没有劳动合同有纠纷

『壹』 没有劳动合同，现在出现了纠纷，可以通过劳动法处理吗

你好！可以的，存在劳动关系却没有劳动合同本身就是不合理的，您只要收集好可证明双方劳动关系的证据即可！

有助于确认劳动关系存在的辅助证据

1、载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。

如：通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等，以上文件应有用人单位的公章。

2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。

“签约代表”或“代表人”一栏有劳动者作为用人单位代表的签字，且合同上又有用人单位所盖公章。

3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料。

如某用人单位的代表，在代表用人单位向有关单位或机关提交申报材料后，到第三方处领取票据时在各种存根处代表用人单位的签名。

4、录音、录像、照片

如劳动者可拍摄其在工作时间在用人单位内上下班的情况，或者其他有关工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。

5、网络聊天信息

用人单位网页上的各种公告消息;与用人单位相关人员业务往来的qq等即时通讯工具聊天记录，但劳动者实现必须先证明此种即时通讯工具使用者是谁。

6、手机短信往来

劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信也可以证明劳动关系的存在，但同样需要证明手机号的主人身份。

提醒：证据的类型、来源、搜集方法等，都会影响证据的效力。但不论如何，在合法的前提下尽量养成搜集证据的习惯，才能有备无患，在侵权事件发生后维护自己的合法权益。

事实劳动关系怎么确认?

事实劳动关系：指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议大成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。

也就是说，用人单位虽然没有和劳动者签订劳动合同，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务，形成了事实上的劳动关系。此类劳动争议发生后，用人单位往往以双方没签订书面合同为由，否认双方之间在存在劳动关系，不承担其义务。但在劳动仲裁和法院判决中，一般来说都会根据证据进行事实劳动关系的确认——上文中所描述的这几种辅助证据，会在这个确认过程中起到关键作用。

事实劳动关系包括以下几个概念：

1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;

2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;

3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;

4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;

5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。

司法实践中一般参考原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(〔2005〕12号)中的规定，即同时具备以下三项标准，劳动关系建立：

一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

还有哪些证据可以认定劳动关系?

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条的规定，还有一些证据是可以证明并确认用人单位与劳动的劳动关系的。

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)(三)(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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『贰』 我和老板之间没有劳动合同却产生了经济纠纷，怎么办

你和老板之间没有劳动合同，不能证明你和老板之间不存在劳动关系。

现在你和内老板之间发生了经容济纠纷，在处理经济纠纷之前，你首先要证明你与用人单位存在劳动关系。

你可以从以下几方面收集证据:

1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(4)考勤记录;

(5)其他劳动者的证言等。

《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

『叁』 没有劳动合同可以起诉吗

没有劳动合同是不可以起诉的，因为没有劳动合同，劳动部门就不会接收你的任何起诉，你需要掌握相关的证据咨询律师，向劳动监察大队进行举报。只有你通过仲裁的方式才能维护你在劳动期间的任何权益。

『肆』 没有劳动合同工资纠纷问题

您好：
看了您的问题作如下答复：
1.
你首先要证明有事实的劳动关系存在，比如你的工资单据或者
打卡
记录等均可以证明。
2.
有了
事实劳动关系
你可以向你单位所在的
劳动仲裁
机关进行劳动仲裁要求按照约定的薪水索求报酬。
希望我的回答可以帮助到您，满意求接受

『伍』 应签但未签劳动合同的员工与企业发生纠纷，如何处理

没有签订劳务合同时，出现劳务纠纷的，当事人可以协商处理，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决争议。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第三条适用范围

人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

第一百一十九条起诉条件

起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

《中华人民共和国仲裁法》

第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

终止劳务合同有赔偿吗

视劳务协议约定。用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用《劳动合同法》等，故不存在赔偿金，但可以要求违约金。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

『陆』 与公司发生纠纷，没有劳动合同该怎么处理

要走仲裁程序么？走的话把能证明你和公司存在劳动关系的材料、证明和支持你诉求的证据材料准备齐一式三份，写好仲裁申请书交给劳动人事争议仲裁委员会立案，受理后等待开庭就行。

『柒』 与公司发生纠纷，没有劳动合同该怎么处理

劳动者与公司发生纠纷，却未签劳动合同该怎么处理？1、如果是已建立事实劳动关系内却始终未签订容劳动合同的，企业的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付劳动者二倍的工资的法律责任，时间从劳动者进入企业工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。 2、员工因工受伤，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。在企业不予认定的情况下，可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式予以解决。 3、如果企业不承认其为员工的，可参照《关于确立劳动关系但有关事项的通知》的如下规定办理： 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“出入证”、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

『捌』 没有签订劳动合同发生劳动纠纷之后去哪里解决

虽然没有签订劳动合同，但有事实劳动关系，仍然受劳动法的保护。用人单位没有缴纳保险的，由用人单位按劳动保险的规定承担保险责任，并补交保险费。从2008年1月1日后，仍然没有签订劳动合同的，由用人单位每月支付你双倍工资。满一年还没有签订劳动合同的，你与用人单位已经建立了无固定期限劳动合同，只要是你没有被过错解除劳动关系的情形，你就一直是该单位的职工。并且每月单位支付你双倍的工资直到签订劳动合同为止。现在单位辞退你，单位已经违反了劳动合同法，应当支付你九个鱼的工资，同时对你进行赔偿。并且你可以要求单位补发从2008年1月1日到辞退你之日每月没有支付的工资（就是没有签订劳动合同应当支付你双倍工资，应每月补发一个月的）。同时要求按劳动法的规定补发节假日的加班费，并要求补交保险费。程序是，你先向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会不予受理、或法定期限不予解决，或对裁定不服的，你可以向当地法院提起诉讼。在这之前你也可以向劳动监察大队投诉。