1. 劳动纠纷打官司，这场官司该怎么打，赢的几率大不
1、你可来以正式和老板谈一源次，要求按照约定履行承诺；
2、如果与公司老板或者负责人没有协商好，你就可以到仲裁机关申请劳动仲裁；
3、在劳动仲裁申请书上，你可以要求公司双倍工资赔偿，这是劳动合同法规定的，如果公司不与员工签订劳动合同，应当支付双倍工资。
4、在申请劳动仲裁以前，你应当收集你在公司工作的相关证据，保证仲裁顺利进行。
2. 劳动纠纷：兼职打官司，能赢吗
兼职上的劳动纠纷问题，在法律法规上好象没有什么明确的说法，一般兼职是在双方信任度很高的情况下才会去做的，具体你也可以咨询一下当地的劳动部门或者申请促裁看能否受理。
3. 听说以后劳动争议问题可以免费打官司具体怎么回事呢
想给你讲明白这个事情，先举个例子给你，也是我在网上看到的；
案例有些长，你别嫌烦，好好看看，看完就全都明白了。
“五一”前夕，得知部分劳动争议案件将实行“一裁终局”，从四川来北京打工的老王很是郁闷：“这事咋没让我碰上？”
此前，老王为讨回2800多元的工资，不但平生头一遭申请了劳动仲裁，还第一次跟两级法院打了交道。更让他没有想到的是，到这场官司打完时，两个夏天已经过去。而根据将于5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，他的案件“一裁”就能“终局”。
劳动合同法实施前
走完所有程序难讨一分工钱
“那是在3年前。”老王告诉记者，他还清楚地记得那天的日子———2005年5月22日，经老乡介绍，他到河北大元建筑劳务工程分包有限公司承包的北京国际花园工程工地干活。4个月后，工程完工，忙碌了整整一个夏天的老王满怀希望等着领工钱。然而，他并没有如愿。
大元公司负责人告诉老王等人，他们不是该公司招用的工人，也不在该公司施工人员花名册内，其工资应由具体的工程承包人张某（包工头）负责。
回忆起当时的情景，老王至今还愤愤不平，他一连问了记者几个为什么：“我确实在大元公司的工地上干活了，他们为什么不承认呢？他们为什么不给工钱呢？”
后来，老王向大元公司的所在地北京市丰台区的劳动仲裁委员会递交了申请，要求裁决大元公司支付工资及经济补偿金。2005年10月12日，丰台区劳动仲裁委员会受理了此案。
丰台区劳动仲裁委员会经审理认为，老王虽然不是大元公司直接招用的工人，但其认可张某是其挂靠人员，老王又在张某分包的一个施工小组中打工，故可以认定老王曾在工地上从事劳动。因此，作为劳务分包企业的大元公司应当支付老王的工资。2006年3月23日，丰台区劳动仲裁委员会作出裁决：大元公司应支付老王工资及经济补偿金共2800余元。
得知裁决结果，老王心里乐开了花，但他“高兴得太早了”，因为不服仲裁裁决的大元公司，向丰台区人民法院提起了诉讼。
提供法律援助的律师告诉老王，用人单位一提起诉讼，仲裁裁决就不生效了，官司还要打下去。
2006年10月19日，丰台区人民法院经审理，作出了与丰台区劳动争议仲裁委员会基本一致的判决结果。
大元公司不服一审判决，又向北京市第二中级人民法院提起上诉。得到消息，老王很气愤：大元公司分明在拖延时间，不愿给他工钱！
这个案例有些长，因为固定字数要在10000以内，所以我贴不完了，这个网址给你，自己去了解一些吧，耐心点看，看完就明白了：http://cho.icxo.com/htmlnews/2008/04/28/1274690_0.htm
4. 关于劳动仲裁 能否打赢的问题！
如果第四个月签订的劳动合同是从签订之日起算劳动合同的期限，你前三个月应有二个月的双倍工资。你现在没有劳动合同，但有交接单和离职单。可以证明双方有劳动关系，因此，你可以打赢仲裁。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
5. 想和公司打官司，我能赢吗（劳动法）
08.1.1后用人单位辞退员工只能有一个根据：劳动者被证明不胜任工作，经培训和调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
6. 劳动纠纷怎么打官司
依照08年1月1日国家发布的新劳动法规，明文规定。被雇佣者用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第三节非全日制用工
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第三节非全日制用工
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
具体事宜你还是去请一律师帮你打这样个官司，一般的律师收费会在你要求赔偿的%5收取
计是100/5
7. 公司在工人不知情的条件下签订不公平的合同打官司能赢吗（有很多工人可以作证）
什么不平等合同， 受欺诈、胁迫 重大误解？要具体问题具体分析的。 请采纳 谢谢！
参考法条：合同法
第五十四条 下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：
（一）因重大误解订立的；
（二）在订立合同时显失公平的。
一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
第五十五条 有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；
（二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。
8. 一般企业违反劳动法打官司能打赢吗
能，但是手续很烦琐
1、企业违反劳动法，只要职工的证据充分，可以打官司，而且赢的可能性很大。
2、但是打官司的过程中，手续非常麻烦，过程非常烦琐，拖延的时间很长。
9. 请教法律高手，如何打赢劳动争议的官司
1.律师说你作伪证，就要提出相应的证据来证明，比如，提供公司的签到表，上面没有你的名字，或者是公司花名册等等。你有没有工资发放记录啊，银行卡的交易明细可以查到转账信息的，那样就知道钱是从哪里转来的，一般是公司账号的。
2.从你的描述看，败诉可能性不大，因为劳动者只要证明劳动关系成立，其他的单位负举证责任的，你仲裁的结果就可以作为有力的证据，还有工作证等都可以证明。单位拿不出你签字的合同，可以说是输定了，无非是想缠讼。万一败诉，（如果认定你做伪证，是要付一定责任的，）你最多就是拿不回赔偿，应该不会有什么其他责任，你可以在上诉的。
3.你胜诉后，估计单位还会进一步上诉，假如不上诉你可以继续要求单位支付从08年2月到辞退日的双倍工资，解除劳动合同2个月工资补偿金。为你补缴社保，（有社保机构核实后，按各自比例缴纳，滞纳金由单位支付）
4.你也不用担心，兵来将挡，水来土囤，没什么大不了，尽可能的收集证据。
有问题可以给我站内信，仅供参考
你可以持仲裁结果继续向劳动监察大队举报，这个是可以罚款的，如果他们不管，可以向上级部门投诉，或者是起诉行政不作为
补充：
楼主可以和单位协商啊，告诉单位，单位的做法是违法的，必须把该付款项付清，要是想打官司随时奉陪，耍赖也愿意奉陪，比如说天天到单位维权，给媒体打电话，向主管部门举报，告知公司的客户合作伙伴公司行为等等。并不是朕要你这么做，主要是传达给单位这样一个信息：我不怕你！！！
如果你真要这么做，一定事先做好功课，避免被抓到把柄。