勞動糾紛是仲裁前置嗎

『壹』 勞動仲裁是勞動爭議處理的必經前置環節對嗎

是的，勞動爭議仲裁是勞動爭議糾紛處理的前置程序，對於職工和用人單位間所發生的勞動爭議，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對裁決不服的，才可以向法院起訴。

但是，勞動爭議仲裁前置也不是絕對的，根據法院有關司法解釋的規定，對於已經由單位出具了欠條，但單位拖欠工資不付的，職工也可以直接向法院起訴，也不是必須先申請勞動仲裁的。

《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

『貳』 什麼是仲裁前置程序

勞動爭議案件仲裁前置是我國處理勞動爭議案件中的首要程序，凡是勞動爭議，必先經過仲裁。而根據《勞動法》的規定，處理勞動爭議案件有調解、仲裁和訴訟三種方法。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。

按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

《勞動法》第79條規定：「勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。」

從該條「當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁」的規定可以看出，單位調解委員會的調解不是當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的必經程序。即勞動爭議發生後，當事人可以通過單位單位調解委員會解決，也可以不經調解，直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

(2)勞動糾紛是仲裁前置嗎擴展閱讀：

勞動法之所以把勞動爭議仲裁作為訴訟的前置程序的原因

(一)為了緩和雙方當事人的對立情緒，立法者不希望把勞動爭議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動爭議仲裁委員會來解決，即使勞動爭議仲裁委員會解決不了，也可以對當事人之間的矛盾產生一定的緩沖作用，避免矛盾激化。

(二)有些勞動爭議涉及的專業性很強，先經過勞動仲裁機構的處理可以發揮勞動仲裁部門勞動業務熟悉的優勢，在勞動仲裁部門作出裁決後，再由法院審理，更有利於法院及時、准確地處理勞動爭議案件。

(三)法院的民事糾紛案件種類繁多，審理期限較長，而勞動爭議仲裁結案期限相對較短，將仲裁作為訴訟的前置程序，使一大批勞動爭議案件在仲裁階段得到處理，能夠使勞動爭議處理期限縮短，防止久拖不決，損害勞動者利益。

仲裁是訴訟的前置程序，應當理解為只要當事人向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，無論仲裁機構作出什麼處理結果，當事人不服，向法院起訴，法院都應受理。因為當事人向仲裁機構申請仲裁後，可能出現三種結果：

1、仲裁機構依法作出裁決；

2、仲裁機構逾期不作出裁決；

3、仲裁機構作出不予受理的決定。

因此，當發生勞動爭議時，不論我們是否准備提起勞動訴訟，都應該提起勞動仲裁，即使不能解決問題，我們也行使了申請仲裁的權利，進行了勞動爭議案件仲裁前置程序。對於仲裁機構決定不予受理的勞動爭議，可以直接起訴。

『叄』 勞動爭議仲裁前置這句話怎麼理解

勞動仲裁是一種特殊的仲裁，
也就是一種前置的（必須經過的）
不經仲裁不得到法院起訴的仲裁。
所以，有糾紛，必須去仲裁。如果對仲裁結果不服可以到法院訴訟。
而不能，越過仲裁直接去法院訴訟。

『肆』 勞動仲裁是前置程序的嗎，規定是什麼的

1、勞動仲裁前置，顧名思義就是發生勞動爭議，要先申請勞動仲裁；
2、如果沒有申請勞動仲裁，就不能到法院起訴；
3、由於勞動仲裁必須在訴訟之前，所以叫「仲裁前置」。

『伍』 勞動爭議到底是仲裁前置，還是不得仲裁，蒙圈了

1、勞動調解仲裁法

第5條，發生勞動爭議，當事人不願以協商、協商不成或者達成協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願意調解、調解不成或者調解達成協議不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

2、根據上述規定，勞動爭議是屬於勞動仲裁前置的案件，也就是說，勞動爭議案件法院不直接受理，必須先經過勞動仲裁，不服仲裁裁決的，然後才能夠向法院提起訴訟。
上述意見供參考

『陸』 為什麼勞動仲裁必須是訴訟的前置程序這背後是什麼原因

勞動法之所以把勞動爭議仲裁作為訴訟的必經程序，是有原因的。

首先，為了緩和雙方當事人的對立情緒，立法者不希望把勞動爭議都推倒法院以訴訟方式解決，而是希望主要由勞動爭議仲裁委員會來解決，即使勞動爭議仲裁委員會解決不了，也可以對當事人之間的矛盾產生一定的緩沖作用，避免矛盾激化。

其次，有些勞動爭議涉及的專業性很強，先經過勞動仲裁機構的處理可以發揮勞動仲裁部門勞動業務熟悉的優勢，在勞動仲裁部門作出裁決後，再由法院審理，更有利於法院及時、准確地處理勞動爭議案件。

再次，法院的民事糾紛案件種類繁多，審理期限較長，而勞動爭議仲裁結案期限相對較短，將仲裁作為訴訟的前置程序，使一大批勞動爭議案件在仲裁階段得到處理，能夠使勞動爭議處理期限縮短，防止久拖不決，損害勞動者利益。