單位侵權個人承擔什麼責任嗎

① 工作人員因執行職務侵權誰承擔責任

1，不矛盾

2，單位承擔侵權責任賠償後，有權向故意或者重大過失的職員追償

② 我個人和單位會承擔法律責任嗎

這個三方協議如果抬頭是你們擔保公司的話，你的簽字不能代表擔保公司實際意見所以這個三方協議是無效的，我倒很奇怪作為業務員你為何要在三方協議上簽字，而且一般銀行也不會簽這個三方協議，其他兩方也不會認同你這個由你簽字的三方協議。

③ 用人單位員工的職務行為違法，責任由誰來承擔法律依據多謝！

那你應該提交該員工的職務范圍證明文件~證明之後應該是歸公司的~

④ 公司違法員工有責任嗎

公司員工違法如果是職務行為，民事責任由單位負責；刑事責任由本人負責。如果存在故意或重大過失，單位承擔民事責任後可向員工追償。
另外還要看該員工在公司的地位，如果他是某主管或直接負責人等，而他的行為可能是公司意志的體現，那可能構成單位犯罪，那單位肯定也要被判處罰金，但是如果因為員工履行公務時侵權，導致他人人身財產損害，那麼單位要承擔特殊的侵權責任，但這屬於民事責任，單位替代責任，說白了就是單位替員工賠償。
《刑法》第二十五條規定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同過失犯罪，不以共同犯罪論處；應當負刑事責任的，按照他們所犯的罪分別處罰。
《侵權責任法》第三十四條規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

法律依據：
《侵權責任法》第三十四條
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

⑤ 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任，工版作人員故意或過失權造成的損害，屬於職務行為的，用人單位就應當承擔相應的責任。

根據《中華人民共和國侵權責任法》第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

(5)單位侵權個人承擔什麼責任嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國侵權責任法》第二十條 侵害他人人身權益造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失賠償；被侵權人的損失難以確定，侵權人因此獲得利益的，按照其獲得的利益賠償；侵權人因此獲得的利益難以確定，被侵權人和侵權人就賠償數額協商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據實際情況確定賠償數額。

第二十一條侵權行為危及他人人身、財產安全的，被侵權人可以請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。

⑥ 下列單位、個人分別承擔什麼責任適用侵權責任法還是最高法院關於人身損害賠償的司法解釋

首先甲公司中標後將該工程整體轉包所簽訂的合同應該是無效的。乙與丙之間是版勞務合同關系。丙權在從事僱傭過程中將監理撞傷，是侵權關系。但丙的責任應由乙方來承擔。甲公司選任不當，且將工程轉包給無資質的個人，其應承擔連帶責任。此解答只代表個人意見，僅供參考。如果監理也是工作原因受傷，還可能構成工傷，工傷和人身損害賠償可能會出現部分雙重賠償的問題。

⑦ 因單位導致的人侵權造成勞動者人身損害要承但什麼責任

最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12 條規定 「依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。」與建築施工企業存在勞動關系的勞動者享受《工傷保險條例》基礎上的勞動保險待遇的同時，如果是第三人造成損害的，還可以請求第三人賠償。這個規定意味著勞動者可以得到 「雙份賠償」，這是對合法勞動關系的有利保護。

⑧ 行為侵權，被告是個人還是單位

被告可以是個人也可以是單位。
個人和單位都可以成為被告，主要看被侵權後，是誰實施了侵權行為。
如果行為人的行為代表的是某一單位，被侵權後，被告就是單位。如果是個人侵權，被告就是個人。