Ⅰ 工商部門發現投訴不屬於自己轄區的可以移送嗎
建議向工商局舉報，舉報電話12315，經過工商局查處發現涉嫌犯罪的可以移送公安機關立案偵查。法律依據：《禁止傳銷條例》第六條任何單位和個人有權向工商行政管理部門、公安機關舉報傳銷行為。工商行政管理部門、公安機關接到舉報後，應當立即調查核實，依法查處，並為舉報人保密；經調查屬實的，依照國家有關規定對舉報人給予獎勵。第十三條工商行政管理部門查處傳銷行為，對涉嫌犯罪的，應當依法移送公安機關立案偵查；公安機關立案偵查傳銷案件，對經偵查不構成犯罪的，應當依法移交工商行政管理部門查處。
Ⅱ 勞動監察大隊處理投訴後移交公安是什麼意思
案件移交公安機關很有可能是涉嫌犯罪了，自移交之日起，由公安機關處理。
Ⅲ 公文移交函怎麼寫
關於移交XX投訴的函
XX工商局：
本局（XX時間）收到關於（XX單位）的投訴，按照（XX原則或規定），現講有關投訴移交你局。
附：《（投訴信名稱）》
XX衛生局（章）
（大寫日期）
附件：（投訴信）
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你如果是工商的上級可以建議「吊銷」，你不是上級怎麼可以管他們的事情呢？
Ⅳ 淘寶客人說找工商電話投訴了 說接下來移交給我們當地工商局處理。但是我沒有收到工商局任何通知
不要賠，故意敲詐你的，工商局只會打電話給你，讓你抓緊給處理了，他們也煩這個。你就說別人吃了都有效，就他吃了沒有，我們有什麼辦法。不過賣這個東西好像應該也是要營業執照什麼的吧，有的話工商局也不會說什麼了
Ⅳ 我們每次信訪，縣信訪局，也每次都轉交給被投訴單位解決。
信訪局不是哪個單位的上級，所以你理解為去信訪局投訴是不正確的。另外，信訪局其實就是接待群眾來信來訪，然後向有關上級領導或者各個部門轉交，催促他們給予群眾答復！
Ⅵ 您好，從原單位離職已經超過兩年，是不是就不能投訴原單位了
根據《勞動保障監察條例》的規定，單位的違法行為在兩年內未被勞動行政部門發現的不再查處，但若該違法行為處於持續或連續狀態的則應當查處。
舉個例子，某單位扣押離職勞動者的檔案材料，兩年後勞動者才向勞動行政部門投訴，但有證據表明現在仍然扣押著，即這個違法行為一直持續存在，則勞動監察部門可以責令該單位移交檔案，並處以罰款；但若該單位根本不承認扣押檔案，或雖然承認兩年前確實扣押了檔案，但現在已經沒扣押了（也許該檔案已經損毀或遺失等），而勞動監察部門也無法認定單位目前仍然扣押著該檔案，即不能認定該違法行為處於持續狀態，則勞動監察部門就不能再因此問題查處該單位了。
所以對於用人單位的違法行為應當及時舉報或投訴，以便於勞動行政部門執法。
農村戶口的進城務工人員（即俗稱的「農民工」）無需到任何街道辦或鄉政府辦理失業登記，到任何單位應聘只要辦理就業登記就可，若參加了社會保險的跨地區就業時可以申請轉移。
Ⅶ 因前期交接單位接手的人不肯接手後有因離職需要交接的這個可以拒絕嗎
從你的描述來看，因為前期的交接單位接手的人不肯接受手等等原因吧，因為離職交接，這個我建議你不要拒絕。可能得罪他們，到時候申請更難吧。
Ⅷ 申請了勞動仲裁，寫離職交接單對仲裁有影響嗎
要求發放工資的沒影響
以單位不及時足額發放工資理由通知單位辭職，要求單位按工作年限支付補償金
可以勞動仲裁請求時加上去
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。