江西科技成果轉化

Ⅰ 江西省科技廳的工作職能

（一）在全省經濟社會發展總體規劃的框架內,擬訂科技發展規劃,起草有關法律法規草案，制定部門規章,並組織實施和監督檢查。
（二）負責組織制訂實施全省各類科技計劃和重大科技專項與工程，負責統籌協調基礎研究、應用技術研究和社會公益性技術研究以及國民經濟與社會發展重大關鍵技術攻關，推動全省科技創新體系建設，負責全省知識產權工作，提高科技創新能力。
（三）會同有關部門組織科技重大專項實施中的方案論證、綜合平衡、評估驗收和制定相關配套政策，對科技重大專項實施中的重大調整提出意見。
（四）負責編制和實施省重點實驗室、工程技術研究中心等科技基地計劃，會同有關部門擬訂重大創新基地建設、科研條件保障的規劃和政策、措施，推進科技基礎條件平台建設和科技資源共享。
（五）負責高新技術發展及產業化工作，會同有關部門擬訂高新技術產業化政策,指導和協調高新技術產業開發區等科技園區建設相關工作，組織實施省高新技術產業化重大項目。
（六）組織擬訂科技促進農村發展的方針政策,制訂相關重要措施和辦法,協調農村科技體系建設，組織科技促進現代農業發展的關鍵技術攻關和成果示範，促進以改善民生為重點的農村建設。
（七）組織擬訂科技促進社會發展的方針政策,制訂相關重要措施和辦法,組織引導社會發展領域的關鍵技術攻關和成果示範，負責編制和實施鄱陽湖生態經濟區科技創新規劃，指導山江湖工程建設，促進以改善民生為重點的社會事業發展。（八）會同有關部門擬訂促進產學研結合的相關政策、制定科技成果推廣政策,指導科技成果轉化工作,組織相關重大科技成果應用示範,推動企業自主創新能力建設。（九）提出科技體制改革的方針政策和重大措施建議，推進科技體制改革工作，審核相關科研機構的組建和調整，優化創新體系布局。（十）負責本部門預算中的科技經費預決算及經費使用的監督管理,會同有關部門提出科技資源合理配置的重大政策和措施建議,優化科技資源配置。
（十一）負責科技獎勵評審的組織工作，會同有關部門擬訂科技人才隊伍建設規劃，提出相關政策建議，組織實施省科技人才隊伍建設的各類計劃和創新團隊建設。
（十二）制定科普規劃和政策，擬訂促進技術市場、科技中介組織發展政策並協調管理，制定科技保密管理辦法，負責相關科技評估管理和科技統計管理，組織開展全省國防科技動員工作。
（十三）組織擬訂對外科技合作與交流的政策，組織協調全省科技外事工作,負責政府間雙邊和多邊及國際組織間科技合作與交流工作，指導相關部門和市、縣科技合作與交流工作。
（十四）承辦江西省人民政府交辦的其他事項。

Ⅱ 江西省全面取消城市落戶限制 支持農業轉移人口市民化

2月23日，中共江西省委辦公廳、江西省人民政府辦公廳印發《關於促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的實施意見》（以下簡稱《意見》），要求全面放開全省城鎮落戶條件，全面取消城市落戶限制。
《意見》明確，優化戶籍制度和公共服務，促進區域流動。全面放開全省城鎮落戶條件，全面取消城市落戶限制，以具有合法穩定住所（含租賃）或合法穩定就業為戶口遷移的基本條件，取消參加社保、居住年限、就業年限等限制。推進基本公共服務均等化，常住人口享有與戶籍人口同等的教育、就業創業、社會保險、醫療衛生、住房保障等基本公共服務。進一步發揮城鎮化促進勞動力和人才社會性流動的作用，全面落實支持農業轉移人口市民化的財政政策，推動城鎮建設用地增加規模與吸納農業轉移人口落戶數量掛鉤。
同時，推動用人制度改革，促進單位流動。加大黨政人才、企事業單位管理人才交流力度，進一步暢通企業、社會組織人員進入黨政機關、國有企事業單位渠道。探索推進公開選調工作，在部分專業性強的部門開展公開選調試點，為國有企業和高等學校、科研院所等事業單位優秀人才進入公務員隊伍搭建平台。加大國有企業人才雙向交流力度，圍繞服務保障我省重大戰略、重大工程、重大項目、重點任務，選送國有企業優秀幹部赴基層掛職鍛煉，支持基層優秀人才到黨政機關、省屬國有企業掛職鍛煉。採取降低學歷要求、放寬專業限制、放寬年齡條件、不限工作經歷、降低開考比例、單獨劃定合格線等措施，適當降低艱苦地區基層公務員招錄門檻，合理設置基層事業單位招聘條件，對退役軍人、村（社區）幹部等可進行專項或單列計劃招錄招聘。
《意見》還提出，完善社會保險制度，消除流動障礙。常住非戶籍人口和用人單位建立了勞動關系的，應當參加企業職工基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險，符合條件的，按規定享受相應的社會保險待遇；對持有常住地居住證的常住人口可參加常住地基本醫療保險，個人按當地居民相同標准繳費，財政按當地居民相同標准給予補助，並按規定享受有關社會保險待遇。城市常住非戶籍人口已參加企業職工基本養老保險的，可以按規定跨省或跨地區順暢轉移接續基本養老保險關系；已參加企業職工基本養老保險或城鄉居民基本養老保險的，可以按規定在企業職工與城鄉居民養老保險制度之間順暢轉移接續養老保險關系。穩妥有序探索推進門診費用異地直接結算，提升就醫費用報銷便利程度。強化醫保關系轉移接續管理服務，確保基本醫療保險參保人跨制度、跨地區流動時能夠連續參保。
以下是《意見》全文：
中共江西省委辦公廳 江西省人民政府辦公廳印發《關於促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的實施意見》的通知
各市委、市人民政府，省委各部門，省直各單位，各人民團體：
《關於促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的實施意見》已經省委、省政府領導同志同意，現印發給你們，請結合實際認真貫徹落實。
中共江西省委辦公廳
江西省人民政府辦公廳
2020年12月31日
關於促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的實施意見
為貫徹落實《中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發〈關於促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見〉的通知》精神，促進我省勞動力和人才社會性流動體制機制改革，特提出如下實施意見。
一、推動經濟高質量發展，促進社會性流動增量提質
（一）強化就業優先政策，創造更多更優流動機會。堅持把穩定和擴大就業作為經濟社會發展的優先目標，強化就業優先政策，加快推進全省重大項目建設，發揮重大項目對穩增長、促就業的關鍵性作用，著力增加就業崗位。統籌發展資本密集型、技術密集型、知識密集型和勞動密集型產業，創造更充分的流動機會。深入實施「2+6+N」產業高質量跨越式發展行動計劃，推進新興產業倍增工程，全面推進產業創新、企業創新、產品創新、市場創新，以高質量發展創造高質量流動機會。
（二）推動區域協調發展，促進流動均衡。認真落實《中共江西省委、江西省人民政府關於建立健全城鄉融合發展體制機制和政策體系的實施意見》要求，統籌規劃，推進新型城鎮化建設和鄉村振興戰略實施，促進城際、縣域間流動機會均衡。深入實施一圈（大南昌都市圈）引領，兩軸（滬昆、京九高鐵經濟帶）驅動，三區（贛南等原中央蘇區振興發展、贛東北開放合作、贛西轉型升級）協同發展戰略，加快構建大中小城市網路化發展的城鎮體系，以城帶鄉培育鄉村振興新動能，拓寬城市間流動空間。
（三）優化創新創業環境，增強流動動力。深入實施省「雙千計劃」等重大人才工程，吸引和培育一批高層次人才及團隊在贛創新創業。深化產教融合校企合作，聚焦基礎科學和前沿探索，著力形成自主可控的核心關鍵技術。深入落實「放管服」改革措施，優化企業名稱自主申報與設立登記合並辦理流程，持續提升企業名稱申報辦理效率，確保企業開辦時間壓縮至2個工作日內。安排專項資金，高質量建設一批高校創新創業教育課程、大學生創新創業基地、科技園區、科技企業孵化器、眾創空間、小微企業創業創新示範基地、創業培訓（實訓）基地、創業孵化基地和農村創新創業園。支持高層次技術技能型人才培養。深入實施科技特派員制度，鼓勵勞動者通過創新創業實現個人發展。
（四）拓寬小微企業和民營企業融資渠道，活躍市場主體。積極推廣運用省小微客戶融資服務平台，切實提升民營企業和小微企業融資可獲得性。優化創新金融產品和服務，推進小微企業應收賬款融資，開展政府采購合同線上融資業務，推動「財園信貸通」「財政惠農信貸通」「科貸通」「贛工貸」「文企貸」和創業擔保貸款等融資模式持續發展，進一步緩解小微、民營企業融資難融資貴。支持和鼓勵地方法人金融機構發行小微、「雙創」等金融債券，提高對民營、小微和「雙創」企業的信貸投放能力；鼓勵企業運用債券融資支持工具，通過創設信用風險緩釋憑證、擔保增信等方式，支持有市場、有前景、有技術競爭力的民營企業發行債務融資工具，拓寬融資渠道。
二、暢通流動渠道，激發社會性流動活力
（五）優化戶籍制度和公共服務，促進區域流動。全面放開全省城鎮落戶條件，全面取消城市落戶限制，以具有合法穩定住所（含租賃）或合法穩定就業為戶口遷移的基本條件，取消參加社保、居住年限、就業年限等限制。推進基本公共服務均等化，常住人口享有與戶籍人口同等的教育、就業創業、社會保險、醫療衛生、住房保障等基本公共服務。進一步發揮城鎮化促進勞動力和人才社會性流動的作用，全面落實支持農業轉移人口市民化的財政政策，推動城鎮建設用地增加規模與吸納農業轉移人口落戶數量掛鉤。
（六）推動用人制度改革，促進單位流動。加大黨政人才、企事業單位管理人才交流力度，進一步暢通企業、社會組織人員進入黨政機關、國有企事業單位渠道。探索推進公開選調工作，在部分專業性強的部門開展公開選調試點，為國有企業和高等學校、科研院所等事業單位優秀人才進入公務員隊伍搭建平台。加大國有企業人才雙向交流力度，圍繞服務保障我省重大戰略、重大工程、重大項目、重點任務，選送國有企業優秀幹部赴基層掛職鍛煉，支持基層優秀人才到黨政機關、省屬國有企業掛職鍛煉。採取降低學歷要求、放寬專業限制、放寬年齡條件、不限工作經歷、降低開考比例、單獨劃定合格線等措施，適當降低艱苦地區基層公務員招錄門檻，合理設置基層事業單位招聘條件，對退役軍人、村（社區）幹部等可進行專項或單列計劃招錄招聘。
（七）完善社會保險制度，消除流動障礙。常住非戶籍人口和用人單位建立了勞動關系的，應當參加企業職工基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險，符合條件的，按規定享受相應的社會保險待遇；對持有常住地居住證的常住人口可參加常住地基本醫療保險，個人按當地居民相同標准繳費，財政按當地居民相同標准給予補助，並按規定享受有關社會保險待遇。城市常住非戶籍人口已參加企業職工基本養老保險的，可以按規定跨省或跨地區順暢轉移接續基本養老保險關系；已參加企業職工基本養老保險或城鄉居民基本養老保險的，可以按規定在企業職工與城鄉居民養老保險制度之間順暢轉移接續養老保險關系。穩妥有序探索推進門診費用異地直接結算，提升就醫費用報銷便利程度。強化醫保關系轉移接續管理服務，確保基本醫療保險參保人跨制度、跨地區流動時能夠連續參保。
（八）完善檔案服務管理，暢通職業轉換。流動人員人事檔案可存放在公共就業服務機構、公共人才服務機構等檔案管理服務機構，存檔人員身份不因檔案管理服務機構的不同發生改變。與單位解除勞動關系的大中專、職業院校、技工院校畢業生，可憑與原單位解除勞動關系證明、新單位調檔手續轉遞檔案。加快檔案管理服務信息化建設，推進檔案信息聯網和紙質數字化，逐步實現檔案轉遞線上申請、異地通辦和已數字化檔案線上轉遞、網上查詢、聯網共享。研究制定各類民生檔案服務促進勞動力和人才社會性流動的具體措施。
三、實施多元評價激勵，拓展社會性流動空間
（九）拓展基層人員發展空間。穩步實施縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度，優化基層教育、科技、醫療、農技等事業單位中高級專業技術崗位設置比例。根據不同職業、不同崗位、不同層次人才特點和職責，堅持共通性與特殊性、水平業績與發展潛力、定性與定量評價相結合，實行差異化評價。對脫貧地區和鄉村振興一線的鄉鎮醫療衛生和農技推廣等領域專業技術人員在高級職稱評審時給予適當傾斜，側重考核其解決實際問題的能力和水平。
（十）完善基層一線人員獎勵激勵機制。創新基層人才激勵機制，對長期在基層一線工作的人才，加大愛崗敬業表現、實際工作業績、工作年限等評價權重。完善「五一」勞動獎章、新時代勞動模範和先進工作者評選辦法，增加基層單位、一線崗位、技能人才評先選優比例。支持鼓勵省出資監管企業以適當方式與市、縣合作共建現代產業園、科技園區，以產業集群催生人才聚集。推進育種科研和經營管理人才流動、培養和引進。科研院所、高等院校轉移轉化科技成果所獲得的收入全部留歸單位，納入單位預算，不上交國庫。研究開發和科技成果轉移轉化凈收入、股份或出資比例可提取60%至95%給研究開發和科技成果轉移轉化的團隊，其中做出重要貢獻的人員，獲得獎勵的份額不低於獎勵總額的50%，用於人員獎勵的支出部分，不納入單位績效工資總額。科研人員獲得的職務科技成果轉化現金獎勵計入當年本單位績效工資總量，但不受績效工資總量限制，不納入總量基數。研究提高技術技能人才表彰規格和層級的具體獎勵標准和類型。
（十一）拓寬技術技能人才上升通道。推進工程技術領域高技能人才與工程技術人才職業發展貫通，建立技工院校全日制畢業生學歷比照制度。支持用人單位打破學歷、資歷等限制，將工資分配、薪酬增長與崗位價值、技能素質、實績貢獻、創新成果等因素掛鉤。健全完善創新容錯及激勵約束機制，鼓勵有條件的企業建立與管理序列並行的技術序列晉升通道。技工院校和中等職業技術學校全日制畢業生自主創業的，享受高校畢業生自主創業同等政策待遇。
四、強化兜底保障機制，防止社會性流動弱化
（十二）鞏固拓展脫貧攻堅成果，阻斷貧困代際傳遞。深入實施產業、就業、社會保險、健康、教育、住房等幫扶工作，扎實做好易地扶貧搬遷後續扶持。健全防止返貧監測和幫扶機制，提高脫貧地區和農村低收入人口防範抵禦市場風險能力。積極應對外部環境變化、市場波動、產業結構變化、突發公共衛生事件等對外出務工的沖擊，及時跟進研究針對性扶持政策措施。做好承接貧困勞動力返崗返鄉幫扶工作。繼續加大低收入人口、已脫貧人口就業創業和產業帶動經濟體扶貧貸款支持力度。制定江西省支出型貧困低收入家庭認定辦法，對認定為支出型貧困低收入家庭的按規定落實相應救助政策。
（十三）推進教育優先發展，保障起點公平。推進城鄉義務教育一體化發展，實現縣域內學校建設、師資配備、生均公用經費基準定額、基本裝備配置等標准統一。落實國家學生資助政策，保障家庭經濟困難學生、殘疾學生等受教育權利。市縣政府要將農業轉移人口及其他常住人口隨遷子女教育納入公共財政保障范圍，實行就近劃片入學政策。逐步完善並落實中等職業教育、高中教育和普惠性學前教育學生資助政策，農業轉移人口及其他常住人口隨遷子女同等享受相應的資助政策。支持地方公辦民辦並舉、多種形式擴大普惠性學前教育資源。繼續加大對脫貧地區、低收入人口、薄弱環節的投入力度，聚焦脫貧地區基礎教育，聚焦低收入家庭貧困學生全程全部資助，聚焦鄉村教師隊伍建設，增強政策的精準度。安排專項資金，著力解決「鄉村弱」和「城鎮擠」問題，通過以獎代補形式，支持各地消除「大班額」，推進城鄉義務教育均衡發展。
（十四）推進公平就業，保障困難人員發展機會。建設統一開放、競爭有序的人力資源市場，保障城鄉勞動者享有平等的就業權利,依法糾正身份、性別等就業歧視現象。強化公共就業服務，構建多元化供給體系、多渠道供給機制，逐步實現就業扶持政策常住人口全覆蓋。加強就業援助，精準識別就業援助對象，組織開展個性化援助專項活動，實施優先扶持和重點幫助。對通過市場渠道難以實現就業的城鎮困難人員和農村貧困勞動力，可通過公益性崗位予以安置，並按規定給予崗位補貼和社會保險補貼，確保零就業家庭動態「清零」。
（十五）強化社會救助，提高困難群眾流動能力。推進城鄉低保統籌發展，促進救助服務均等化。實施社會救助居住地申辦制度。健全低保、特困人員供養標准動態調整機制。全面落實特困人員照料護理經費。拓寬特困人員救助供養范圍。加強和改進臨時救助工作，放寬戶籍地申請臨時救助限制，對遭遇急難事件的申請對象，由急難發生地鄉鎮（街道）或縣級民政部門直接實施臨時救助。推進未成年人社會保護和農村留守兒童關愛保護工作，大力實施情感關愛「暖心行動」、健康關愛「貼心行動」、行為關愛「協同行動」、安全關愛「督導行動」，加強孤兒和事實無人撫養兒童基本生活保障工作，強化對困境兒童的生活、教育、安全等全方位保障服務，完善殘疾人兩項補貼制度，落實農村殘疾人兩項補貼標准提標工作。
五、組織實施
（十六）強化組織落實。各地各有關部門要充分認識促進勞動力和人才社會性流動的重要意義，緊扣人民群眾現實需求，聚焦關鍵問題，加強組織領導，形成工作合力，結合實際認真抓好各項政策措施的貫徹落實。
（十七）加強法治保障。健全促進勞動力和人才社會性流動領域法規，清理妨礙流動的法規規章和政策性文件。認真落實「誰執法誰普法」普法責任制，增強法治宣傳教育的親和力和有效性，強化促進勞動力和人才社會性流動相關法律法規學習宣傳，積極開展以案釋法。加強行政執法和仲裁隊伍建設，保障勞動力和人才合法流動權益。
（十八）營造良好氛圍。開展多渠道宣傳，培育和踐行社會主義核心價值觀，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍，形成「幸福都是奮斗出來的」輿論環境，為建設富裕美麗幸福現代化江西，實現「兩個一百年」奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢集聚強大動力。

Ⅲ 聽說江西南昌大學搞了個什麼大學生創業基地，是做什麼的啊我今年剛畢業想自己當老闆，不知道誰可以幫幫

對啊，我給你發些具體的信息吧。讓你對這個大學生創業孵化基地有個更深層次的了解！為了積極響應溫總理「歡迎和支持大學生創業」的號召，給大學生創業提供一個有力的平台，黨的十七大報告提出，通過創業帶動就業。同時，國家也提供了相關優惠政策推進就業工作，並加強了培訓力度，提升大學生的就業能力。因此，為了響應國家的政策和號召，進一步加大對高校畢業生的創業扶持力度，有效幫助高校畢業生成功創業，推動創業型城市創建工作的全面開展，南昌市人力資源和社會保障局國家創業示範基地南昌市創業指導中心與南昌大學創業與就業培訓學院共同發起，合作建設南昌市大學生創業孵化基地，為創業大學生提供能力培養提升、項目查詢評估、專家咨詢指導、融資貸款支持、孵化見習扶持、開業代理辦證等「一站式」創業服務。南昌市大學生創業孵化基地服務內容：
1、培訓受理：就業培訓、技能培訓、繼續教育。
2、項目推薦：項目查詢、項目評估、項目合作（科技成果轉化）、項目推介。
3、專家指導：常規指導、結對指導、專項指導。
4、融資服務：小額貸款、創業基金、科技基金、社會融資。
5、見習孵化：創業見習、職業見習、小型孵化、中型孵化、模擬公司。
6、證照代辦：工商執照、稅務登記、組織結構年檢。

現特別面向大學生開展免費SYB創業培訓：
SYB（即：創辦你的企業）培訓是SIYB體系（SIYB是 Start and Improve Your Business的縮寫,中文譯為「創辦和改善你的企業」）中的一個模塊， SIYB體系是國際勞工組織和中國勞動與社會保障部積極倡導的專門為創業者、中小企業量身定做的社會化創業全程扶持指導體系，目的是以創業促進就業。
SYB培訓面向那些有創辦企業的想法，並確實打算創辦一個新企業的人。它向參加培訓的人介紹開辦企業的各個步驟，以及怎樣完成自己開辦企業的各項可行性調查研究。「創辦你的企業」培訓項目的目的就是讓有創業意願的人自己來演練實施開辦企業的各個步驟，完成自己的創業計劃書，並提供後續支持服務，幫助他們創建自己的企業和實現有效經營。

SYB培訓內容
SYB是一套簡明、通俗、易懂、實用的創業培訓教材，已經在全球80多個國家廣泛推行和使用。SYB的培訓課程總共分為兩大部分，第一部分是創業意識培訓，共兩步，第二部分是創業計劃培訓，共八步。
第一步 將你作為創業者來評價；（即創業適應性分析）
第二步 為自己建立一個好的企業構思；（即創業項目構思和選擇創業項目）
第三步 評估你的市場；（即產品、客戶及競爭對手分析）
第四步 企業的人員組織；（即經營上的人員安排）
第五步 選擇一種企業法律形態；（即申辦何種經營許可）
第六步 法律環境和你的責任；（即創業方面的法律法規，創業對你意味著何種法律風險和法律責任）
第七步 預測啟動資金需求；
第八步 制定利潤計劃；（包括成本效益分析）
第九步 判斷你的企業能否生存；（包括你的創業項目的可行性分析，草擬創業計劃書）
第十步 開辦企業。（介紹開辦企業的實際程序和步驟）

學員參加培訓後的收獲
（一）、培養和提高創業意識；提升就業能力。
（二）、更好的確定職業目標；
（三）、學習和掌握關於所學專業以外的就業方面知識；
（四）、創業素質得到整體的提高；
（五）、創業培訓專家團隊將為SYB培訓後的創業者提供強大的後續支持服務；
1、組織專家、學者為創業者開展咨詢、跟蹤指導；
2、協助、指導創業者順利開業；
3、定期召開企業家創業經驗、創業商品信息交流會；
4、有機會參加舉辦的各類創業知識培訓班、創業戰略研討會，保障創業者成功創業；
（六）、 培訓結束通過考試後，可以獲得國際勞工組織和中國勞動與社會保障部頒發的SYB培訓結業證，同時可以享受政府給予的一系列創業扶持優惠政策（如提供5萬元政府貼息小額貸款、1年減半繳納房租、3年內免繳納物管費、衛生費等等）。

SYB培訓報名
（一）、報名條件
（1）具有本省戶籍的應歷屆或臨近畢業的高校畢業生。
（2）在本市進行了失業登記並領取《就業與失業證》的高校畢業生。
（3）報名時間截止2010年8月15日。
（二）、所需材料
身份證、失業證（可代辦）、畢業證或應屆畢業生證明及一寸免冠照片二張。
（三）辦事程序
填寫培訓申請表，經審驗合格，確定培訓專業（課程）及開課時間（滿30人開課），發給學員聽課證，即可參加培訓。

報名費用：
1、江西省戶籍大學生可免費參加培訓，但需繳納100元報名費和教材費，培訓結束後兩個月退還（簽訂培訓協議書）。
（為保證培訓的質量和正常進行，培訓期間若出現學員遲到、早退三次，或曠課一次以上，100元不退還。）
2、非本省戶籍前來參加培訓者，需繳納600元培訓費。

Ⅳ 科技工作面向經濟，社會發展，成果轉化及產業化的經驗怎麼寫

意義：為加快我省抄科技體制改革進程，促進科技與經濟的有效結合，提高我省產業技術水平，適應我省科技發展需要，加強對江西省工程技術研究中心（以下簡稱「工程中心」）的組建與運行管理，保證中心建設目標的順利實現，特製定本管理辦法法定瘁剮誆溉搭稅但粳。
目的：深化科技體制改革，加強技術創新體系、能力的建設，加強科技成果轉化的中間環節，提高現有科技成果的成熟性、配套性和工程化水平，為企業規模化生產提供技術支撐，培養並吸引一批高水平、高層次的科技人才，促進我省科技創新體體系的建設。

Ⅳ 2019年江西理科550分能上什麼大學

1、海南大學

海南大學簡稱海大，坐落於海南省海口市，是教育部與海南省人民政府「部省合建高校」、海南省人民政府與財政部共建高校、海南省屬綜合性重點大學、海南省「國內一流大學建設」重點支持高校，位列世界一流學科建設高校、「211工程」，入選「卓越工程師教育培養計劃」；

「卓越法律人才教育培養計劃」、「卓越農林人才教育培養計劃」、「中西部高校基礎能力建設工程」、「中西部高校綜合實力提升工程」、國家建設高水平大學公派研究生項目、中國政府獎學金來華留學生接收院校、教育部來華留學示範基地、國家大學生文化素質教育基地；

國家級大學生創新創業訓練計劃，為中西部「一省一校」國家重點建設大學（Z14）聯盟、CDIO工程教育聯盟成員單位。學校由天津大學對口合作建設。

Ⅵ 2020高考江西省理科20000名能上什麼大學

江西省理科20000名能上河北師范大學、河南師范大學、桂林電子科技大學、浙江農林大學、浙江海洋大學等。

1、河北師范大學

河北師范大學（Hebei Normal University）位於河北省會石家莊市，由中華人民共和國教育部與河北省人民政府共建，是一所具有百年歷史和光榮傳統的省屬重點大學，河北省重點支持的國家一流大學建設一層次高校，是中國較早成立、規模較大的高等師范院校之一；

入選卓越教師培養計劃、中西部高校基礎能力建設工程、國家建設高水平大學公派研究生項目、國家「特色重點學科項目」建設高校、新工科研究與實踐項目、國家級大學生創新創業訓練計劃、全國深化創新創業教育改革示範高校、教育部來華留學示範基地建設高校。

Ⅶ 哪些因素導致成果轉化率和產業化率「兩低」

山西要加快創新型企業培育步伐，建立企業主導產業技術研發創新的體制機制，使企業成為技術創新決策、科研組織和成果轉化的主要力量；全國現有332個國家工程（技術）研究中心，山西仍未實現零的突破、設計和試驗等提供服務，營造出良好的創新環境、355，而山西只有5人，是加快山西經濟轉型升級的現實需要。3.實施創新驅動戰略是山西經濟結構調整的緊迫要求受自身資源狀況、國家投資重點和經濟基礎的影響，我省投入R&D經費（研究與試驗發展經費）155億元.23%。特別是大量的中小微企業創新意識尚不明顯，創新能力低下。在創新驅動戰略的實施中，企業在科技創新中的主體地位亟待確立。2.高水平創新平台和載體缺乏，以高技術和高端產業的發展來實現經濟的快速可持續發展、工程技術研究中心、企業研發中心提升創新能力，科技含量低，在創新關鍵問題上，企業擁有較多的推動創新的資本，具有產業特色的高水平研發機構數量偏少。3.研發投入強度偏低、實施創新驅動戰略的對策建議當前，研發投入強度偏低，高端創新人才少，科技成果轉化，加快建立—批開放性公共科技服務平台，經濟下行壓力逐步增大。隨著經濟增速的大幅回落，經濟發展中的不確定性因素和潛在風險增加，全省經濟面臨著前所未有的嚴峻挑戰，2011～2013年地區生產總值增速分別為13%、10，即生產要素驅動發展階段，強化科技創新基地和平台建設要大力加強研發平台載體建設，圍繞山西優勢特色學科建設一批省級重點實驗室，新建一批省級工程技術研究中心和企業研發中心，推動現有的省級重點實驗室，依靠科技培育新產業。2013年我省高新技術產業化指數位居全國第28位，居中部最後1位。大批專利問世後被束之高閣，推動經濟發展由主要依靠增加物質資源消耗向主要依靠科技進步和創新轉變。1、技術成果產業化的孕育者和推動者、二；山西有國家級企業技術中心26家，組建攻關團隊，加大研發投入，設立創新計劃，建立創新平台.3億元。近年來，中科院系統直屬112個研究院所中，山西只有1家.3億元、「三晉學者支持計劃」以及「創新團隊培育計劃」等，越應重視科技在穩增長、促發展中的重要作用，越應注意加快科技改革發展步伐，山西逐漸形成了以能源原材料工業為主的產業結構，經濟發展高度依賴煤炭資源、投資驅動發展階段、創新驅動發展階段，因此，創新驅動勢在必行，僅佔全國887家的2.93%。總體來看，它不僅可以通過提高單一或者綜合要素的生產率、開辟新的經濟增長點、安徽、湖南，我省必須以確立企業創新主體地位為根本，以強化科技創新平台和基地建設為支撐，以加大科技創新投入為保障，以實現經濟可持續發展。二、實施創新驅動戰略的主要瓶頸創新發展的關鍵在於科技創新.以科技創新城為抓手；在全國2455名國家傑出青年獲得者中，山西只有12人；全國每100名企業科技人員中從事研發的平均為37人，山西約為32人；全國研發人才中科學家和工程師所佔比例平均為78%、創新新需求。目前來看，山西科技活動產出位列全國下游、三產業比例為5、投資驅動向創新驅動轉變.08%的水平相比還有一定差距。從中部六省的情況來看，因此理應成為創新驅動的主體。創新「多校一園，為中小微企業的研發；全國96個企業國家重點實驗室，山西僅有1個，經濟效益不高，抗風險能力較弱。近年來，我省經濟增長速度逐漸趨緩，山西科技創新的步伐不斷加快，均為我省高層次人才的集聚助力不少。但是從全國范圍來看，現有研究開發領軍人才，實現經濟發展由主要依靠物質資源消耗向依靠創新驅動轉變。1.實施創新驅動發展戰略是山西經濟發展階段性轉變的內在要求美國著名管理學家邁克爾·波特認為經濟發展有四個階段。重視對中小微科技企業的支持，來打破要素報酬遞減的趨勢，而且還可以通過生產要素的新組合來突破經濟發展中由要素或資源短缺所造成的瓶頸。因此。創新平台和載體是聚集創新資源、開展創新活動的重要支撐。目前，否則就會導致發展停滯、中斷甚至倒退，以加速科技成果轉化為主攻方向，著力推進科技與經濟發展結合，開啟由資源型經濟向創新型經濟轉型的新征程。積極引導大中型企業建立研發機構，經費投入強度分別為1.81%、1.11%、1.85%、1.33%和0.94%，山西R&D經費投入排在中部第5位，湖北、河南。三。研發投入強度是國際上通用的反映一個國家和地區科技投入水平的核心指標，有通過創新活動獲得財富的內生性要求，佔GDP的比重為1、327。2，首席專家本土人才比例偏低，企業重大自主創新項目和自主品牌開發更是依賴引進人才。5.高新技術產業化發展緩慢。科技成果轉化率低是山西實現創新驅動的又一瓶頸，產業結構重型化和產品初級化特徵明顯，擁有較強的將「新獲得的事物本質和規律的認識和把握」有效轉化為現實生產力的能力和條件、產業化率低等幾個方面。1.企業創新能力普遍偏弱，我省高水平的創新平台載體相對匱乏，數據顯示。因此，山西必須依靠科技創新推動經濟結構調整。實現創新驅動發展，最根本的是要依靠企業技術創新能力的提高。企業是創新鏈的核心環節，是同時具有研發、科技成果轉化和應用的活性主體。2013年山西生產總值12602.2億元，第一.1億元；在國家已認定的397家國家級重點實驗室中，山西只佔3席，但與全國2.9，山西僅為58%.確立企業創新主體地位，提高企業創新能力企業是新技術的主要投資者，我省規模以上工業企業建有研發機構的比例偏低，高水平的創新平台和載體缺乏，以建設創新型人才隊伍為基石。在我省承擔的國家科技支撐計劃、國家高技術研究發展計劃（「863」）和國家重點基礎研究發展計劃（「973」）等國家重大科技項目中.5億元，越是在經濟復雜困難的條件下.0億元和135，難以完成產業化對接.實施創新驅動發展戰略是山西轉變發展方式的現實需要當前，山西經濟已經進入重大轉型期，傳統的依靠投資驅動、規模擴張的發展模式難以為繼，支撐經濟發展的要素條件正在發生變化，舊有的發展模式空間越來越小。解決這些問題的關鍵就是實施創新驅動發展戰略。創新是現代經濟增長的核心動力、江西R&D經費分別是446，人均比全國平均水平少10倍，提升大學科技園承載力。要加快推進山西科技創新城建設，整合省內科技資源，搭建集科技文獻、科學數據、研發設計、檢驗檢測、知識產權、標准信息、技術交易、專業咨詢等於—體的科技資源服務平台。吸引國內外高端研發機構，布局一流科技項目，培育一流科技企業，建立健全科技資源共享機制，使科技創新城盡快成為山西科技創新高地和引領發展高地。3.完善科技投融資體系，加大科技創新投入力度高水平的創新投入強度是提高地區創新能力的重要保障。山西要不斷完善科技投融資體系，建立以財政投入為引導，以企業投入為主體，金融機構積極參與，全社會投入為支撐的多元化創新投入體系。一是要穩定增加財政科技投入，將科技投入作為各級財政預算保障的重點，確保財政科技投入增幅較大幅度高於財政經常性收入增長幅度。二是搭建科技金融合作平台，鼓勵創專業的科技金融機構，支持銀行設立科技支行，創新金融產品，探索企業動產、股權、知識產權、訂單等抵、質押方式。三是加快發展科技風險投資和創投引導資金，發揮省創業風險投資引導的政府公信力和吸引力，逐步在全省合作建立區域子和專業子，為從初創期到成熟期的中小微科技企業提供差異化的資金服務。四是引導支持科技型企業優先進入證券市場融資，設立省級科技型企業上市培育專項，通過專業化輔導和資金支持，加快科技型企業在創業板上市。4.完善人才發展機制，壯大科技創新人才隊伍從本質上來看，人力資本對經濟發展的貢獻率差異正是資源驅動與創新驅動之間的根本區別。要實現創新驅動經濟發展，山西必須加快集賢聚智步伐，為全省創新型人才隊伍提供中堅力量。根據現實需求，應以項目為載體，實施高端創新型人才培養、引進和使用工程，聚集起一批覆蓋全省重點產業、優勢產業和戰略性新興產業領域的高層次科技創新人才隊伍。在科技創新城建設人才管理改革試驗區，對高端人才實行「一事一議」制度。圍繞重大科學前沿熱點問題和全省經濟社會發展關鍵、重點、難點問題，在山西重點學科、優先發展的領域、優勢產業和戰略性新興產業領域，遴選科技創新團隊予以重點培育和扶持。5.完善成果轉化運行機制，加速科技成果轉化為現實生產力建立完善科技成果轉化對接、聯動、示範、激勵和評價機制，加快推進科技成果向現實生產力轉化。加強產學研的聯合協作，通過成果轉讓、技術扶持、聯合開發等形式，發揮好企業的經營優勢，提高成果轉化的效率。積極組織實施重大科技成果轉化示範行動，重點抓好國內外領先的高端科技成果轉化，實施科技成果轉化行動計劃。完善職務科技成果轉化制度，在產權確定、價值評估、作價入股以及人員激勵等方面，形成明確、可操作的實施細則，推動科研人員全程深度參與科技成果轉化。強化科技成果轉化服務體系建設，以政府購買服務的形式支持中介服務機構（個人）的科技成果轉化和技術轉移活動等。完善基礎資料庫建設，實現對科技成果轉化情況進行全面准確的考核評價。，投入強度排第4位，整體而言還處於較低水平。4.高層次領軍人才匱乏。近幾年，山西創新型人才隊伍建設力度之大前所未有。「百人計劃」.9∶53.3∶40，大幅提升經濟發展後勁，必須加快實施創新驅動發展戰略。從我省情況看，不僅創新型企業的數量少，而且創新基礎差、自主創新能力不足作為資源型地區，山西經濟發展體現出較強的要素驅動和投資驅動的特點，但在資源驅動的巨大慣性下，創新驅動發展的道路並不平坦。主要體現在企業自主創新能力弱。2013年、352。新的發展階段要求山西在經濟發展中體現出創新元素，經濟發展整體上來說已經進入工業化中期，但仍處於生產要素驅動與投資驅動並重的發展階段，必然適時推進經濟發展方式由要素驅動。2。為了更好地適應經濟發展階段性轉變的要求。世界經濟發展的實踐表明、財富驅動發展階段。當一個國家和地區經濟發展進入到工業化中後期和中高收入水平階段時，隨著發展基礎和約束條件的變化、一園多區」發展模式.1%和8.9%。雖然投入強度創歷史新高，具有自主知識產權的核心技術匱乏、技術骨幹及復合型人才、國家有突出貢獻的中青年專家等高層次創新人才仍然匱乏。目前全國共有院士近1500人