A. 工資爭議與勞動仲裁
工資爭議是指勞動關系雙方就國家統計局規定的應統計在職工工資總額中的各項勞動報酬所發生的爭議。
工資爭議的內容
1．工資偏低引起的爭議
一些勞動者所得工資與從事同種工作、工齡相同、業務水平相當的人之間存在工資差距而產生爭議。
2．工資升級引起的爭議
一些員工認為在工資升級時受到不公平待遇而產生爭議。
3．工資拖欠引起的爭議
有的企業拖欠、剋扣員工的工資，引發員工的不滿，這類爭議在三資企業、私營企業中比較多。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申訴人是員工的，請提交下列材料：(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);(3)申訴人身份證明及復印件;(4)有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料;(5)被訴人工商注冊信息資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件;(7)《提交證據材料清單》一式兩份;
第二類、申訴人屬集體爭議的，請提交如下材料：除提交第一類(1)至(7)項資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，並提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
第三類、申訴人是用人單位的，請提交下列材料：(1)被訴人身份證明復印件;(2)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);(3)《營業執照》副本復印件;(4)《法定代表人身份證明書》;(5)有委託代理人的，需提交《授權委託書》(註明委託事項)委託代理人的身份證復印件;(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
B. 工資糾紛是先去勞動局還是先去勞動仲裁
勞動局已更名為人力資源和社會保障局
簡稱人社局
投訴到人社局或申請仲裁
勞動合同法
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
C. 公務員工資糾紛應如何訴求
可以向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴，對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。
根據《公務員法》第十五章第九十條公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核；對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起十五日內，按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴；也可以不經復核，自知道該人事處理之日起三十日內直接提出申訴：
（一）處分；
（二）辭退或者取消錄用；
（三）降職；
（四）定期考核定為不稱職；
（五）免職；
（六）申請辭職、提前退休未予批准；
（七）未按規定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；
（八）法律、法規規定可以申訴的其他情形。
D. 求問國家機關工作人員與單位的人事糾紛由什麼機構負責處理
這個問題應分兩個方面回答：
一是國家機關工作人員因工資、福利、休息、休假等方面的原因與用人單位發生爭議的，當事人可以向設當地人事部門的人事爭議仲裁委員會辦公室申請仲裁。
二是國家機關工作人員因對人事處理決定不服的，可以根據《國家公務員暫行條例》第八十一條規定，在接到處理決定之日起三十日內向原處理機關申請復核，或者向同級人民政府人事部門申訴，其中，對行政處分決定不服的可以向行政監察機關申訴。
此外，第八十二條規定：國家公務員對於行政機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為，可向上級行政機關或者行政監察機關提出控告。
需要指出的是：《中華人民共和國公務員法》目前還沒有施行。
E. 國家機關與其在編工勤人員的工資糾紛怎麼處理
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
F. 公務員考進仲裁委的，具體什麼待遇
全稱應為勞動(人事)爭議仲裁委員會，是由政府勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成的機構，一般由縣級以上政府的人力資源和社會保障局代管。其具體辦事機構是勞動(人事)爭議調解仲裁院(也有稱仲裁委辦公室)，是全額撥款或參照公務員管理事業單位，其職能是受理、調解、裁決勞動者與用人單位之間發生的勞動關系、工資保險、工傷賠償、辭退補償等勞動爭議案件，是不收費的。其正式工作人員屬事業編制性質，由財政發工資。
G. 深圳勞動局仲裁員屬於國家公務員嗎
仲裁員不一定是公務員
仲裁員不是專職，是由工會、單位、行政機關的人員組成，也包括法學院校的老師或者律師在內
《勞動爭議調解仲裁法》
第十九條
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。
勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：
（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；
（二）受理勞動爭議案件；
（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；
（四）對仲裁活動進行監督。
勞動爭議仲裁委員會下設辦事機構，負責辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
第二十條
勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。
仲裁員應當公道正派並符合下列條件之一：
（一）曾任審判員的；
（二）從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的；
（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的；
（四）律師執業滿三年的。
H. 已經勞動仲裁，是關於工資糾紛問題，請個律師要多少錢
律師費即律師代理費，是指律師為委託人代理法律事物應當收取的報酬。律師應當以其所在專律師事務屬所的名義統一收案收費，不得私下收取律師費。律師費不同於辦案經費，律師為處理受託事務支出的必要費用仍須委託人承擔。律師費不同於訴訟費，律師費是基於委託關系產生的民事代理費用。
1、勞動仲裁費和訴訟費用按國家相關規定執行。
2、律師費，由您與您擬聘請的律師協商確定。