❶ 什麼是勞務合同糾紛
勞務合同糾紛是農民工同包工頭之間一般就務工期間雙方的權利義務關系進行了約定，由此在雙方之間就形成了一種合同關系。後因糾紛到人民法院訴訟的情況越來越多，其特點也在不斷變化，給司法實踐帶來了許多新的問題。
《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。根據您的勞務合同,造成的損失最多按當月工資的20%賠付。對方強行要求賠付，可申請勞動仲裁。
(1)勞務僱傭合同糾紛擴展閱讀
確定該案由應當注意的問題
在勞務合同中，僱主處於支配地位，雇員則處於被支配的從屬地位。雖然雙方當事人的法律主體地位形式上平等，但在合同履行過程中，僱主與雇員之間的主體身份是不平等的。
由於勞務合同在《勞動法》和《勞動合同法》中未明文規定，勞務合同糾紛適用《民法通則》、《侵權責任法》和最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》予以調整。
在審判實踐中，要注意勞務合同與勞動合同的區別：
(1)主體資格不同。勞動合同的主體一方是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，即用人單位，另一方則是勞動者個人;勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民。
(2)主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間存在著經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。
但勞務合同的雙方主體之間存在經濟關系，彼此之間不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。
(3)僱主的義務不同。為了保護勞動者的合法權益，《勞動法》給用人單位強制性地規定了許多義務，如必須為勞動者交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，用人單位支付勞動者工資不得低於政府規定的當地最低工資標准等，這些必須履行的法定義務，不得協商變更。
勞務合同的僱主一般沒有上述義務，雙方可以自由約定上述內容。
(4)調整的法律不同。勞務合同主要由民法調整，而勞動合同由《勞動法》和《勞動合同法》規范調整。
(5)不履行合同的法律責任不同。勞動合同不履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低於當地的最低工資標准，勞動行政部門限期用人單位補足低於標准部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分;
勞務合同所產生的責任只有民事責任—違約責任和侵權責任，不存在行政責任。
(6)糾紛的處理方式不同。兩類糾紛的區別注意參考勞動合同糾紛案由部分的內容。
❷ 勞務糾紛是什麼意思
勞務糾紛是 在勞務合同的基礎上所發生的用工單位與勞務公司（或勞動者）之間的爭議
❸ 關於勞務（僱傭）合同糾紛
1 可以協商分期付款 不同意協商根據你的償還能力按不同的方式付款
2 有限責任公司跟個人財產無關
3 這種情況最好去找專業律師咨詢下
4 這種結算清單可以作為合同的憑證
❹ 勞務合同的勞動糾紛屬於民法和合同法第幾條
60歲以上老人，即為達到或超過退休年齡的人，已經不再屬於法律意義上的勞動者了。而專勞動合同法的調整對象是屬用人單位與勞動者之間的勞動合同關系，勞動合同只能是用人單位與勞動者之間建立勞動關系的合同。所以，機關單位僱用60歲以上老人看門不能簽訂勞動合同，只能簽訂僱傭合同；也不受勞動合同法的約束（調整），只能受《民法通則》和《合同法》的調整。
❺ 僱傭合同，勞務合同和勞動合同的區別簡要分析
大律師網 的相關案例律師按最高人民法院《民事案件案由規定》（法發〔2008〕11號）的規定作出了一下解釋，勞務合同糾紛是放在「第四部分、債權糾紛」中之「合同糾紛」中之「勞務（僱傭）合同糾紛」，而勞動糾紛時放在「第六部分、勞動爭議人事爭議」中之「勞動爭議」，這就需要在司法實務中區分什麼是勞務（僱傭）合同，什麼是勞動合同。
二、僱傭、勞務與勞動合同的含義
（一）僱傭合同
僱傭，是指當事人約定，一方於一定或不定期限內為他方服勞務，他方給付報酬的契約[1]。按照梁慧星教授主持的民法典專家建議稿中的定義，「僱傭合同是受僱人向雇傭人提供勞務，雇傭人支付報酬的合同。」
我國「台灣地區民法」第482條，《瑞士債務法》第319條第一項，《德國民法》第611條，《日本民法》第623條，都對僱傭合同作出了規定。
由於存在反剝削的思想等原因，我國民法沒有正式定義僱傭合同的概念。《最高人民法院關於適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意見》、《民事案件案由規定》、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對涉及僱傭合同糾紛時的訴訟主體、民事案由及賠償原則進行了規定。
（二）勞務合同
勞務合同雖然在實務中經常提及，但在法律條文和司法解釋中沒有規定。一般認為勞務是指以活動形式提供給社會的服務，通常表現為一種活勞動形態勞務關系[2]。廣義的勞務合同包括合同法中以提供勞務為標的的有名合同、消費服務合同及僱傭合同等，比如王全興教授就認為「勞務合同是一種以勞務為標的合同類型，它包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術服務合同、委託合同、信託合同和居間合同等」。而狹義的勞務合同只包括僱傭合同。
（三）勞動合同
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動和社會保障部發布的《關於確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）從另外一方面提出了勞動關系成立的要件：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
（四）僱傭、勞務、勞動合同之間的關系
僱傭、勞務、勞動合同三者之間的關系主要有以下幾種觀點：
（1）一種觀點認為，由於勞動合同是在17世紀資本主義商品經濟較為發達時從僱傭合同的基礎上發展起來的，廣義上的僱傭合同包括勞動合同。該觀點為包容說。
（2）一種觀點取廣義的勞務合同含義，勞務合同包括承攬合同、基本建設承包合同、運輸合同、技術服務合同、委託合同、信託合同、居間合同、消費服務合同以及僱傭合同等以提供勞務為標的的合同。但是由於勞動關系由《勞動法》規范，所以勞務合同不包括勞動合同。
（3）一種觀點取狹義的勞務合同含義，把僱傭合同等同於勞務合同，如《民事案件案由規定》把僱傭和勞務合同等同，歸為一類案由「勞務（僱傭）合同糾紛」，把勞動合同和勞務（僱傭）合同並列。
❻ 本案是承攬合同糾紛還是僱傭合同糾紛
您好，
僱傭合同
僱傭合同，是雇員從事僱主授權或指示範圍內的生產經營或其他勞務活動，雇員獲得勞務報酬，僱主獲得雇員勞動所創造的價值利益的勞務活動的約定，在民法體系中屬於勞務合同。僱主僱傭他人從事勞務活動，本質上就是要通過使用他人勞動擴大僱主的事業范圍或活動范圍，從中獲得更大的利益。僱主對雇員有選任、指導、監督、指揮、管理的義務和權利。
僱傭關系確定後，僱主就是通過行使指導、指揮、監督和管理的權利，使自己既能從雇員的勞務中獲取利益，又可防範雇員在勞務活動中可能產生的經營損失。僱傭關系中，僱主處於支配地位，雇員則處於被支配的從屬地位。僱傭合同中，雙方當事人的法律主體地位形式上平等，但在合同履行中，僱主與雇員之間的主體身份是不平等的。
僱傭合同由於勞動法未明文規定，僱傭紛爭暫時適用民法通則和最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》予以調整。
承攬合同
承攬合同，是承攬人按照定作人的要求完成某項工作並交付工作成果，定作人接受工作成果並支付報酬的合同。承攬合同在民法體系中屬於勞務合同中的只完成工作的合同，合同當事人雙方所注重的是承攬人的人力、技術、設備(工具)、資源等勞動條件，勞動條件決定承攬人的工作成果，成果質量具有決定定作人期待的利益保障和承攬人獲取報酬的雙重屬性。
承攬合同具有四個顯著的特徵：
一是承攬人的工作過程不受定作人監督、指揮和管理，由承攬人按合同標的獨自完成工作達到成果質量。
二是承攬合同標的的特定性，承攬人交給定作人的工作成果必須是合同指定的、滿足定作人特殊需要的物或產品。
三是承攬人交付定作人的物或產品是合同約定由其獨自完成的勞動產物(成果)，而不是市場供應采購的物品。
四是承攬合同的紛爭只體現在合同履行過程中工作成果的數量質量、交付成果時限和報酬給付、定作標的變更、材料提供瑕疵、圖紙和技術要求不符、不合理監督檢驗、定作物及材料保管不善、留存泄密、中止合同等所造成損失方面的賠償，一般不涉及人身損害方面的賠償之爭。
承攬合同履行過程中發生紛爭，所適用的法律是合同法和最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。
❼ 勞務合同糾紛
勞動合同糾紛你可以到鄉鎮人民政府勞動保障部門咨詢協商解決，也可以依法向法院起訴。
❽ 怎麼處理勞務派遣合同糾紛
勞動力派遣合同涉及兩個法律關系，即勞動力派遣合同關系與勞動合同關系。
對內專而言，派遣單位與勞動屬者(本單位職工)有勞動合同關系。
對外而言，派遣單位與接受單位有勞動力派遣合同關系。
勞動力派遣合同的履行把三方形成的勞動關系和民事法律關系結合在一起。由於這兩種法律關系產生的糾紛性質不同，處理爭議的程序、適用的法律以及時效也各不相同。在審判實踐中應注意區分對待。
勞動者依據勞動關系起訴派遣單位、接受單位的案件為勞動爭議案件，派遣單位與接受單位依據勞動力派遣合同起訴的案件為普通民商案件。
❾ 勞務（僱傭）合同糾紛案中要求經濟補償和賠償金的勝訴大嗎
我是上復海市勞動局的工作人員，回答你制的問題：
1、勞務合同，你這個合同是和誰簽定的呢？按照現行的勞動法，只有勞動合同，沒有勞務合同。如果你和公司直接簽定的就是勞動合同，和第三方簽定的勞動合同，然後派遣到現在公司工作的，叫勞動派遣，就是你的勞動合同建立方是第三方，使用單位是現在單位。如果現在單位和你簽定的是勞務合同的話，其實就算簽定的協議，和可以視作勞動合同看。
2、你現在去法院，那之前是否進行了勞動仲裁？仲裁結論如何呢？
3、證明雙方勞動關系，你不是有勞務合同么，這個就可以證明呀，如果不是和第三方簽定的。你有工作證，考勤卡，工資單，都可以座位證明材料的。
4、沒有簽定任何合同，那麼你前面所說的勞務合同有是什麼呢？證明勞動關系不一定需要用勞動合同證明。
5、請你把我的提問補充，我再詳細回答。