裁員的糾紛處理

⑴ 勞動法關於的企業裁員糾紛

您好，裁員需要經過一定的程序，公司的裁員意見應當以書面通知為准。關於精神損失費，勞動合同法沒有關於這方面的規定，仲裁和法院都不會受理。

⑵ 如何正確處理裁員問題

以下是如何正確處理裁員問題的一些技巧：

1.勇於承擔責任。裁員這一決策歸根結底是要由CEO做出的，因此不要委責於董事會、市場環境、競爭或者其它一些原因，你只需要說：「這是我的決策，我們要這樣做。」如果你沒有這樣做的勇氣，那就別做CEO了。你的公司現在比任何時候都更需要一個領袖，一個勇於承擔責任的領袖。

2.大幅度和一次性裁員。管理層通常都持樂觀態度並認為轉機將很快出現，因此他們往往盡可能少裁員，期待奇跡的出現。但大多數情況下奇跡並不會出現，公司不得不再次裁員，而屢次裁員會對在職員工的士氣造成極大的負面影響。

倘若能做出選擇的話，最好選擇大幅度裁員，即使你以後要面對不得不重新招募新員工時很難找到高素質人才這一風險。你完全能以勝利者的姿態宣布：「我們挺過來了，我們又要招募新的員工了。」

3.迅速裁員。在管理層討論裁員事宜一個小時後，整個公司都會知道接下來要發生些什麼。如果你認為確實需要裁員，那就迅速地去執行。一旦員工預感到裁員將臨的話，其生產效率將會直線下降。

4.借機清理冗員。裁員雖然是痛苦的，但也是一個清理邊緣雇員的好時機。這對公司來說未嘗不是一件好事，因為藉此可以迅速解決許多人事問題。這對邊緣雇員來說同樣也是好事，因為他不會因為被公司的解僱而從此背上污點記錄；當然，對留下來的員工也有好處，因為他們看到了你對員工是否能勝任其職位這一問題瞭然於心。

5.不徇私情。很多創業者都會僱傭自己的朋友、朋友的朋友或者是親戚。當要裁員時，所有的員工都會關注這些「裙帶」們會怎樣。好奇與猜測隨之而來：「他留下來了，或者是他被解僱了？公司更看重的是裙帶關系還是業務能力？」

6.不要乞求同情。有時經理們想極力顯示裁員對其來說多麼艱難。這使我想到了過去對「厚顏無恥」一詞的定義：一個男孩謀殺了其父母，隨後向法庭請求寬恕，因為他已成為孤兒！真正感到痛苦的是被解僱者，而不是執行者。

7.提供幫助。有時員工被解僱不是因為其自身的過錯，而更可能是其上級主管的過錯所致。所以，從道義上講，你應該給他們提供一些幫助，比如求職咨詢、撰寫簡歷和尋找新工作。有些公司專門處理有關員工解僱及過渡期問題，可以試試他們的服務。

8.不要讓員工自己選擇。如果讓員工自己選擇是被解僱還是退休，你可能會失去最好的員工。做出解僱決策時應該有前瞻性：挑選出開拓性的團隊，以確保你不用再次裁員。

9.下逐客令。除了一些例外情況，你最好在一天或一周結束前下逐客令（我認為星期五是公布裁員的最佳時間，因為可以讓被解僱者在周末緩解壓力）。下逐客令似乎很殘忍，但實際上這樣做無論對離職者還是留任者來說都更好。

10.繼續前進。讓員工們互相道別，然後還要繼續前進，這是一個領袖所必須具備的素質。猶豫不決或許在經濟景氣時並無大礙,但在經濟不景氣時必須淘汰那些經驗不足者而留用真正有實力的成熟人才。

裁員後，留下的員工可能會感到內疚（「為什麼我留了下來而同事卻被解僱了？」），或許會擔憂他們自己工作的穩定性（「下一輪裁員我還能留下來嗎？」）和公司的前景（「公司能生存下去嗎？」）。

你應該設定目標（或重新強調已有目標），告訴團隊里的每一個人：為實現這些目標應該做些什麼，並馬上付諸行動。走出裁員陰影的最好方法就是投入工作之中。

11.激勵與動力。說完該說的、做完該做的之後，你可能想退回自己的辦公室，關上手機，不再回復電子郵件，避免見任何人。千萬別做這么糟糕的事。這時你更應該到員工中巡視以激勵士氣。員工們希望看到你，和你談談心，徵求一下你的意見。他們不想看到自己的領袖躲在角落裡暗自神傷。你應該表現出勇敢，這非常重要。

⑶ 裁員補償問題糾紛

你好！你是來問是否合理的！

⑷ 公司裁員糾紛

被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的等），當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。經濟補償金的計算范圍詳見《勞動合同法實施條例》第27條。如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應按勞動合同法第40條規定向勞動者額外支付一個月的工資。用人單位還應向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。

解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規定。

如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜索這些內容都能找到全文的。

⑸ 公司裁員怎麼妥善處理勞資糾紛

看你和公司有什麼糾紛嘍？
如果簽了勞動合同，一般公司要提前一個月通知你，和你解除勞動關系，在賠償你一個月的薪水作為補償。

⑹ 如果你被公司裁員了，該如何有效的維權

一場疫情席捲中華大地，這場突如其來的疫情打亂了我們本來的節奏。也讓很多企業面臨停業、導閉，即使沒有停業的公司也是生存困難，不得不通過縮減業務、裁員等方式自保。

受大環境影響，很多人在這次疫情期間被裁員。有些合規的企業是按勞動法進行補償，也有些企業的做法就不近人情。

被辭退時，怎麼做才能讓自己的權益不受影響？教你這樣做，讓自己利益最大化。

1、如果突然收到辭退通知，你要這么做

很多公司裁員或辭退都是臨時突然通知，這樣做對公司的好處是在你還沒來及了解辭退的定義時，就通知你去辦手續。這時候維權意識弱，或著不懂勞動法的人可能就被連哄帶騙的忽悠住了。

在公司里，辭退一般都是由部門主管先提出，如果你部門主管說「你被辭退了」或著「你去人資部門辦手續」等等，千萬別傻傻地主動去人資部門辦離職。

不管什麼情況只要是公司主動辭退你，你都要這樣回復：「請讓HR來找我談」。

可能有人會疑問：HR不和我談怎麼辦？如果沒有HR來談的話，你就按在職正常上下班，最好留下上下班的證據，可以拍照，錄像等，萬一將來發生糾紛，這些都是證據。

記住，只要還沒辦理離職手續，勞動合同還沒解除，你就屬於在職員工，不管領導口頭怎麼說。

勞動官司周期很長，所以建議能在協商階段解決最好不要走到上訴這一步。畢竟，打官司也要耗費時間和精力。還有，對你個人的名譽會造成一定影響，你不知道下家公司會不會做背景調查，要知道哪個公司都不希望用跟上家打過官司的員工，哪怕錯不在你。