Ⅰ 勞動糾紛打官司，這場官司該怎麼打，贏的幾率大不
1、你可來以正式和老闆談一源次，要求按照約定履行承諾；
2、如果與公司老闆或者負責人沒有協商好，你就可以到仲裁機關申請勞動仲裁；
3、在勞動仲裁申請書上，你可以要求公司雙倍工資賠償，這是勞動合同法規定的，如果公司不與員工簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資。
4、在申請勞動仲裁以前，你應當收集你在公司工作的相關證據，保證仲裁順利進行。
Ⅱ 打勞動爭議官司請律師需要多少錢
各地區有一定差異，大致如下：
無財產爭議案件：普通民事、經濟、行政案件內，不涉及容財產的，根據案件性質、復雜程度、工作所需耗費時間等因素，在6000—100000元之間協商收取；外地民事、經濟、行政案件不涉及財產的，代理費不低於20000元 ；
律師代理分為以下幾種
第一種：一般代理。依律師職業道德為當事人代理案件，維護當事人權利。一般為糾紛標的的3-5%。標的高的話也可以低於該比例。
第二種：風險代理。按勝訴金額或以得到的金額的百分比支付代理費，或按減少的支付額的百分比支付代理費，比例當然高於一般代理。
第三種：半風險代理。給一定的基本費用，其他的再按風險代理計算，當然就介於一般代理和風險代理的比例之間。
Ⅲ 為什麼律師不願意幫個人打勞動糾紛案件
除了付出的時間、精力、報酬不成比例的問題之外，還有一些其他的問題：1、期望值高，對結果的滿意度往往難以實現，雖然我國勞動合同法以及各個地方的規定都基本傾向於勞動者的保護，但現實中，很難實現完全的保護，所以申請仲裁、起訴時主張的數額往往與實際結果有所差距，這樣勞動者的滿意度往往不高；2、由於爭議的標的比較低，所以在調解的過程中，能給律師調解的空間比較小；3、勞動案件的程序比較繁瑣，周期一般比較長，難以短時間出現效果；4、勞動案件的員工投訴率比較高，在實際辦案中，一旦出現案件周期長，結果不理想等結果，勞動者往往歸咎於律師不盡責，同時，由於相當一部分勞動爭議案件勞動者不願先期支付律師費，得到賠償金或者報酬之後往往又不願支付約定律師費，（目前，勞動爭議糾紛案件不允許風險代理）便以各種理由投訴律師，以逃避支付律師費的義務，導致律師付出了勞動還要被司法部門調查。所以大多數律師都不願辦理勞動爭議案件。
Ⅳ 想知道關於勞動糾紛的官司怎麼打
1.用人單位已經違反了勞動法及勞動合同法的相關規定.
2.建議你不要請律師,因為勞動爭議的標的額一般都比較小,而律師費一般是根據標的額的大小來界定的,所以有些律師不打勞動爭議的案子,即便是打也不太給你上心.(實話)
3.你的訴訟請求可以是:要求單位補繳未給你上齊的保險,支付加班費,從2008年2月1日起支付雙倍工資(因為他們沒有與你簽訂勞動合同)並返還押金(勞動合同法第九條:用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。)如果你與公司並未解除勞動關系則不存在經濟補償金的問題.
4.勞動仲裁時效為60天,從員工與公司解聘之日起計算.
5.勞動仲裁從立案之日起三個月內結案,如果雙方對仲裁裁決不服可向法院提起起訴,總時間將在半年以上.
6.勞動仲裁應由申訴人向公司注冊地的勞動仲裁委員會提起.
7.仲裁申請費20元,處理費260元,由敗訴方承擔.
這個案子還是有得打的,希望你能勝訴!
Ⅳ 勞動仲裁委員幫你打官司要錢嗎
勞動仲裁是不收取任何費用的。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
Ⅵ 打勞動糾紛官司麻煩嗎要准備些什麼
勞動爭議案件提交材料清單
1、起訴狀原件(份數為被告人數+2份)
2、當事人主體資格證明材料
當事人是自然人的:
居民身份證、居住證、戶口本、護照、港澳同胞回鄉證等經與原件核對相符的復印件。
當事人是法人或其他組織的:
①原告法定代表人(負責人)身份證明書原件，原告法定代表人(負責人)身份證復印件
②營業執照復印件或工商注冊登記查詢證明
③組織機構代碼證復印件或組織機構代碼查詢證明
3、當事人的委託代理材料
(1)授權委託書原件
授權委託書，請註明一般授權或特別授權及相應許可權
原告為涉外、涉港澳台主體，須提交經公證部門公證的授權委託書，或在本院工作人員前簽訂的授權委託書
(2)代理人資格證明材料
律師代理的，應提交以下材料:
律師或基層法律服務工作者代理的，應提交以下材料:
①律師事務所所函原件
②經核對的執業證復印件
近親屬或工作人員代理的，應提交以下材料:
①有關部門出具的親屬關系證明或工作人員與當事人之間的勞動關系證明
②代理人身份證復印件
當事人所在社區、單位以及有關社會團體推薦的公民
①當事人所在社區、單位以及有關社會團體的推薦證明
②代理人身份證復印件
4、勞動爭議已經勞動仲裁機關處理的相關材料
(1)勞動者起訴用人單位
勞動仲裁裁決書復印件或不予受理通知書原件一份
勞動仲裁裁決書送達回證原件一份
注意:勞動者對終局與非終局的仲裁裁決書均不服，向法院起訴的，需就終局裁決和非終局裁決分別立案起訴
(2)用人單位起訴勞動者
勞動仲裁裁決書復印件或不予受理通知書原件一份
勞動仲裁裁決書送達回證原件一份
注意:用人單位只能針對非終局的仲裁裁決書來本院起訴
5、證據材料
當事人提交的書證用A4紙單面復印並整理成冊，份數為被告人數+1份
6、證據材料清單
詳細列明所提交材料的名稱、頁數及份數，並在備注欄註明各項材料是原件或復印件
7、送達地址確認書
起訴人應在仲裁裁決書或不予受理通知書送達之日起15日內起訴，從次日開始計算，最後一天是節假日的，則順延至節假日後的第一個工作日。
(6)幫您打勞動糾紛官司擴展閱讀：
勞動糾紛類型：
(一)開除糾紛
1、開除處理決定書;
2、被開除者錯誤事實的證據;
3、開除處理程序方面的證據(企業負責人的意見，職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據)。
(二)除名糾紛
1、除名處理決定書;
2、曠工的事實依據，勞動者的原始考勤記錄;
3、除名處理程序方面的證據材料(職代會的討論、工會的意見及是否書面通知本人);
(三)辭退糾紛
1、辭退處理決定書;
2、被辭退者違紀的事實依據;
3、辭退處理程序方面的證據材料(工會意見、職代會的審議記錄、是否發放《辭退證明書》)
(四)辭職糾紛
1、辭職申請書;
2、審批手續、及是否批准辭職的決定書;
(五)自動離職糾紛
1、自動離職的事實根據;
2、自動離職審批手續及處理決定書;
(六)勞動報酬糾紛
1、用人單位的勞資部門出具的勞動者的工資發放標准(確定工資的標准、最低工資、工資的形式);
2、工資是否實際支付、剋扣或拖欠工資的事實依據;
3、對直接受理追索勞動報酬糾紛，應提供僱傭關系證明、雙方的勞動合同(無合同的應提供付出勞動的數量、及報酬計算的證據)。
(七)履行勞動合同糾紛
1、因工作內容而產生的糾紛
提供衡量勞動者勞務的數量標准及質量標准及未完成指標、任務的證據。
2、因式用期、合同期限而產生的糾紛
提供是否有非法延長試用期的證據。用人單位或勞動者隨意、無故改變合同期限及單位解除合同的證據。
3、因工資、勞動紀律產生的糾紛(可參照開除、除名、辭退、勞動報酬糾紛舉證)。
Ⅶ 我要打一場關於勞動糾紛官司 要討回4000元的工資及賠償金 不請律師要花多少錢
一般律師費用是3000到5000元；
一、一般勞動爭議案件，很多勞動者都是因為高額的律師費用而放棄或者敗訴的；
二、如果你的仲裁的金額或者條件符合法律援助的標准，那你也可以申請法律援助；
勞動爭議發生後，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六十日內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其它正當理由超過上述規定的申請仲裁時效的除外。當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，並按照被訴人數提交副本。申訴書應用鋼筆或簽字筆書寫，並應載明下列事項：
1、職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位；企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務；
2、仲裁請求和所根據的事實和理由；
3、證據（人證、物證、書證、視聽資料、鑒定材料、筆錄等）或證人的姓名和住址。
當事人可以委託律師或其他人代理參加仲裁活動。 向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，三人以上（含三人）向市勞動爭議仲裁委員會提出申請。 仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。 勞動仲裁是不用錢的。 還有不知道你有沒有和公司簽訂《勞動合同法》，沒有的話你可以申請二倍的工資。這樣您還是賺了。 按照勞動合同法 第82條： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
Ⅷ 准備跟我前公司打勞動糾紛的官司
1、打贏是否還有意義，強制執行是否有用，關鍵看你前公司還有沒有資產讓你執行。
2、現在的情況是，公司財產、賬戶被查封，這就會產生兩個結果，若該財產最終被認定為違法財產，被予以沒收，那你官司打贏了也拿不到錢；若最後該財產被解封，那你的判決就有被實現的可能了。
3、我的建議是，這場官司你還是打吧，因為勞動仲裁時不收費的、勞動訴訟統一價50 ，不請律師的話，你的訴訟成本是不高的。
Ⅸ 與公司的一場勞動糾紛，請專打勞動官司的律師進來看看
1、對於特級律師和上海小律師關於勞動合同試用期的問題，我不同意他們的觀點：你的合同是「期限為年7月11日至08年7月10日」，整整滿一年。根據上海市勞動合同條例，「滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月」（這是引用上海小律師的話，具體不太清楚），而你的合同試用期為「7/11~9/10」，才兩個月，並沒有違反上述條例。同時，也沒有違反《勞動法》的規定。
2、根據《勞動法》的規定，試用期辭退員工，必須證明員工不能勝任其崗位。因此，zjsxdn 的說法是不準確的。
3、開除員工或者與員工解除勞動合同，必須有書面的通知，單位一直沒有給你這個書面通知，你可以憑借勞動合同，證明你現在仍和單位存在勞動關系。
4、既然你現在仍然給公司存在勞動關系，公司就必須支付你這幾個月的工資，並給你辦理社會保險。（3、4點，我說的意思你明白吧？）
5、既然存在勞動合同，單位沒有給你辦理招用工手續，是單位的責任，和個人無關。如果勞動部門認為單位用工手續不全，要求辭退你，單位必須給出書面的辭退通知，並給你支付經濟補償金。
6、根據第3、4點，單位已經拖欠你的工資了。根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，單位還要給你支付被拖欠工資的25%的賠償金。
以上是你努力認定存在勞動關系的基礎上進行的。如果你希望從單位解除勞動關系的角度來起訴。
1、你不能要求單位再支付從你實際不上班期間的工資；
2、你可以要求單位支付解除勞動合同的經濟補償金，並要求按照經濟補償金的額度，支付50%~100%的賠償金。
3、要求單位補繳社會保險。
個人建議，要求法院恢復你與單位的勞動關系，並要求他們支付你這一段時間的工資。
Ⅹ 勞動糾紛怎麼打官司
依照08年1月1日國家發布的新勞動法規，明文規定。被僱傭者用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十九條國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第三節非全日制用工
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
第三節非全日制用工
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十八條用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
具體事宜你還是去請一律師幫你打這樣個官司，一般的律師收費會在你要求賠償的%5收取
計是100/5