㈠ 勞動糾紛是起訴自己所在的分公司還是總公司的
建議你選 擇跟你簽訂勞運合同的那一個，
你是跟總公司簽合同，就起訴總公司，
跟分公司簽合同，就起訴分公司
㈡ 分公司有權與勞動者訂立勞動合同嗎
現實問題
小周至某投資公司的分公司工作，在簽訂勞動合同時，小周發現，合同上的專用人單位為該投屬資公司的分公司，而非投資公司，小周感到很疑惑，難道分公司也是《勞動合同法》所規定的可以作為用人單位的嗎？
律師解答
小周所遇到的情況，如該分公司是依法取得營業執照或者登記證書的，那麼依照《勞動合同法》的規定，是可以作為用人單位與他訂立勞動合同的；但是如果該分公司未依法取得營業執照或者登記證書的，那麼，在受投資公司委託的情況下，以投資公司的名義，可以與小周訂立勞動合同。
法條鏈接
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第四條 勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。
㈢ 分公司有否訴訟主體資格可否為勞動仲裁被申請人
分公司有否訴訟主體資格
可否為勞動仲裁被申請人
近日，耿先生正面臨這樣的問題，在向我咨詢之前，耿先生說北京某仲裁委員會的工作人告訴他說分公司沒有訴訟主體資格，不能作為勞動仲裁的被申請人。沈律師認為，這個回答過於絕對，根據《公司登記管理條理》第39條和第41條的規定，分支機構在法人授權范圍內能以自己的名義從事營業活動，具有相對獨立的民事主體資格。而《最高法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第40條則規定了法人依法設立並領取營業執照的分支機構也可以作為民事訴訟的當事人。具體參見：
一、《民事訴訟法》第四十九條規定，公民、法人和其他組織可以作為民事訴訟的當事人。法人由其法定代表人進行訴訟。其他組織由其主要負責人進行訴訟。
二、《民訴意見》40條,其它組織是指：
40、民事訴訟法第四十九條規定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機構和財產，但又不具備法人資格的組織，包括：
（1）依法登記領取營業執照的私營獨資企業、合夥組織；
（2）依法登記領取營業執照的合夥型聯營企業；
（3）依法登記領取我國營業執照的中外合作經營企業、外資企業；
（4）經民政部門核准登記領取社會團體登記證的社會團體；
（5）法人依法設立並領取營業執照的分支機構；
（6）中國人民銀行、各專業銀行設在各地的分支機構；
（7）中國人民保險公司設在各地的分支機構；
（8）經核准登記領取營業執照的鄉鎮、街道、村辦企業；
（9）符合本條規定條件的其他組織。
41、法人非依法設立的分支機構，或者雖依法設立，但沒有領取營業執照的分支機構，以設立該分支機構的法人為當事人。
因此只要是北京分公司是依法設立的、具有相應的授權、領取了營業執照，就可以簽訂勞動合同，是可以作為勞動仲裁的當事人。在本案例中，耿先生已經有證據證明分公司是總公司依法設立並領取營業執照，耿先生可以以北京公司作為被申請人申請勞動仲裁。作者：北京勞動爭議仲裁律師沈斌倜
㈣ 分公司是不是適格的勞動爭議仲裁主體求解
按實際情況及法律規定，分公司不具有法人資格，不是適格的勞動專爭議仲裁屬主體。你可以將總公司作為勞動爭議仲裁主體。
分公司是指在業務、資金、人事等方面受本公司管轄而不具有法人資格的分支機構。分公司屬於分支機構，在法律上、經濟上沒有獨立性，僅僅是總公司的附屬機構。分公司沒有自己的名稱、章程，沒有自己的財產，並以總公司的資產對分公司的債務承擔法律責任。
㈤ 所在分公司關閉，工作地點搬到總公司，勞動糾紛怎麼辦
這個沒有法律的明確規定，
搬離的位置距離原來多遠，
是比較關鍵的評判因素了回。
一般搬遷到別的城市答去了，
肯定屬於用人單位違約了，
也就是需要給員工賠償金。
如果搬遷到同城同區地方，
一般不算用人單位違約了，
也就不需要給員工賠償金。
如果搬遷到同城但不同區，
這個比較難說，還沒定論。
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《勞動法》第二十六條 解除合同提前通知
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的【客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行】，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
《勞動法》第二十八條 經濟補償
用人單位依據本法第二十四條、【第二十六條】、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
㈥ 與分公司建立勞動關系 總公司要承擔責任嗎
分公司不是來獨立的法人主體自，不能訂立勞動合同。其僱傭的勞動者與由總公司建議勞動關系。但是，子公司是獨立的法人主體，可以與勞動者建立勞動關系。
一、分公司的法律性質
《公司法》第四十條公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。
二、分公司的用工資格
《勞動合同法實施條例》第四條規定：
勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。
㈦ 分公司注銷了，如何申請勞動仲裁
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發內生的勞動爭議。容
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第十二條 勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。 案件受理後，勞動合同履行地和用人單位所在地發生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。 多個仲裁委員會都有管轄權的，由先受理的仲裁委員會管轄。
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第八條發生爭議的用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業，不能承擔相關責任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。
㈧ 勞動合同是和分公司簽的，勞動糾紛主體是總公司還是分公司
勞動合同是和分公司簽的，勞動糾紛主體是分公司，勞動者和用人單位按內照啊·《勞動合同法》容合法簽訂勞動合同，用人單位應當承擔向對應的責任。
如果分公司未取得營業執照，那麼分公司和勞動者簽訂的勞動到合同可以由勞動部門或人民法院認定為無效。
《勞動合同法》
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
㈨ 以前是分公司現在單獨注冊一個公司要求勞動仲裁還是原公司嗎
與哪簽訂的勞動合同，就到仲裁去投訴誰，如果是子公司可以單獨投訴，如果是分公司，簽訂合同時，應該是與總公司簽訂的，勞動仲裁起訴時，應該起訴總公司的