① 工廠故意拖欠，不發工資（勞資糾紛）
這個是違法的
② 勞動糾紛，拖欠工資
處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
可向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁
仲裁一般要經歷這樣幾個階段：
(1)案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請；二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請後一段時間內要做出受理或不受理的決定。
(2)調查取證階段。調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好准備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據等。
(3)調解階段。仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自願達成協議。對達成協議的仲裁庭還需製作仲裁調解書。
(4)裁決階段。經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最後由仲裁員對爭議事實進行充分協商，按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決後應製作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規定時間內向法院起訴。
(5)調解或裁決的執行階段。仲裁調解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決書在法定起訴期滿後生效。生效後的調解或裁決，當事雙方都應該自覺執行。
③ 勞資糾紛，公司拖欠工資並污衊我。
可向當地勞動局監察大隊投訴並要求處理。
④ 與公司發生勞動糾紛
你好，在一般的勞動關系中，員工通常處於劣勢，要是跟公司產生勞動糾紛了，如果沒有涉及較大的利益，通常會選擇消極維權。其實，在法律上，員工跟公司發生勞動糾紛了，其實可以按照下面方式維權：
1、找公司協商
在跟公司發生糾紛之後，如果不想把關系鬧僵，最好還是和平地找對方協商。要是你覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議。
2、找人來調解
如果你公司不願協商、協商不成或者達成和解協議後還是不履行的，那麼，你還可以向調解組織申請調解。
3、去申請仲裁
要是按照上面的解決途徑，對方還是不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，你們還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
去申請仲裁的話，不要忘了要准備下面的材料：
（1）勞動爭議申訴書一式三份；
（3）勞動者的身份證復印件一份；
（4）復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
另外，還需要注意一下地，就是你要向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
4、找人去投訴
要是仲裁也解決不了的，那就按照我國《勞動法》的規定，用人單位違反法律規定侵犯了勞動者合法權益的可以向勞動局、勞動監察部門投訴。
5、去法院訴訟
如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，並賠償你的損失。而且如果是因為工資問題，你可以在法院作出判決以前就向法院申請先予執行。
最後，一般發生勞動糾紛，要是損失較多的，涉及員工較多的，不管是在仲裁還是在訴訟，建議最好就找個擅長解決勞動糾紛的律師介入。
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⑤ 員工與公司的勞動爭議糾紛案件中常見的補償款項都有哪些
員工與公司的勞動爭議糾紛案件中常見的補償款項有下列幾項：
1、雙倍工資
前提是建立勞動關系1個月未簽訂勞動合同，且未過時效(1年)，標准每月實際工資。
2、經濟補償金
前提非因員工原因解除勞動關系，如重大過錯、主動辭職等;標准為月平均工資(離職前12個月的)乘以在此單位工作年限(零頭部分不滿半年記為0.5，滿半年記為1)。
（1）如單位提出解除勞動關系後雙方協商一；
（2） 員工因拖欠工資、未交保險等原因辭職 ；
（3）單位因員工醫療期滿、不能勝任或其他情勢變更等原因，經過調崗或變更勞動合同的程序後提出解除勞動關系的；
（4） 經濟性裁員 ；
（5） 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因合同到期解除勞動關系的；
3、待通知金
前提同上述 c 項情形;標准為上月工資；
4、違法解除
勞動關系賠償金前提為勞動合同未到期，單位提出解除勞動合同，且不能滿足支付經濟補償金的情形或程序;標准為經濟補償金的2倍；
5、違反試用期法律規定的賠償金
前提為違反試用期規定且經勞動監察責令改正;標准為試用期工資乘以超過法律規定的試用期；
6、賠償金
前提為拖欠報酬、工資低於最低工資、不付加班費或經濟補償金由勞動監察責令限期支付後仍不支付的;標准為應付金額50%以上100%以下；
⑥ 裁員、拖欠工資、勞資糾紛
08年之後，勞動合同必須在入職或到期30天內簽訂，如果超期，按雙倍工資支付，最長支付期限為12個月。關於你的這個問題，建議你向當地的勞動部門舉報，外資公司都怕查。
⑦ 關於拖欠工資勞動爭議
申請仲裁的時效是在發生勞動爭議之日起的60日內。所以你應該在辭職或和單位發生爭議之日起的60日內及時提交仲裁。而且勞動爭議必須先經過仲裁，對仲裁不服才可到法院起訴，而如果你過了仲裁時效，那麼去法院起訴的意義也就不大了，所以時效很重要。
你沒有勞動合同，有其他的證據，比如你所說的業績、人證、社保繳納憑證，一樣可以證明你和單位的勞動關系。 你的勝訴率還是很高的。