❶ 工傷應怎樣投訴.該怎麼做
工傷處理：
1. 申請工傷認定：參保地（未參保：用人單位所在地）人力資源和社會保障局
2. 申請勞動能力鑒定：市勞動能力鑒定委員會。
3. 用人單位有繳納工傷保險，向人力資源和社會保障局申領由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其餘工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。
4. 用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
❷ 誰知道工傷投訴電話是多少啊
發生工傷後，不是考慮投訴的問題，而是向勞動局申請認定工傷的問題。根據<<工傷保險條例>>的規定， 從受傷之日起一月內，受傷職工可以要求單位向勞動局申請工傷認定；或者從受傷之日起一年內，受傷職工本人去申請也行。若傷殘，還可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請評定傷殘等級。這樣，就能享受工傷醫療待遇了。
❸ 怎麼投訴工傷認定部門
工傷認定有其嚴格的程序和要求，只要職工受到的傷害符合《工傷保險條例》第十四條或十五條規定，勞動部門就應當依法予以認定，如果工傷認定部門工作人員故意刁難、推諉，你可以向人力資源和社會保障局局長（人事局局長）投訴，也可以直接向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁（盡管仲裁院仍然是勞動部門的一個法人機構，但它是你們當地的仲裁機構，相信仲裁院會及時處理）。如果勞動部門已經作出不予受理通知書或者不予認定工傷決定書，你可以持這些文件並提供相關資料向上一級人社部門提出行政復議或者直接向法院提起行政訴訟。
❹ 工傷不賠償怎麼辦怎麼樣可以舉報嗎
工傷賠償需要經過申報工傷，然後才可以仲裁要求賠償的。建議自己帶病歷和勞動合同或相關證明去申報工傷再說。 所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請 你現在最重要是自己去申報工傷，帶病歷與勞動關系證明去認定工傷，以後就的事再來問就好了。（切記時效是一年，晚了就很麻煩！！！！）最重要的是認定勞動關系，其他都好辦。 發生工傷事故我該怎麼辦？工傷賠償是要有一定程序，要先認定工傷，才有權利要求工傷賠償。工傷賠償程序: 認定工傷憑病歷勞動關系證明去勞動局行政中心認定工傷 --→ 勞動局發放《工傷認定書》 --→ 仲裁要求老闆支付工傷保險待遇 工傷傷殘鑒定---→ 憑病歷《工傷認定書》申請傷殘鑒定----→ 勞動局發放《傷殘鑒定結論書》-----→ 仲裁要求老闆支付工傷保險待遇 帶病歷與勞動合同（如果沒有合同，可以向勞動監察大隊投訴。或憑工資單、考勤表、或其他勞動者證言等仲裁申請勞動關系認定）到勞動局申請認定工傷。放心，老闆不認為是工傷，由老闆舉證。關鍵是認定勞動關系。 《工傷認定書》認定工傷以後，申請傷殘鑒定（只要骨折就至少十級） 認定工傷後，單位應當支付工傷期間工資待遇，及工傷醫療費、護理費。(單位不給予，可以申請勞動仲裁。到時候再問我。) 傷殘鑒定後，根據傷殘等級，可獲得一次性傷殘補助，勞動者認定傷殘後，用人單位不得和勞動者解除勞動關系。但勞動者和用人單位終止勞動關系，用人單位當支付給勞動者就業補償金，傷殘補償金。具體金額根據傷殘等級，勞動者年齡，當地平均工資，平均壽命等確定。 《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
❺ 工傷如何投訴
你朋友可以這樣處理：申請工傷認定，個人可以在事故發生之日起一年內直接到當地勞動部門申報，需提交勞動關系（包括事實勞動關系）證明，醫院病歷、醫生診斷證明書等。
勞動關系證明，比如，有勞動合同，沒簽訂勞動合同，能證明存在事實勞動關系也可以，比如，有工資條或卡、廠牌、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償的錄音等。
工傷認定以後，經過治療傷情相對穩定後申請勞動能力鑒定，評定傷殘等級。根據評定的傷殘等級索要工傷賠償，主要包括：醫療待遇、停工留薪期待遇，評上傷殘等級的有一次性傷殘補助金、以後解除勞動關系有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。因工傷賠償發生爭議，可以申請勞動爭議仲裁。
❻ 如何投訴工傷管理部門
工傷認定是人社局，如果對其不予認定工傷不服的
可以提起行政訴訟。
工傷保險條例
第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;
(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;
(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的;
(四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的;
(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
❼ 工傷糾紛投訴向哪個部門投訴，有效嗎
勞動來監察部門或者當地自的社保局。投訴有一定的效果，但是不產生強制執行力。如果投訴無效，你只能走司法程序，即申請勞動爭議仲裁，仲裁不行的話，只能向法院提起訴訟。
工傷的重點：
1、單位是否按時足額繳納社保？
2、工傷認定申請是否下來？
3、工傷認定後，工傷保險待遇。
❽ 勞動工傷如果賠償不合理，要找什麼部門去投訴
1.如果用人單位工傷賠償不合理的，工傷職工可以直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫葯費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
（5）如經勞動能力鑒定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
❾ 如何有效的投訴工傷不賠償的請求
建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級後才能最終確定。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；4、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師代理。