① 勞動爭議調解協議書的法律效力怎樣理解呢
李律師答：調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。請注意是約束力，那麼約束力是一個什麼樣的效力?調解協議是雙方在自願的基礎上達成的，是雙方意思表示一致的結果，相當於合同，應當具有合同的效力。但它又是在調解組織參與下達成的，調解員代表調解組織參與調解，幫助雙方當事人達成協議，調解員要在調解協議書上簽名，調解組織也得在調解協議上加蓋印章，調解協議才生效。因此，調解協議不同於一般的民事合同。調解是當事人自願選擇解決勞動爭議的一種形式，調解協議是雙方自願達成的，調解協議能否得到雙方的自覺履行，主要看調解協議的內容是否是雙方真實意思的反映，如果調解協議反映了雙方的真實意思和利益，協議內容公平合理，絕大多數情況下，協議是會得到履行的。本法確立著重調解原則，強化調解的作用，主要是從完善調解制度本身加強調解工作，而不是直接賦予調解協議的法律效力，如何理解調解協議的效力和性質，可以參考2002年最高人民法院發布的《關於審理涉及人民調解協議的民事案件的若干規定》對民事調解的相關規定。該《若干規定》第一條規定，經人民調解委員會調解達成的、有民事權利義務內容，並由雙方當事人簽字或者蓋章的調解協議，具有民事合同性質。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除調解協議。也就是說可以理解調解協議具有勞動合同性質，是勞動爭議仲裁委員會或者人民法院裁決勞動爭議案件的重要證據，如果沒有其他證據證明調解協議無效或者是可撤銷的，可以作為仲裁組織裁決和人民法院裁判的依據。調解不是解決勞動爭議的必經程序，調解的目的是要用一種靈活、簡便的機制，盡快解決勞動爭議，因此，調解要講究效率，要及時。為了防止久調不決，有的意見建議法律應當明確規定調解的期限。因此本條規定：自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。也就是說，調解的期限是十五天，在十五天內未達成協議的視為調解不成，當事人任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
② 如何寫勞動糾紛調解協議書
勞動爭議調解協議書
（）字第號
申請人：姓名（或用人單位名稱）性別地址專職務（崗屬位）
法定代表人職務委託代理人
被申請人：姓名性別地址職務（崗位）
法定代表人職務委託代理人
（事由）
上列雙方因××××引起爭議，申請人××於×年×月×日向本調解委員會提出請求，經本會主持調解，雙方協商，自願達成協議如下：
（協議內容）
1.×××××××××。
2.×××××××××。
3.×××××××××。
雙方當事人（簽名）
調解委員會主任（簽名）
勞動爭議委員會（公章）
③ 勞動爭議發生後 私自簽訂和解協議是否有效
私自肯定是無效的，需要通知到對方
④ 勞動糾紛開庭，未簽訂委託協議，打算自辨
法庭講證據。
法庭都偏向弱者。
所以打工人百分之百贏。
⑤ 發生勞動糾紛時如果調解的話可以簽定書面協議嗎
按相關法律規定，發生勞動糾紛，如果調解的話，可以簽定書面協議。另外，當事人不願內協商、協商不成或容者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，符合法律規定的，可以向人民法院提起訴訟。
相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
⑥ 和公司簽了勞動爭議和解協議書，其中一份要給法院一份出調解書
1、勞復動爭議調解仲裁法
5條，發生勞制動爭議，當事人不願意協商、協商不成或者達成和解協議不履行的，可以向調解組織申請調解，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2、上述規定供參考
⑦ 有勞動糾紛，和老闆協商解決，簽了一份協議書大家看有沒有問題
1、甲方和乙方自07年某月某日至09年某月某日雙方不存在勞動關系：
2、甲方一次性付專給乙方XX錢：屬
3、如乙方向甲方提出補繳勞動保險金，則必須歸還甲方補償金XX錢：
4、甲乙雙方再無瓜葛。
大體這么個意思，大家看這個協議有什麼漏洞沒有？
說句實話，你這份協議沒有法律效應，可以說是漏洞百出，到哪個本門都是無效的，而且起草這份協議的人措辭很差。從零七年到零九年的保險金額數目也不小了。
⑧ 私下勞動糾紛和解協議有法律效力嗎
你好，只要不違反法律強制性規定，當然合法有效，受法律保護，同時無法反悔。
⑨ 勞動糾紛,調解協議書簽字了到給我錢的時候沒給。我還可以上勞動仲裁嗎
分兩種情況抄：
（1）如果是襲員工與公司私下簽署的調解（和解）協議，原則上對雙方是有約束力的，如果公司不按照協議履行義務，員工可以向勞動仲裁委申請仲裁。
（2）如果是在仲裁主持下達成的和解，且仲裁委已製作成「調解書」的，該調解書自雙方簽收之日起生效。若公司沒有履行調解書確定的義務，員工可以直接拿著調解書及生效證明，向法院執行庭申請強制執行。