❶ 交通事故发生后可以按提供劳务者受害责任纠纷诉讼吗
雇佣关系下班后回家，发生交通事故，雇主不承担责任 +
❷ 提供劳务者帮工过程中发生交通事故致人损害，案由如何认定
（一）从立法的层面上理解最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（简称《解释》）第十三条规定，为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。该条并未规定义务帮工人自身受到损害的责任主体及责任如何承担的问题。紧接着在《解释》第十四条规定，帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。笔者认为，第十四条中“帮工人”就是指的是第十三条中的“为他人无偿提供劳务的帮工人”即“义务帮工人”。《中华人民共和国侵权责任法》（简称《侵权责任法》）第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。该法中除此处外再无关于“义务帮工人”责任条款的规定，所以，依据新法优于旧法的原则，应该理解为，“为他人提供劳务者”与“义务帮工人”是不同的法律概念。
（二）从案由的演变上理解《解释》第十三条首次提出了“义务帮工人”的概念，在第十四条一款中，规定帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿。2007年10月29日最高人民法院通过的《民事案由规定》（简称《旧案由》）第126项中规定了“义务帮工人赔偿、补偿纠纷”。《侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。2011年2月28日修正后的《民事案由规定》（简称《新案由》）第345项规定了“提供劳务者受害责任纠纷”。所以可以看出，《新案由》 所规定的“提供劳务者受害赔偿纠纷”并不包括《旧案由》中的“义务帮工人赔偿、补偿纠纷”，二者是并行的关系。
❸ 交通事故发生后可以按提供劳务者受害责任纠纷诉讼吗
劳动关系以及是否具有《工伤认定决定书》。有工伤认定决定书的，即为工伤案件。没有版的，一般属于提权供劳务者受害责任纠纷案件。
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
❹ 劳务关系 交通事故
你好，因工作原因而伤亡，可要求雇佣单位赔偿。
❺ 提供劳务者下班途中因自身原因受伤,雇主是否承担赔偿责任
单纯雇佣劳务，雇主须要赔偿。但如果签了劳务合同，就需看是否存在承揽劳务关系，如是则不需赔偿
❻ 提供劳务者返家途中发生交通事故死用人单位给赔偿吗
要看提供劳务者是否要承担交通事故中的主要责任。根据工伤保险条例，职工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定也工伤。结合本案，提供劳务者和用人单位结成了雇佣关系，应当参考工伤的规定和标准，首先由交通事故主要责任的对方当事人承担赔偿责任，在对方当事人赔偿不力的情况下，用人单位也要承担一定的补偿责任。
❼ 提供劳务者在工作范围以外无证驾驶机动车发生交通事故死亡与雇主有关系吗
从事工作和工作场所内发生事故可以认定为工伤。除此之外，出差过程中和上下班合理路途中发生交通事故，不属于员工本人主要责任或者全部责任的，也可以认定为工伤。但此种情况下，员工无证、酒驾等可以排除工伤认定。
❽ 劳务关系中提供劳务者发生交通事故接受劳务者需赔偿吗
赔偿医疗费、护理费、交通费、伤残赔偿金等各项费用，要根据受伤的具体情况赔偿。 劳务者受害责任，是指个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务者因劳务活动而受到伤害，在提供劳务者向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。
❾ 提供劳务者受害责任纠纷伤残鉴定应该参照道路交通事故受伤人员伤残评定还是参照工伤受伤人员伤残评定。
参照工伤人员伤残监定级别和交通伤残监定等级有区别
❿ 提供劳务者受害与道路交通事故责任纠纷适用同一标准吗
按照劳动合同法规定，提供劳务服务的主体，可以是机构，也可以是个人。通常发生受害纠纷，有几种情况：1、工作过程中的意外伤害、突发疾病、因机构或个人造成的保护与操作失当造成的伤害；2、上下班途中造成的机动车伤害；3、集体安排活动中的伤害。因此，责任纠纷产生，一定要注意证据的采集，证实彼此关系。