已经过去九年了没有得到解除劳动合同赔偿金现在可以重新要求解除劳
表述不清，难以确定。
工伤职工如果是已经解除劳动合同九年，解除合同时，用人单位没有支付一次性就业补助金，那么，早已超过劳动争议一年仲裁时效，除非用人单位自愿支付，否则是没有办法获得该项赔偿的。
工伤职工如果是九年前遭受工伤事故伤害，而今依然与用人单位保持劳动关系，现在解除劳动合同，用人单位应当支付一次性就业补助金；工伤职工如果是九年前遭受工伤事故伤害，至今解除劳动合同不满一年，或者虽然满一年，但持有用人单位承诺支付一次性就业补助金的书面证据，用人单位没有依约支付不满一年的，可以申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付一次性就业补助金。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《工伤保险条例》
第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
C. 投资煤矿和煤矿矿主达不成协议,我是中间人怎么办
既然无法达成协议，作为中间人，只能多说好话，争取他们达成，实在不行，也就只能方弃。
D. 与煤矿方签订承揽服务协议，引发纠纷
第一：虽然名为承揽服务协议，但从性质看属于买卖合同。合同双方都负有相应的义务，如果由于煤矿方未积极履行出资与及时结算义务导致出矿不达标的，由煤矿自行承担责任。这当然需要我们举证（建议由你朋友私自进行电话录音，然后积极搜集其他等各种证据）。 第二：合同可以约定违约金，但以具体损失为限，过高的部分即使约定也无效。 如有疑问，可以在工作日来电本律师 18782143212.
E. 我是一个煤矿上的安监员,在井下因工作和工长发生争议,停止我工作,这合法吗
企业内部人员工作调整不涉及合法不合法，这是企业内部管理问题，只能跟你的领导反映一下，只要企业没有违反劳动合同法，你也没有理由去投诉他，除非他克扣你工资，或者无故开除你，你可以到劳动监察大队投诉。
F. 煤矿承包给自然人,承包人是否承在劳动关系
煤矿承包给自然人,承包人是否与煤矿存在劳动关系的问题，一般不会存在这样的纠纷问题，因为承包人取得了煤矿的经营权，由其经营、管理、组织生产与受益，他就是劳动用工的主体。不应与煤矿存在劳动关系。
在务实操作中需要看，承包人与发包人的合同约定与承包人所处的法律地位。如果承包人只是一种内部管理机制，法人与法人代表没有变更（承包人不是法人代表），法人代表人属于其它人，这样情况应认定为具有劳动关系；如果承包人在承包经营中，法人代表变更了，通过工商登记承包人为法人代表了，这样的情况不存在劳动关系。
确定劳动者与用人单位是否存在劳动关系，主要应从劳动者与用人单位之间是否存在劳动法上的隶属关系。所谓劳动法上的隶属关系，就是指劳动者与用工单位存在“从属性”，“从属性”是劳动关系的最大特性。“从属性”包括人格上、经济上的“从属性”。“经济从属性”表现在劳动者通过劳动换取生活资料，体现出劳动力与劳动报酬的交换关系。“人格从属性”主要是劳动者向用人单位提供劳动时，将其人身在一定限度内让渡给了用人单位，受用工单位的指挥与控制。