工時定額工資糾紛

A. 機械加工行業，工資根據工時定額計算，請大神教我算下定額工時怎麼分。

一.工資應該至少分三塊：
1.基本工資：按出勤時間計。
2.崗位工資：按崗位技能計。
3.績效工資：按完成工作計。
二.完全按完成工作計，全額計件工資。
三.你的情況，建議：
1.A出勤240小時，B出勤200小時，共440小時。
2.A佔了240/440=6/11，B佔了200/440=5/11。
3.A系數0.4，B系數0.6。所以A為2.4/11，B為3/11。A:B=4:5。
4.完成定額總工時600小時，A=267小時，B=333小時。

B. 怎樣解決勞動合同中工資約定不明確引起的糾紛

勞動合同中工作時間約定不明確的，可以參考《勞動法》的相關規定來協商解決。
以下供你參考：
《中華人民共和國》
第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

加班
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

C. 工時不符合勞動法怎麼辦

員工因為工傷時間或者工資問題和單位出現糾紛是可以先向勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁進行維權的。

依據《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

D. 請問工資定額和定額工資有什麼區別

定額工資是指按勞動定額完成的程度，支付勞動報酬的一種工資形式，具體有：

1．產品工時定額工資。即按工時定額實際完成情況和有關質量、消耗、設備等指標實行情況而計付工資、獎金的形式。

2．產量定額工資。即按產量指標完成的情況和有關質量、消耗、設備等指標的執行情況而計付工資、獎金的形式。

3．機台看管定額工資。即按職工完成看管定額（機台或崗位）情況而計付工資、獎金的形式。

4．服務定額工資。即按作業組或職工個人的服務定額完成情況而計付工資、獎金的形式。

5．其它勞動定額工資

實行定額工資，必須制定先進合理的勞動定額和具備推行計件工資的條件，應根據實際情況選擇適當的定額工資形式，以充分發揮定額工資制的應有作用。

定額工資制和計件工資制的關系：

目前，存在兩種不同的看法。

一種看法是：二者是從屬關系，定額工資制包括了計件工資制，後者是前者的一種特殊的具體形式。其理由是計件工資制具有定額工資制概念的內涵，也是由定額工資制三要素所組成。

另一種看法是：二者是平列關系，既有聯系，又有區別。

二者的共同點是都有不同形式的定額；

二者的區別是：計件工資有單價，按件計酬，定額工資沒有單價，完成了定額即拿已規定的標准工資或某絕對額工資，超過或低於定額即根據規定按相應比例增、減其工資。

上面如有錯誤請指正.

E. 怎樣根據工時定額計算工資達人幫忙啊，謝謝！！

如果某道工序的定額工時為9元/小時，你把他全月的工作時間統計出來乘以9就是這個月的工資；或者採用計件工資(5元/1件東西)，把他全月的生產件數統計出來乘以5也可以的。

F. 正常辭職，工資結算糾紛。我每月工資大概是2300左右，我正常辭職，結算的時候把我扣到得幾百.

就你所敘內容，概括回答如下：

1、星期一~星期五8小時之外加班6元/小時，則雙休日加班費=6元/小時X加班小時X200%、節日加班費=6元/小時X加班小時X300%，用人單位支付給你的加班費存在錯誤，你可以撥打電話12333，依法向當地的勞動保障監察大隊報警處理。電話12333是全國統一勞動監察保障機構咨詢、舉報、投訴電話。你好好收集相關的證據。

2、依法辭職程序，你只要提前30天以書面形式向公司遞交辭職的通知〔切記：要求公司在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」上簽名〕，不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向提出辦理辭職的手續，公司應該予以辦理(《勞動法》第31條)，同時一次性付清工資，給你出具辭職證明，否則公司就是違法。

3、用人單位違法，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴(《勞動保障監察條例》第9條)，要求勞動保障監察大隊依法處理，或者依法向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(免費)，對仲裁不服，你還可以提起訴訟，將用人單位告到法院(《勞動合同法》第77條)。