㈠ 哪些糾紛是履行勞動合同過程中發生的糾紛
根據《勞動合同法》的相關規定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。勞動合同訂立之後，用人單位與勞動者在工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、休息休假、工傷認定等方面發生的糾紛都是履行勞動合同過程中發生的糾紛，是否系履行勞動合同過程中發生的糾紛，判斷標准就是是否與勞動合同的履行有關，比如勞動者與鄰居的鄰里糾紛就不屬於履行勞動合同過程中發生的糾紛，勞動者在單位與同事發生斗毆引起的民事賠償糾紛也不屬於履行勞動合同過程中發生的糾紛。
㈡ 合同履行過程中產生糾紛的原因
一，簽訂合同雙方存在實力差異。實力強大的合同一方憑借自己強大的實力，在制定合同中會極大減低自己風險和責任。通常都是以霸王條款和單方免責形式出現。實力上的差異不能使弱小方能與大方抗衡。
二，有關部門制度不完善會導致合同糾紛產生。因為有些合同必須要經過勞動部門備案才能生效。在合同審批登記期間，合同照樣履行會導致一方比較不利時就產生糾紛。同時不排除人為和自然因素
㈢ 因勞動合同履行過程中引發的社保糾紛該不該法院受理
勞動爭議如果協商不成，需先向勞動行政管理部門申請仲裁，仲裁不成或不同意仲裁結果，再向人民法院提起訴訟。
㈣ 因勞動合同履行過程中發生的社保糾紛，也經過了勞動仲裁不予受理，後又起訴到了法院，該不該法院受理范圍
你好！是的。《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
㈤ 勞動者與用人單位因在履行勞動合同過程中引發的社保糾紛該不該人民法院受理范圍(請指教，謝謝！)
社保糾紛在勞動仲裁委員會受理勞動仲裁申請的范圍內，應當先向單位所在區縣或者勞動合同履行地區縣的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對於勞動仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果未經勞動仲裁，人民法院可以拒絕受理。這就是「先裁後訴」原則。