公司股權轉讓後公司員工如何賠償

❶ 公司股權轉讓後還需要賠付員工嗎

公司股權轉讓，並不影響公司的正常經營，如果沒有違反勞動合同法規定的賠償、補償情形，不存在賠償或補償，不需要賠付員工。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。

❷ 公司股權轉讓，員工怎麼補償

是補償員工還是員工補償啊？這個開玩笑呢，員工是不可是補償員工還是員工補償啊？這個開玩笑呢，員工是不可能補償給你的，你要補償員工的話，這跟股權沒關系

❸ 公司股權轉讓後職工不願繼續工作 公司應該做出什麼補償

公司股權轉讓與公司和員工之間的勞動關系是兩個不同的法律關系。也就是說是兩個完全不一樣的事情，不能一概而論。

一般來說，股權轉讓，導致公司的股東發生變化，但不影響公司的主體資格，不影響公司與員工簽署的勞動合同的履行，不涉及經濟補償問題。

除非因股權轉讓，導致公司提出變更或解除勞動合同，才可能涉及經濟補償。如果是自己提出來要離職的，是沒有任何賠償的。

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辭職規定

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

(二)未及時足額支付勞動報酬的

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

步驟

第一步寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。

也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的「案底」。

第二步和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須准備好離職的充分理由。

如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

第三步交接工作

在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。

第四步人事手續

決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一並轉移。

假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須咨詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。

❹ 企業股權轉讓後員工有補償嗎

股權轉讓
和普通員工沒有關系。按照
勞動合同法
的規定，公司股東變更不影響勞動合同的履行。

❺ 公司股權轉讓後，員工可以要求賠償嗎

股權轉讓不涉及員工利益的損失，員工不持有公司股份，無權要求賠償。

❻ 公司股權轉讓，員工可以要求賠償嗎

如果是股東轉讓股權，公司其他均不變，那不影響勞動合同的繼續履行，就不涉及員工賠償或者補償問題。也就是說股權轉讓與賠償補償沒有必然聯系。只有股權轉讓導致員工被解僱等問題發生，直接使員工合法權益受到侵害時，才考慮補償賠償問題。

❼ 股權轉讓後公司員工可否得到經濟補償

如果是國企，涉及到國企員工的安置，一般是有經濟補償的。民營企業一般很難做到。可以按照勞動法獲得補償。

❽ 股權轉讓員工有賠償嗎

股權轉讓後不影響勞動合同繼續履行的，不需要對員工進行賠償；如果股權轉讓後導致需要與勞動者解除勞動合同的，如果符合《勞動合同法》第46條規定的情形的，則需要對員工進行補償。

【法律依據】

《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。