侵权责任用人责任

A. 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，工版作人员故意或过失权造成的损害，属于职务行为的，用人单位就应当承担相应的责任。

根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

(1)侵权责任用人责任扩展阅读：

《中华人民共和国侵权责任法》第二十条 侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿；被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿；侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。

第二十一条侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人可以请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

B. 侵权责任法三十四条第一款，用人单位因执行劳动任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，但是第二款

呵呵，你把劳务派遣搞错了。

一、劳务派遣。

是指劳动者版与劳务派遣单位签权订劳动合同，而实际上是为用工单位工作。

即与一家签订合同，却被派到另一个单位去工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。

二、你说的搬家公司或代驾等，这只是一种劳动形式，并不是劳务派遣。

搬家公司员工或代驾等，签订合同是跟搬家公司或代驾公司签订的，从形式上看，好像也是为他人服务的，但这只是一种劳动方式。与劳务派遣有本质的不同，劳务派遣的用工单位是长期的，被派遣的人只为该用工单位一家服务，且必须服从该单位的管理。

因此，搬家公司工人还有代驾的司机根本就不是劳务派遣，如果搬家公司或代驾公司的员工，在搬家或代驾时造成他人损害的，自然还是由搬家公司或代驾公司来承担。

C. 《侵权责任法》中的用人单位替代责任和雇主替代责任可以同时适用么

这是不能同时适用的。因为《侵权责任法》以及其他民事领域的赔偿制度版，其立法本意就是
填平损害权规则。这就有了全部赔偿的指导思想，就是说你受害人所受到的损害是全部获得赔偿。你只是将你本身所受到的损失给追回来，并不能从赔偿中获得经济利益。如果允许用人单位替代责任和雇主替代责任并存适用那么就违反上述原则了。何况这两者本身是重合的，一般适用用人单位赔偿就不会适用后者，反之亦然。

D. 工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由谁来承担侵权责任

现实问题

宋某和舒某是城管，一日两人发现在马路旁边有一处私设的西瓜摊，两人上前要扣押摊上的西瓜，遭到摊主茅某的阻拦，在纠缠过程中，两人将茅某打翻在地，导致茅某身上多处擦伤。事发后，茅某向城管部门提出索赔，但城管部门称这是宋某和舒某两人的个人行为，不同意赔偿。那么，法律对此有什么相关规定吗？

律师解答

依据《侵权责任法》的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。由于工作人员是为用人单位工作，工作人员因工作所产生的风险，理应由用人单位承担。

在这则案例中，宋某和舒某是在执行工作的过程中将茅某弄伤，属于职务行为，应由用人单位即城管部门承担责任。

法条链接

《中华人民共和国侵权责任法》

第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

E. 侵权责任法,为什么不能确定侵权人的,行为人承担连带责任

《侵权责任法》规定了7种承担连带责任的情况依照本法规定，以下情形侵权人承担连带责任：（1）共同侵权人的连带责任。本法第八条规定，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。（2）教唆人、帮助人与行为人的连带责任。本法第九条规定，教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。（3）共同危险行为人的连带责任。本法第十条规定，二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为，其中一人或者数人的行为造成他人损害，能够确定具体加害人的，由侵权人承担责任；不能确定具体加害人的，行为人承担连带责任。（4）分别实施的行为足以造成全部损害行为人的连带责任。本法第十一条规定，二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，每个人的侵权行为都足以造成全部损害的，行为人承担连带责任。（5）网络服务提供者与网络用户的连带责任。本法第三十六条规定，网络用户利用网络服务实施侵权行为的，被侵权人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者接到通知后未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。网络服务提供者知道网络用户利用其网络服务侵害他人民事权益，未采取必要措施的，与该网络用户承担连带责任。（6）高度危险物所有人与管理人、非法占有人的连带责任。本法第七十四条规定，遗失、抛弃高度危险物造成他人损害的，由所有人承担侵权责任。所有人将高度危险物交由他人管理的，由管理人承担侵权责任；所有人有过错的，与管理人承担连带责任。本法第七十五条规定，非法占有高度危险物造成他人损害的，由非法占有人承担侵权责任。所有人、管理人不能证明对防止他人非法占有尽到高度注意义务的，与非法占有人承担连带责任。（7）建设单位与施工单位的连带责任。本法第八十六条规定，建筑物、构筑物或者其他设施倒塌造成他人损害的，由建设单位与施工单位承担连带责任。从以上规定看，本法对于用人单位侵权责任和个人之间形成劳务的侵权责任上，没有规定连带责任，而是采取替代责任，改变了现行司法解释中雇主和雇员承担连带责任的规定。

F. 什么是用人单位责任

工作人员因职务行为造成他人损害，应当由用人单位承担侵权责任，这种侵权责任在侵权责任法上称为用人单位责任，用人单位责任具有以下特征：1.责任主体为用人单位。用人单位包括除个人之外的一切组织，包括法人和非法人组织，因此，除了我们很熟悉的公司外，国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体工商户、合伙企业、分支机构、社会团体等都是用人单位所涵射的对象。2.适用无过错责任原则。只要工作人员因执行工作任务造成了他人损害，不论工作人员是否有过错，用人单位都应承担侵权责任。3.用人单位责任属于替代责任。实施侵权行为的是工作人员，承担侵权责任的却是用人单位，行为主体和责任主体相分离。需要强调的是，必须是因工作人员执行工作任务的行为即职务行为造成他人损害，如果是工作人员的个人行为，不符合用人单位责任构成要件，则应由工作人员自己承担侵权责任。法律依据：《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第一款用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

G. 简答用人者责任的构成要件

《侵权责任法》将用人者责任规定为三种类型，即用人单位责任、劳务派遣责任和个人劳务责任。
1.用人单位责任的基本特征是：
（1）其实施侵权行为的主体特定化，只有用人单位的工作人员造成侵权后果的时候，才能够成立这种侵权行为。
（2）其侵权行为发生的场合特定化，就是只有用人单位的工作人员在工作过程中造成他人损害，才能构成这种侵权行为。
（3）其侵权损害的被侵权人即损害赔偿权利人特定化，只有用人单位的工作人员在工作过程中造成第三人的损害，才能构成这种侵权责任。
（4）这种侵权行为的责任形态是替代责任，用人单位工作人员造成第三人损害，承担责任的是用人单位。
2.劳务派遣责任，是指在劳务派遣期间，被派遣的工作人员在工作过程中造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担责任，劳务派遣单位承担补充责任的特殊侵权责任。
构成劳务派遣责任应具备要件：
（1）在当事人之间存在劳务派遣的劳动关系；
（2）被派遣的工作人员在劳务派遣工作过程中造成他人损害；
（3）损害事实的发生与被派遣的工作人员的执行职务行为有因果关系；
（4）用工单位在指挥监督工作人员工作中有过失劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
3.个人劳务责任，是指在个人之间形成的劳务关系中，提供劳务方面在执行劳务过程中，由于执行劳务活动造成他人损害，接受劳务一方应当承担替代赔偿责任的特殊侵权责任。
个人劳务责任应当具备四个条件：
（1）接受劳务一方与提供劳务一方之间须有特定关系；
（2）接受劳务一方须处于特定地位；
（3）提供劳务一方在造成第三人的损害中应处于特定状态；
（4）接受劳务一方在主观上存在过错。

H. 用人责任成立的前提是被用工者实施了侵权行为 是什么意思

要追究用人单位的责任，必须是劳动者的合法权益遭到用人单位侵犯。

I. 特殊合伙中的律师过错责任方式与侵权责任法中的用人者责任是不是矛盾

不矛盾。

首先，侵权责任法规定的用人单位责任解决的是外部责任承担问题，即作为企业一部分的员工在工作中侵权，企业承担责任；而合法企业法第五十七条解决的是内部责任承担问题，及特殊的普通合伙企业对外债务，该合伙企业承担责任后，内部各个合伙人如何承担责任。

其次，侵权责任法第三十四条解决的只是侵权责任承担问题而《合伙企业法》第五十七条解决了债务承担问题，侵权责任是债的一种。

再次，特殊的普通合伙企业中的合伙人虽然合伙企业工作人员更是投资人，一般不与合伙企业签订劳动合同，而普通用人单位中的员工不是投资人，与企业是劳动关系。

• 《侵权责任法》第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

• 《合伙企业法》第五十七条一个合伙人或者数个合伙人在执业活动中因故意或者重大过失造成合伙企业债务的，应当承担无限责任或者无限连带责任，其他合伙人以其在合伙企业中的财产份额为限承担责任。

合伙人在执业活动中非因故意或者重大过失造成的合伙企业债务以及合伙企业的其他债务，由全体合伙人承担无限连带责任。