❶ 股權分紅權轉讓
你說的應該是股權轉讓協議，不是股權分紅權轉讓協議。股權轉讓首先要徵得股權轉讓人所在公司全體股東同意，並形成股東會決議。然後根據股東會決議，轉讓方與被轉讓方簽訂協議。股權轉讓協議內容如下：甲方： 乙方： 根據XXXXX公司股東會決議經雙方友好協商，就股權權讓事宜達成協議如下： 1、甲方將其在XXXXX公司的X%的股權轉讓給了乙方，股權轉讓價格為XX萬元;2、雙方承諾： (1)、本協議簽訂後XX天內，乙方支付甲方股權轉讓款XX萬元; (2)、股權轉讓後，根據公司法及XXXXX公司股東會章程，乙方承擔XXXXX公司相應股東權利和義務，合同簽訂前甲方應履行的義務和權利乙方無權主張。3、本協議一式二份、甲、乙、雙方各執一份。 甲方： 乙方： XXXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日關鍵內容就這些，其他約定可以根據雙方協商內容寫進去。希望能幫到你。
❷ 股份轉讓後分紅
股權已經轉讓，受讓人即擁有法律和章程規定的相應權利，包括收益權。張三則無權分配06年度的利潤。（正常情況下，張三在轉讓股份時應確定自己的股權價格，股權價格應包含了未分配利潤）
06年度的利潤由轉讓後各方股東按照股權比例或者章程約定的比例分配。
❸ 股份制責任有限公司中如何轉讓股份，轉讓中紅利如何分配
上海市高級人民法院關於印發 《關於審理與股份合作制企業相關的公司糾紛案件若干問題的解答》的通知 【發布部門】上海市其他機構 【發文字型大小】滬高法民二[2006]10號 【發布日期】2006.06.20 【實施日期】2006.06.20 上海市高級人民法院關於印發《關於審理與股份合作制企業相關的公司糾紛案件若干問題的解答》的通知 （滬高法民二[2006]10號） 市第一、第二中級法院民三庭、民四庭，各區、縣法院民二庭： 針對目前本市法院在審理與股份合作制企業相關的公司糾紛案件中遇到的若干問題，高院民二庭在調研的基礎上形成了傾向性觀點。現將《關於審理與股份合作制企業相關的公司糾紛案件若干問題的解答》印發給你庭，供你庭在民商事審判工作中參考。在審判中如遇到新情況和新問題，請及時報告高院民二庭。 附件：《關於審理與股份合作制企業相關的公司糾紛案件若干問題的解答》 2006年6月20日 關於審理與股份合作制企業相關的公司糾紛案件若干問題的解答 為正確審理與股份合作制企業相關的公司糾紛案件，進一步統一本市法院的審理與裁判思路，規范法律適用，針對本市法院在審理此類案件中遇到的若干問題，高院民二庭在調研的基礎上，就相關問題解答如下： 一、關於審理與股份合作制企業相關的公司案件應如何確定裁判依據的問題。 股份合作制是兼有合作制與股份制兩種經濟形態特點，實行勞動合作和資本合作相結合的一種新型公有經濟組織形式。股份合作制企業不同於有限責任公司和股份有限公司，也不屬於合夥企業，我國立法機關尚未制定規范股份合作制企業的組織和行為的法律、法規。目前，本市國有企業、集體企業進行股份合作制改造，主要參照國家經濟體制改革委員會1997年7月發布的《關於發展城市股份合作制企業的指導意見》（以下簡稱國家體改委指導意見）、上海市人民政府1997年5月17日發布的《上海市股份合作制企業暫行辦法》（以下簡稱市政府暫行辦法）。因此，企業的股份合作制改造和運作具有較強的政策因素。人民法院在審理股份合作制企業改造、運作過程中引發的糾紛案件，應當充分認識這一現狀，正確確定裁判依據，穩妥處理糾紛，進一步促進本市股份合作制企業改造、運作的穩定和規范。 本市法院在審理與股份合作制企業相關的公司案件時，應當依據股份合作制企業的章程，並參照國家體改委指導意見和市政府暫行辦法的相關規定進行裁判。鑒於國家體改委指導意見和市政府暫行辦法不屬於法律和行政法規，故在法院的裁判文書中，不能作為裁判依據直接引用。 對企業章程、國家體改委指導意見和市政府暫行辦法未作規定的，法院在審理中可參照最相類似的法律、法規的規定予以處理，但在裁判文書中也不能直接引用。 二、關於如何確定股份合作制企業章程約定事項的法律效力問題。 股份合作制企業章程是全體發起人就企業的設立與經營管理達成的協議，對全體發起人、董事會、監事會成員以及高級管理人員、企業本身具有法律約束力。法院在審理時，要尊重股份合作制企業章程的約定，除企業章程約定的事項違反法律、行政法規的強制性規定，或者與國家體改委指導意見、市政府暫行辦法中的強制性規定相抵觸以外，一般不輕易認定章程約定事項無效。 三、 關於持股職工請求向企業以外的單位或個人出讓股權應如何處理的問題。 鑒於股份合作制企業具有勞動合作與資本合作相結合的特徵，股份合作制企業章程一般均對持股職工向企業以外的單位或個人出讓股權予以限制。法院在審理中，應當尊重章程對股權轉讓事項所作的限制性約定，不能以該約定侵犯股東對股權的自由處分權為由而認定其無效。股份合作制企業持股職工要求出讓其持有的股權，應當按照章程約定進行處理。持股職工的股權轉讓請求違反章程約定的，法院依法不予支持。 四、 關於股份合作制企業在職職工要求退股應如何處理的問題。 鑒於股份合作制企業的本質特徵之一是資本合作與勞動合作相結合，職工既是在企業工作的勞動者，又是企業的股東，具有雙重身份，職工作為企業股東的身份與職工本人在企業勞動緊密聯系在一起。為保持企業資本金充足，章程一般約定職工股東在職期間不得退股。因此，企業職工要求退股並返還股本金的，因該請求違反企業章程的約定，法院依法不予支持。 五、 關於持股職工請求企業分配紅利應如何處理的問題。 股份合作制企業章程對企業紅利分配有約定的，或企業股東大會對紅利分配事項已作出有效決議的，應當按照章程的約定或股東大會的決議予以處理，持股職工分配紅利的請求違反章程約定或股東大會決議的，法院依法不予支持。 六、 關於股份合作制企業股權轉讓的價格應如何確定的問題。 股份合作制企業章程對股權轉讓價格有約定的，按照章程的約定處理。章程未作約定的，股權轉讓價格可由出讓方與受讓方協商確定。協商不成的，法院可按照企業上一年度向工商行政管理部門登記備案的資產負債表或其他會計報表中所列的「企業凈資產額」確定每股價格後予以處理。 七、關於持股職工在章程約定的退股事由出現後不同意退股，提起股權確權訴訟應如何處理的問題。 鑒於股份合作制企業具有勞動合作與資本合作相結合的特徵，企業職工因退休、調離、辭職或被除名等情形離開企業，參照國家體改委指導意見和市政府暫行辦法的規定，其不再具有企業勞動者的身份，相應也不再享有企業股東的資格，故其原持有的股權應當按照章程約定予以退讓，由企業或其他職工受讓。對原持股職工在離開公司後提起訴訟，請求確認其為原企業股東並享有股權的，法院依法不予支持。 八、關於持股職工在章程約定的退股事由出現後，拒不辦理相關退股手續應如何處理的問題。 依據企業章程的約定，持股職工因退休、調離、辭職或被除名等情形離開企業，不再符合持股條件，應將其所持有的股權轉讓給企業或企業指定的受讓人，並辦理相關出資證明或股權證繳銷手續。企業應當依據股東變更的事實，對企業章程和股東名冊進行變更登記。持股職工拒絕辦理股權轉讓手續或交回出資證明、股權證的，企業可按照章程約定或股東大會決議，取消該持股職工的股東資格，並可請求對其持有的股權予以收購。企業章程對股權收購價格有約定的，從約定；未約定的，可按照本解答第六條規定予以處理。 九、關於股份合作制企業的董事、高級管理人員違反競業禁止義務，應如何承擔責任的問題。 依據市政府暫行辦法第三十六條的規定，董事、執行董事、經理（廠長）、監事不得自營或者為他人經營與本企業有競爭關系的業務或者從事損害本企業利益的活動。該辦法第三十七條規定，上述人員違反法律、法規、規章或企業章程規定，給本企業、股東造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，股份合作制企業的董事、高級管理人員違反競業禁止義務，企業有權對其主張損害賠償請求權。但是，該請求權與公司法第一百四十九條規定的公司有權行使的歸入權，兩者在責任承擔的條件與范圍方面不盡相同。 鑒於公司法第一百四十九條第二款規定的公司有權行使歸入權，系針對有限責任公司、股份有限公司而言，該規定不能適用於股份合作制企業，故對於股份合作制企業提出按照公司法第一百四十九條第二款之規定，對違反競業禁止義務的董事、高級管理人員行使歸入權的訴請，法院應當予以釋明，要求股份合作制企業變更訴請為請求董事、高級管理人員賠償企業由此遭受的損失。法院應當在查明相關事實和損失後，依據《中華人民共和國民法通則》關於侵權責任的相關規定。作出判決。 十、關於持股職工死亡後，其繼承人提出要求繼承該持股職工股權的，應如何處理的問題。 雖然2006年1月1日起施行的《中華人民共和國公司法》第七十六條規定：自然人股東死亡後，其合法繼承人可以繼承股東資格。但是，股份合作制企業不同於有限責任公司和股份有限公司，企業的職工既是企業的勞動者，又是企業的股東，職工的企業股東身份與其本人的勞動關系緊密聯系、不可分離，這也是股份合作制企業的本質特徵之一。已故持股職工的繼承人並非企業的勞動者，其不具備作為企業股東的主體資格，故不能依照上述公司法的規定繼承持已故持股職工生前所持有的企業股權。已故持股職工的合法繼承人請求繼承股權的，法院應予以釋明，要求其變更訴請為主張對該部分股權的財產權利。法院應判決企業收購該部分股權，並將股權收購價款作為已故持股職工的遺產予以處理。已故持股職工的繼承人不變更訴請的，法院依法不予支持。
求採納
❹ 所有股權轉讓，分紅要怎麼交稅。
由於股東轉讓股權後，原股東不再對轉讓股權享有分紅權益，而是瞬間將股權轉變成財產，因此，股權轉讓過程中，轉讓方需要交納各種稅費。
如果轉讓方是個人，要交納個人所得稅，按照20%繳納。如果轉讓方是公司，則需要涉及的稅費較多，具體包括：企業所得稅、營業稅、契稅、印花稅等等。
（一）對於原股東取得轉讓收入後，根據持股比例先清收債權、歸還債務後，再對每個股東進行分配的，應納稅所得額的計算公式為：應納稅所得額＝（原股東股權轉讓總收入－原股東承擔的債務總額＋原股東所收回的債權總額－注冊資本額－股權轉讓過程中的有關稅費）×原股東持股比例。其中，原股東承擔的債務不包括應付未付股東的利潤（下同）。
（二）對於原股東取得轉讓收入後，根據持股比例對股權轉讓收入、債權債務進行分配的，應納稅所得額的計算公式為：應納稅所得額＝原股東分配取得股權轉讓收入＋原股東清收公司債權收入－原股東承擔公司債務支出－原股東向公司投資成本。
❺ 股權轉讓後分紅問題
公司股東按合法程序將所持股權轉讓給他人後，是否對公司盈餘還有股利分配請求權呢，需要分兩種情況，一種情況是股權轉讓前公司股利分配方案已經股東會表決通過，另一種情況是股權轉讓前公司股利分配方案還沒有經過股東會表決，或者股東會表決不通過。在前一種情況下轉讓股權的原股東對於公司股東會已經表決分配但還沒有支付給自己的股利享有請求權，後一種情況下已經轉讓股權的原股東無權請求公司分紅。如果轉讓股東與受讓股東已經對轉讓之前未分紅利有約定的，應當尊重當事人的約定。
股東的股利分配請求權，是指股東基於其公司股東的資格和地位所享有的請求公司向自己分配股利的權利。股利分配請求權分為抽象的股利分配請求權和具體的股利分配請求權，後者又稱為股利金額給付請求權。
在我國，公司股利分配方案的審批權專屬於股東會。在股東會表決通過股利分配方案前，公司股東只享有股利分配的期待權，不能具體請求公司分配股利，此即抽象的股利分配請求權。從會計學的角度來講，股權的價值一般是由公司的所有者權益和公司資產的潛在增值(或減值)，以及公司的未來盈利能力所決定，公司分配現金股利，會減少公司的所有者權益，從而減少股權的價值。當股東對公司只享有抽象的股利分配請求權時，公司的盈餘(或負債)的價值均體現在股權價值中，不能分離於股權而存在，當股權轉讓時，一並轉移於股權受讓人，由股權受讓人享有抽象的公司股利分配請求權。
在股東會表決通過股利分配方案後，股東才開始享有股利金額給付分配請求權，這項請求權的性質為債權請求權，也即在股東會宣布股利之後，股東得以宣布的股利金額為標的額對公司享有債權，這是股東基於其股東資格對於公司享有的一種既得權，孑然獨立於其持有的公司股權，所以，股東轉讓了其持有的股權後，在與股權受讓人沒有相反約定的情況下，對於此前股東大會宣布的屬於自己的股利，仍然對公司享有給付請求權，道理很簡單，股權轉讓合同的客體是股權的給付，而不包括債權的給付。
❻ 股權轉讓後公司分紅，原股東有份嗎
您好！關於這個問題，需要分以下兩種情況：一種情況是股權轉讓前公司股利分配方案已經股東會表決通過，另一種情況是股權轉讓前公司股利分配方案還沒有經過股東會表決，或者股東會表決不通過。在前一種情況下轉讓股權的原股東對於公司股東會已經表決分配但還沒有支付給自己的股利享有請求權，後一種情況下已經轉讓股權的原股東無權請求公司分紅。如果轉讓股東與受讓股東已經對轉讓之前未分紅利有約定的，應當尊重當事人的約定。
股東的股利分配請求權，是指股東基於其公司股東的資格和地位所享有的請求公司向自己分配股利的權利。股利分配請求權分為抽象的股利分配請求權和具體的股利分配請求權，後者又稱為股利金額給付請求權。
如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳的回答。
❼ 股權轉讓時的升值部份是否屬於股份紅利
海市高級民院關於印發 《關於審理與股份合作制企業相關公司糾紛案件若干問題解答》通知 【發布部門】海市其機構 【發文字型大小】滬高民二[2006]10號 【發布期】2006.06.20 【實施期】2006.06.20 海市高級民院關於印發《關於審理與股份合作制企業相關公司糾紛案件若干問題解答》通知 （滬高民二[2006]10號） 市第、第二級院民三庭、民四庭各區、縣院民二庭： 針目前本市院審理與股份合作制企業相關公司糾紛案件遇若干問題高院民二庭調研基礎形傾向性觀點現《關於審理與股份合作制企業相關公司糾紛案件若干問題解答》印發給庭供庭民商事審判工作參考審判遇新情況新問題請及報告高院民二庭 附件：《關於審理與股份合作制企業相關公司糾紛案件若干問題解答》 20066月20 關於審理與股份合作制企業相關公司糾紛案件若干問題解答 確審理與股份合作制企業相關公司糾紛案件進步統本市院審理與裁判思路規范律適用針本市院審理類案件遇若干問題高院民二庭調研基礎相關問題解答： 、關於審理與股份合作制企業相關公司案件應何確定裁判依據問題 股份合作制兼合作制與股份制兩種經濟形態特點實行勞合作資本合作相結合種新型公經濟組織形式股份合作制企業同於限責任公司股份限公司屬於合夥企業我立機關尚未制定規范股份合作制企業組織行律、規目前本市企業、集體企業進行股份合作制改造主要參照家經濟體制改革委員19977月發布《關於發展城市股份合作制企業指導意見》（簡稱家體改委指導意見）、海市民政府19975月17發布《海市股份合作制企業暫行辦》（簡稱市政府暫行辦）企業股份合作制改造運作具較強政策素民院審理股份合作制企業改造、運作程引發糾紛案件應充認識現狀確確定裁判依據穩妥處理糾紛進步促進本市股份合作制企業改造、運作穩定規范 本市院審理與股份合作制企業相關公司案件應依據股份合作制企業章程並參照家體改委指導意見市政府暫行辦相關規定進行裁判鑒於家體改委指導意見市政府暫行辦屬於律行政規故院裁判文書能作裁判依據直接引用 企業章程、家體改委指導意見市政府暫行辦未作規定院審理參照相類似律、規規定予處理裁判文書能直接引用 二、關於何確定股份合作制企業章程約定事項律效力問題 股份合作制企業章程全體發起企業設立與經營管理達協議全體發起、董事、監事員及高級管理員、企業本身具律約束力院審理要尊重股份合作制企業章程約定除企業章程約定事項違反律、行政規強制性規定或者與家體改委指導意見、市政府暫行辦強制性規定相抵觸外般輕易認定章程約定事項效 三、 關於持股職工請求向企業外單位或讓股權應何處理問題 鑒於股份合作制企業具勞合作與資本合作相結合特徵股份合作制企業章程般均持股職工向企業外單位或讓股權予限制院審理應尊重章程股權轉讓事項所作限制性約定能該約定侵犯股東股權自由處權由認定其效股份合作制企業持股職工要求讓其持股權應按照章程約定進行處理持股職工股權轉讓請求違反章程約定院依予支持 四、 關於股份合作制企業職職工要求退股應何處理問題 鑒於股份合作制企業本質特徵資本合作與勞合作相結合職工既企業工作勞者企業股東具雙重身份職工作企業股東身份與職工本企業勞緊密聯系起保持企業資本金充足章程般約定職工股東職期間退股企業職工要求退股並返股本金該請求違反企業章程約定院依予支持 五、 關於持股職工請求企業配紅利應何處理問題 股份合作制企業章程企業紅利配約定或企業股東紅利配事項已作效決議應按照章程約定或股東決議予處理持股職工配紅利請求違反章程約定或股東決議院依予支持 六、 關於股份合作制企業股權轉讓價格應何確定問題 股份合作制企業章程股權轉讓價格約定按照章程約定處理章程未作約定股權轉讓價格由讓與受讓協商確定協商院按照企業度向工商行政管理部門登記備案資產負債表或其計報表所列企業凈資產額確定每股價格予處理 七、關於持股職工章程約定退股事由現同意退股提起股權確權訴訟應何處理問題 鑒於股份合作制企業具勞合作與資本合作相結合特徵企業職工退休、調離、辭職或除名等情形離企業參照家體改委指導意見市政府暫行辦規定其再具企業勞者身份相應再享企業股東資格故其原持股權應按照章程約定予退讓由企業或其職工受讓原持股職工離公司提起訴訟請求確認其原企業股東並享股權院依予支持 八、關於持股職工章程約定退股事由現拒辦理相關退股手續應何處理問題 依據企業章程約定持股職工退休、調離、辭職或除名等情形離企業再符合持股條件應其所持股權轉讓給企業或企業指定受讓並辦理相關資證明或股權證繳銷手續企業應依據股東變更事實企業章程股東名冊進行變更登記持股職工拒絕辦理股權轉讓手續或交資證明、股權證企業按照章程約定或股東決議取消該持股職工股東資格並請求其持股權予收購企業章程股權收購價格約定約定；未約定按照本解答第六條規定予處理 九、關於股份合作制企業董事、高級管理員違反競業禁止義務應何承擔責任問題 依據市政府暫行辦第三十六條規定董事、執行董事、經理（廠）、監事自營或者經營與本企業競爭關系業務或者事損害本企業利益該辦第三十七條規定述員違反律、規、規章或企業章程規定給本企業、股東造損害應承擔賠償責任股份合作制企業董事、高級管理員違反競業禁止義務企業權其主張損害賠償請求權該請求權與公司第百四十九條規定公司權行使歸入權兩者責任承擔條件與范圍面盡相同 鑒於公司第百四十九條第二款規定公司權行使歸入權系針限責任公司、股份限公司言該規定能適用於股份合作制企業故於股份合作制企業提按照公司第百四十九條第二款規定違反競業禁止義務董事、高級管理員行使歸入權訴請院應予釋明要求股份合作制企業變更訴請請求董事、高級管理員賠償企業由遭受損失院應查明相關事實損失依據《華民共民通則》關於侵權責任相關規定作判決 十、關於持股職工死亡其繼承提要求繼承該持股職工股權應何處理問題 雖20061月1起施行《華民共公司》第七十六條規定：自股東死亡其合繼承繼承股東資格股份合作制企業同於限責任公司股份限公司企業職工既企業勞者企業股東職工企業股東身份與其本勞關系緊密聯系、離股份合作制企業本質特徵已故持股職工繼承並非企業勞者其具備作企業股東主體資格故能依照述公司規定繼承持已故持股職工前所持企業股權已故持股職工合繼承請求繼承股權院應予釋明要求其變更訴請主張該部股權財產權利院應判決企業收購該部股權並股權收購價款作已故持股職工遺產予處理已故持股職工繼承變更訴請院依予支持 求采
❽ 關於股權轉讓過程中，分紅的問題
【股權轉讓】
股權轉讓，是公司股東依法將自己的股東權益有償轉讓給他人，使他人取得股權的民事法律行為。股權轉讓是股東行使股權經常而普遍的方式，中國《公司法》規定股東有權通過法定方式轉讓其全部出資或者部分出資。
【轉讓形式】
股權轉讓形式：有限責任公司股東轉讓出資的方式有兩種：
股東將股權轉讓給其它現有的股東，即公司內部的股權轉讓；
股東將其股權轉讓給現有股東以外的其它投資者，即公司外部的股權轉讓。這兩種形式在條件和程序上存在一定差異。
【轉讓差異】
內部轉股：出資股東之間依法相互轉讓其出資額，屬於股東之間的內部行為，可依據公司法的有關規定，變更公司章程、股東名冊及出資證明書等即可發生法律效力。一旦股東之間發生權益之爭，可以以此作為准據。
向第三人轉股：股東向股東以外的第三人轉讓出資時，屬於對公司外部的轉讓行為，除依上述規定變更公司章程、股東名冊以及相關文件外，還須向工商行政管理機關變更登記。
【轉讓操作方式】
股權轉讓的實施，實踐中可依兩種方式進行，一是先履行上述程序性和實體性要件後，與確定的受讓人簽訂股權轉讓協議，使受讓人成為公司的股東，這種方式雙方均無太大風險，但在未簽訂股權轉讓協議之前，應簽訂股權轉讓草案，對股權轉讓相關事宜進行約定，並約定違約責任即締約過失責任的承擔；另一種方式轉讓人與受讓人先行簽訂股權轉讓協議，而後由轉讓人在公司中履行程序及實體條件，但這種方式存在不能實現股權轉讓的目的，以受讓人來說風險是很大的，一般來說，受讓人要先支付部分轉讓款，如股權轉讓不能實現，受讓人就要承擔追回該筆款項存在的風險，包括訴訟、執行等。
【分紅】
投資者購買一家上市公司的股票，對該公司進行投資，同時享受公司分紅的權利，一般來說，上市公司分紅有兩種形式；
向股東派發現金股利和股票股利，現金股利是指以現金形式向股東發放股利，稱為派股息或派息；
股票股利是指上市公司向股東無償贈送股票，紅利以股票的形式出現，又稱為送紅股或送股，上市公司可根據情況選擇其中一種形式進行分紅，也可以兩種形式同時使用
❾ 股權轉讓時，是否要先分紅，再進行股權轉讓
可以先分紅再轉讓，也可以不分紅直接轉讓。
如果分紅後轉讓，一般按資本價格（實收資本）。這樣相對比較簡單，不用換算凈資產對應的股權價格。
如果不分紅直接轉讓，要按凈資產，將除了實收資本以外的其他所有者權益（資本公積、盈餘公積、未分配利潤等）一並計算股權價格，這樣比較公平。但這樣轉讓有些麻煩。凈資產好辦（可以評估），關鍵是多數情況下，企業資產評估基準日與交割日不是一個時間，交割日在後，評估基準日在前，這就涉及到受讓方和出讓方要按轉讓交割日重新計算股權價格。
總之，股權轉讓首先要各方達成一致，大家都合適才能交易成功。