⑴ 我的意思就是 現在公司委託個人，出庭解決與其他人的勞動糾紛，委託人需不需要提供勞動合同和社保證明
看你委託的這個人是什麼身份了，如果是律師的話就不可以，如果是單位的工作人員（不是律師）就需要提供。
⑵ 由於合同糾紛法院傳票傳的法定代表人,合同簽訂員工不用到場吧
不需要，簽訂合同的員工是職務行為。
⑶ 員工是否應替公司出席被告席
如果受公司委託，應代表公司出庭參與訴訟，對本人不會有影響。
⑷ 公司合同糾紛法人必須要出庭嗎
公司合同糾紛需要訴訟的，可以由法定代表人代表公司進行民事訴訟，法定代表人不能出席的，可以委託其他人出庭。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第四十八條公民、法人和其他組織可以作為民事訴訟的當事人。
法人由其法定代表人進行訴訟。其他組織由其主要負責人進行訴訟。
第四十九條當事人有權委託代理人，提出迴避申請，收集、提供證據，進行辯論，請求調解，提起上訴，申請執行。
當事人可以查閱本案有關材料，並可以復制本案有關材料和法律文書。查閱、復制本案有關材料的范圍和辦法由最高人民法院規定。
當事人必須依法行使訴訟權利，遵守訴訟秩序，履行發生法律效力的判決書、裁定書和調解書。
⑸ 勞工糾紛官司,公司法人必須出席嗎
在我國必須 當事人親自出庭的案件只有離婚案件，其它案件只要有代理人出庭就可以了。所以勞動糾紛可以委託律師或單位職員去開庭，法定代表人可以不出庭
⑹ 公司員工之間的糾紛怎麼處理。
公司員工之間的糾紛處理方式是：
一、可以通過協商調解的方式解決。調解前先弄清事情的基本情況。
第一、弄清當事人。有時張三和李四的糾紛只是表面現象，而趙五和王六之間的糾紛才是實質，或是主要問題。主次關系或多重關系都需要理清，調解時才能「對症下葯」。 對糾紛各方當事人的思想狀況及在矛盾中所處的地位要基本掌握，從而可以根據不同的當事人，確定不同的調解方法。
第二、弄清沖突的焦點。不弄清沖突的焦點是什麼、爭執的對象是什麼，只根據表面現象或一時的表現急於著手調解是不妥當的。
第三、弄清產生沖突的背景。有時糾紛是由於誤會產生，有的糾紛起因是一些不實之言。因此，弄清真正的原因，糾紛也就容易平息了。
二、勸解通常採用以下方法。
第一、當面勸解。有的糾紛已爭執清楚;當事人也有解決問題的思想基礎，客觀條件具備。這時，可以把雙方當事人叫到一起，彼此把問題說清楚，致歉，握手言合。
第二、引導勸解。對於火氣大，缺乏解決問題的思想基礎的人，應耐心引導他站在對方立場上考慮一下問題，同時看到自己的不足之處，然後再來解決糾紛。
第三、迂迴勸解。有時當事人背後還有支持者，可先做支持者工作，通過支持者迂迴地做當事人的工作。