❶ 勞資糾紛的訴訟該准備哪些證據
法律咨詢：您好，?華律中國律師解答：附件一、開除糾紛1、開除處理決定書;2、被開除者錯誤事實的證據;3、開除處理程序方面的證據(企業負責人的意見，職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據)。附件二、除名糾紛1、除名處理決定書;2、曠工的事實依據，勞動者的原始考勤記錄;3、除名處理程序方面的證據材料(職代會的討論、工會的意見及是否書面通知本人);附件三、辭退糾紛1、辭退處理決定書;2、被辭退者違紀的事實依據;3、辭退處理程序方面的證據材料(工會意見、職代會的審議記錄、是否發放《辭退證明書》)附件四、辭職糾紛1、辭職申請書;2、審批手續、及是否批准辭職的決定書;附件五、自動離職糾紛1、自動離職的事實根據;2、自動離職審批手續及處理決定書;附件六、勞動報酬糾紛1、用人單位的勞資部門出具的勞動者的工資發放標准(確定工資的標准、最低工資、工資的形式);2、工資是否實際支付、剋扣或拖欠工資的事實依據;3、對直接受理追索勞動報酬糾紛，應提供僱傭關系證明、雙方的勞動合同(無合同的應提供付出勞動的數量、及報酬計算的證據)。附件七、履行勞動合同糾紛1、因工作內容而產生的糾紛提供衡量勞動者勞務的數量標准及質量標准及未完成指標、任務的證據。2、因式用期、合同期限而產生的糾紛提供是否有非法延長試用期的證據。用人單位或勞動者隨意、無故改變合同期限及單位解除合同的證據。3、因工資、勞動紀律產生的糾紛(可參照開除、除名、辭退、勞動報酬糾紛舉證)。在勞資糾紛案件中，為確保勝訴，原、被告一般應提供以下證據材料：一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明;二、需委託他人中國訴訟的，提交授權委託書;三、合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同;固定工、臨時工、季節工、農民輪換工應提供勞動者與用人單位關系的證明。四、勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。五、勞動爭議發生的事實根據(包括勞動爭議如何發生的、爭議的內容、能證明勞動爭議案件情況的一切證據材料)。六、用人單位提供解決爭議的法律依據。依照的法律、行政法地方性法規、參照的規章的名稱及適用的條、款、項、目、若依據是本單位的內部規定，則提供該規定的正本及復印件。相關法律知識：追索勞動報酬的舉證內容提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。(四)勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范國:1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據等;2、職工的工資獎金情況;3、職工傷勢鑒定及醫療費單據等。勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進行審理和判決，並對當事人具有強制執行力的一種勞動爭議處理方式。法律咨詢：您好，?中顧法律中國律師解答：附件一、開除糾紛1、開除處理決定書;2、被開除者錯誤事實的證據;3、開除處理程序方面的證據(企業負責人的意見，職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據)。附件二、除名糾紛1、除名處理決定書;2、曠工的事實依據，勞動者的原始考勤記錄;3、除名處理程序方面的證據材料(職代會的討論、工會的意見及是否書面通知本人);附件三、辭退糾紛1、辭退處理決定書;2、被辭退者違紀的事實依據;3、辭退處理程序方面的證據材料(工會意見、職代會的審議記錄、是否發放《辭退證明書》)附件四、辭職糾紛1、辭職申請書;2、審批手續、及是否批准辭職的決定書;附件五、自動離職糾紛1、自動離職的事實根據;2、自動離職審批手續及處理決定書;附件六、勞動報酬糾紛1、用人單位的勞資部門出具的勞動者的工資發放標准(確定工資的標准、最低工資、工資的形式);2、工資是否實際支付、剋扣或拖欠工資的事實依據;3、對直接受理追索勞動報酬糾紛，應提供僱傭關系證明、雙方的勞動合同(無合同的應提供付出勞動的數量、及報酬計算的證據)。附件七、履行勞動合同糾紛1、因工作內容而產生的糾紛提供衡量勞動者勞務的數量標准及質量標准及未完成指標、任務的證據。2、因式用期、合同期限而產生的糾紛提供是否有非法延長試用期的證據。用人單位或勞動者隨意、無故改變合同期限及單位解除合同的證據。3、因工資、勞動紀律產生的糾紛(可參照開除、除名、辭退、勞動報酬糾紛舉證)。在勞資糾紛案件中，為確保勝訴，原、被告一般應提供以下證據材料：一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明;二、需委託他人中國訴訟的，提交授權委託書;三、合同工，提供勞動者與用人單位之間的勞動合同;固定工、臨時工、季節工、農民輪換工應提供勞動者與用人單位關系的證明。四、勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。五、勞動爭議發生的事實根據(包括勞動爭議如何發生的、爭議的內容、能證明勞動爭議案件情況的一切證據材料)。六、用人單位提供解決爭議的法律依據。依照的法律、行政法地方性法規、參照的規章的名稱及適用的條、款、項、目、若依據是本單位的內部規定，則提供該規定的正本及復印件。相關法律知識：追索勞動報酬的舉證內容提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。(四)勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證范國:1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據等;2、職工的工資獎金情況;3、職工傷勢鑒定及醫療費單據等。
❷ 勞資糾紛，起訴公司對以後的職業生涯是否有不好影響專業HR 律師解答，謝謝。
如果你還想在原來的公司工作，建設你可以先和公司協商一下，問清楚地支付給你一半工資的原因，是否有些情況你還並不了解。
由於你的故意或重大過失給公司造成了重大損失，你是應該要適當的承擔一部分損失的，公司是可以從你工資裡面適當扣除的。
如果公司無故扣除你的工資，那公司的行為本身就是違法的，你應該要維護自己的合法權益。
❸ 因為勞資糾紛起訴了前公司,到下一個公司個人會受影響嗎
只要是合理的都是沒有問題的。
❹ 勞動爭議訴訟終審無法執行，能否追加公司法定代表人為被告
如果公司股東注冊資金不實、或者抽逃注冊資金、或者無償接受財產，申請執行人可以在回執行答中申請追加股東為被執行人。這個追加被執行人屬於執行裁決的范疇，申請執行人需要提出書面申請。如果沒有以上的情形，是不能執行公司的法定代表人的。
❺ 關於勞資糾紛員工聯名起訴老闆問題
可以申請財產保全。因網路交流條件所限，律師無法全面了解案情，為了您的利益，建議您帶齊相關材料，就近向當地律師進行【面談咨詢】。以上回答僅供參考，不可直接作為實際案件的操作依據，否則後果自負。
❻ 如何處理勞資糾紛
（一）自行協商（勞資談判）
1、提出談判意向，明確要談判的主要議題；
2、確定並相互告知雙方參加談判的主要成員；
3、確定談判的時間、地點；
4、舉行談判，提出和交換勞資糾紛中的處理意見；
5、就焦點問題進行磋商、讓步或變通，提出綜合解決方案；
6、談判達成一致意見，執行談判成果；7、談判破裂，邀請第三方介入，繼續談判或者尋求談判外其他解決途徑。
（二）勞動仲裁
從目前的法律規定以及司法實踐來看，勞動仲裁是解決勞動糾紛的主要法律途徑，也是民事訴訟前必經的前置程序，未經仲裁的勞資糾紛案件人民法院不予受理。
由於通過勞動仲裁的方式解決勞資糾紛，具有明確的法律依據和相應的程序規范，如《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》等法律法規均有明確規定，因此對其流程在此不再一一詳述。
（三）民事訴訟
根據《勞動法》規定，勞動爭議當事人對勞動仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。因此，一般來講，經過勞動仲裁裁決後的勞資糾紛案件，通常都會進入民事訴訟程序。起訴
勞資糾紛案件經過勞動仲裁裁決以後，如果對裁決結果不服，應在收到裁決書之日起十五日內向與勞動仲裁機關同一區域的相應人民法院提起訴訟。需要注意的是，無論是勞動仲裁中的申請人還是被申請人，都可以原告的身份提起訴訟；如果雙方均起訴的，一般以先起訴的列為原告。上訴
根據《民事訴訟法》規定，當事人不服地方人民法院第一審判決的，有權在判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提起上訴；當事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權在裁定書送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴，程序同一審。人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內審結（有特殊情況需要延長的，由本院院長批准）。申訴
同其他民事糾紛案件一樣，在勞資糾紛案件中，如果當事人對已經發生法律效力的判決、裁定，認為有錯誤的，可以向原審人民法院或者上一級人民法院申請再審，但不停止判決、裁定的執行。但當事人申請再審，應當在判決、裁定發生法律效力後二年內提出。如果判決、裁定發生法律效力超過兩年，當事人則只能通過審判監督程序提起申訴。通常情況下，人民法院對於申訴案件的受理並無嚴格的時限要求。
❼ 勞資糾紛能到法院起訴嗎
勞資糾紛首先要經過勞動仲裁。部分屬於一裁終局的勞資糾紛不得再次申請仲裁、也不得起訴；其餘的勞資糾紛可以起訴，期限15天。
法律依據：
❽ 拖欠員工工資被起訴後法人該承擔什麼責任
是由公司承擔責任的。
拖欠員工工資，建議及時發工資，免去不必要的麻煩。
❾ 與公司發生勞動糾紛
你好，在一般的勞動關系中，員工通常處於劣勢，要是跟公司產生勞動糾紛了，如果沒有涉及較大的利益，通常會選擇消極維權。其實，在法律上，員工跟公司發生勞動糾紛了，其實可以按照下面方式維權：
1、找公司協商
在跟公司發生糾紛之後，如果不想把關系鬧僵，最好還是和平地找對方協商。要是你覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議。
2、找人來調解
如果你公司不願協商、協商不成或者達成和解協議後還是不履行的，那麼，你還可以向調解組織申請調解。
3、去申請仲裁
要是按照上面的解決途徑，對方還是不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，你們還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
去申請仲裁的話，不要忘了要准備下面的材料：
（1）勞動爭議申訴書一式三份；
（3）勞動者的身份證復印件一份；
（4）復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
另外，還需要注意一下地，就是你要向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
4、找人去投訴
要是仲裁也解決不了的，那就按照我國《勞動法》的規定，用人單位違反法律規定侵犯了勞動者合法權益的可以向勞動局、勞動監察部門投訴。
5、去法院訴訟
如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，並賠償你的損失。而且如果是因為工資問題，你可以在法院作出判決以前就向法院申請先予執行。
最後，一般發生勞動糾紛，要是損失較多的，涉及員工較多的，不管是在仲裁還是在訴訟，建議最好就找個擅長解決勞動糾紛的律師介入。
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