勞動合同糾紛索賠指南

① 勞動合同終止索賠函怎麼寫

勞動合同終止索賠函屬於勞動爭議，協商不成，到 公司所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，仲裁委會提供申請表，按規定填寫即可。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

② 工傷事故索賠指南的目錄

工傷事故索賠流程圖
第1章工傷事故概
第一節什麼是工傷事故
一、何謂工傷
二、我國立法對工傷的規定
三、工傷事故的概念
四、工傷事故的法律特徵
第二節什麼是工傷保險
一、工傷保險不以營利為目的
二、工傷保險的覆蓋范圍
三、工傷保險費的繳納
第三節發生事故後現場該做些什麼
一、自我救助
二、保護自身安全，迅速離開險境
三、報告或採取報警措施
四、現場保全
第2章工傷認定
第一節構成工傷事故責任的要件
一、職工與用人單位之間必須存在勞動關系
二、職工必須有人身損害事實
三、職工的損害必須在其履行工作職責的過程中發生
四、事故與職工受到的損害之間有因果關系
五、事故不是由於職工自身故意引起的
第二節工傷事故責任認定
一、工傷認定的依據
二、工傷認定的程序
工傷認定程序圖
三、工傷認定中可能存在的爭議和解決辦法
第三節對責任認定不服的救濟
對工傷認定不服的救濟圖
一、行政復議
二、行政訴訟
第3章勞動能力鑒定
第一節傷殘鑒定的程序
一、鑒定過程
申請職工個人申請勞動能力鑒定程序圖
工傷職工個人申請勞動能力鑒定程序圖
二、鑒定機構
三、鑒定依據
第二節傷殘等級的確定標准
第三節鑒定相關費用
一、鑒定費
二、其他相關費用
第四節對鑒定結果有異議的救濟
一、重新鑒定的程序
重新鑒定程序圖
二、重新鑒定中應注意的問題
第4章工傷賠償主體的確定
第一節確定賠償主體的一般標准
一、與勞動者簽訂了勞動合同的用人單位
二、未與勞動者簽訂勞動合同的用人單位
第二節特殊情形下的賠償主體
一、繼續經營者
二、職工勞動關系所在的企業
三、有用人資格的承包人
四、有用人資格的發包人與無用人資格的承包人為連帶賠償主體
五、借調或借聘單位
六、新單位
七、為無證照個人提供生產經營場地和條件的企業I
八、退伍軍人所屬的用人單位
第5章工傷事故賠償項目的確定與計算
第一節賠償項目
一、賠償項目概述
二、各種具體情況的賠償項目
第二節計算公式
一、醫療費賠償金額的計算公式
二、伙食補助費賠償金額的計算公式
三、護理費賠償金額的計算公式
四、輔助器具費賠償金額的計算公式
五、交通食宿費賠償金額的計算公式l
六、傷殘補助金賠償金額的計算公式
七、傷殘津貼賠償金額的計算公式
八、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金
九、喪葬補助金賠償金額的計算公式
十、供養親屬撫恤金賠償金額的計算公式
十一、一次性工亡補助金賠償金額的計算公式
十二、工傷期間工資(從受傷之日至傷殘鑒定日止)
第三節工傷待遇的確定
一、一至四級傷殘享受的待遇
二、五、六級傷殘工傷待遇
三、七至十級工傷待遇
第6章收集證據
第一節證據的分類
一、書證
二、物證
三、當事人陳述
四、證人證言
五、視聽資料
六、鑒定結論
七、勘驗筆錄
第二節舉證責任
第三節如何獲得所需要的證據
第7章索賠途徑
勞動爭議處理流程圖
回勞動每設處理流程翻
第一節協商與調解
一、協商
二、調解
第二節仲裁
一、仲裁時效
二、仲裁機構
三、勞動爭議仲裁的管轄
四、申訴與申訴人的權利義務
五、仲裁調解
六、案件的審理
七、仲裁裁決與送達
第三節訴訟
一、選擇法院
二、起訴
三、預交訴訟費用
四、保全措施和先予執行
五、訴訟代理與法律援助
六、法院調解
七、開庭審理
八、上訴
九、申請執行
第8章工傷事故疑難問題釋解
1．從事單位臨時指派的工作受傷的是否能認定為工傷?
2．職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業的如果發生工傷，各用人單位應如何承擔責任?
3．加班加點的上下班途中，職工受到機動車事
故傷害的，是否屬於工傷事故?
4．退休回聘人員因工負傷是否算工傷?
5．工作時間發病是否算工傷?
6．《工傷保險條例》第15條規定了「職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48時之內經搶救無效死亡的，視同工傷」。48小時如何起算?
7．沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者在工作過程中負傷能否認定為工傷?
8．在單位集體食堂就餐發生食物中毒能否認定為工傷?
9．職工在工作中遭受他人蓄意傷害是否可以認定為工傷?
10．單位司機違章駕駛，造成交通事故而傷亡的能否認定為工傷?
11．企業職工參加單位內設機構組織的集體活
動時造成傷亡的，能否認定為工傷?
12．職工在單位集體宿舍受傷能否算工傷?
13．簽訂了「生死自負」等類似條款的勞動合同後，因工負傷怎麼辦?
14．工作中受到健康、生命以外的傷害，能否要求工傷賠償?
15．單位不為職工申報工傷，職工該怎麼辦?
16．申報工傷認定有沒有時效限制?
17．《工傷保險條例》第17條規定了「用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔」如何把握承擔費用的期間?
18．無工商登記的工廠職工，受傷後能否享受工傷待遇?
19．職工在受行政處分期間負工傷，能否享受工傷待遇?
20．試用期內的職工，是否享受工傷待遇?
21．職工因工死亡的，其供養親屬享受撫恤金待遇的資格，按什麼條件核定?
22．工傷職工或傷亡家屬出國定居的，工傷保險怎麼領?
23．已經獲得民事賠償的情況下，是否還可以享受工傷待遇?
24．人身意外保險與工傷保險的關系是怎樣的?
25．企業沒有參加工傷保險，職工是否能按國家標准享受有關待遇?
26．受傷前十二個月的平均工資應該從什麼時候開始計算?
27．工傷職工死亡，其妻又結婚的，其子女是否以繼續領取撫恤金?
28．非法用工單位不按照規定落實一次性賠償標準的有關傷亡人員或其直系親屬應該怎麼辦?
29．工傷職工被判刑後，是否能享受工傷待遇?
30．單位能否以醫療事故為借口，拒付工傷醫療費?
31．企業分立，工傷待遇誰負擔?
32．企業在租賃過程中發生傷亡事故如何劃分事故單位?
33．與單位解除勞動關系後，原單位是否存在給付工傷待遇的義務?
34．職工身體多處受傷的，傷殘等級如何評定?
35．醫療期未滿能否進行傷殘等級的評定?
36．勞動爭議仲裁中，是否適用先予執行?
37．對仲裁委員會裁決部分事項不服，起訴到人民法院的，沒有提起訴訟部分的裁決何時生效?
38．自由職業者發生事故後能否申請認定為工傷?
39．實習人員發生工傷事故該如何處理?
40．是否所有的工傷都應當經過勞動行政部門的定?
41．在節假日從事技術改造負傷，能否認定為工傷?
42．因履行職責被打傷能否被認定為工傷?
43．在參加單位組織的報告會時受傷，能否被認定為工傷?
44．職工上下班途中與自行車相撞受傷算不算工傷?
45．接受合作夥伴安排去旅遊時受傷能認定為工傷嗎?
46．工作過程中受驚嚇罹患精神病算不算工傷?
47．間接刺激誘發疾病能不能算工傷?
48．陪吃陪喝受傷算不算工傷?
49．職工負傷時未報告、事後發作被確診，能否認定為工傷?
50．僅憑門診病歷能不能認定工傷?
51．遭打擊報復致殘能不能算工傷?
52．職工自己有一定責任導致受傷的如何認定?
53．下班後洗澡受傷能否認定為工傷?
54．在工作時間辦私事出事故能否認定為工傷?
55．「臨時工」工作時受傷能否認定為工傷?
56．失業職工的工傷待遇如何享受?
57．勞動者本人居住地與用人單位所在地不一致，應該向哪一個職業病診斷機構申請職業病診斷?
58．職業病患者對當地職業病診斷機構的診斷結的。如何再次申請鑒定
第9章工傷事故索賠法律依據
工傷保險條例
(2003年4月27日)
工傷認定辦法
(2003年9月23日)
勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級
(2006年11月2日)
關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見
(2004年11月1日)
【其他工傷索賠法律文件索引】
附錄工傷事故索賠常用法律文書
1．工傷認定申請表
2．勞動能力鑒定、確認申請表
3．行政復議申請書
4．行政訴訟起訴書
5．勞動爭議仲裁申訴書
6．勞動爭議起訴狀
……

③ 簽訂勞動合同的崗位和實際崗位不符該怎麼索賠

1、當你的工作內容與簽訂的崗位不符合，屬於合同的變更，不屬於上述情形，但是合同的變更，應該要得到雙方的同意。你對此變更不同意，完全有理由要求單位按照合同履行。如果單位仍然不聽你的意見，你可以提起仲裁要求按合同履行。

2、具體參考《中華人民共和國勞動合同法》：

第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條 第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條 規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

④ 勞動合同索賠指南的目錄

勞動爭議處理流程圖
第1章勞動合同糾紛概述
第一節勞動合同概述
一、勞動合同
二、集體合同
第二節勞動合同糾紛概述
一、勞動合同糾紛的概念
二、勞動合同糾紛的種類
第2章勞動合同糾紛的處理思路及技巧
第一節勞動合同訂立糾紛
一、勞動合同訂立的基本法律規定
二、典型案例分析
三、勞動合同訂立過程中的注意事項
第二節勞動合同無效糾紛
一、基本法律規定
二、典型案例分析
第三節事實勞動關系糾紛
一、基本法律規定
二、典型案例分析
第四節勞動合同履行糾紛
一、因工時和休假而引發的勞動糾紛
二、因工資支付而產生的糾紛
三、因社會保險而引發的糾紛
第五節勞動合同變更糾紛
一、變更勞動合同應雙方當事人協商一致
二、用人單位可單方變更勞動合同的情形
第六節勞動合同解除糾紛
一、協商解除
二、勞動者提前解除勞動合同
三、用人單位提前解除勞動合同
第七節勞動合同終止和續訂糾紛
一、勞動合同終止
二、勞動合同續訂
第八節集體勞動合同糾紛
一、集體合同簽訂的程序
二、集體合同糾紛的解決
三、集體合同與勞動合同的關系
第九節勞務派遣合同糾紛
一、勞務派遣法律關系
二、勞務派遣用工的限制
第3章勞動合同主體的確認
第一節用人單位的確定
一、勞動合同關系中的用人單位
二、事實勞動關系中的用人單位
三、勞務派遣關系中的用人單位
第二節勞動者的確定
一、簽訂勞動合同的勞動者
二、未簽訂勞動合同的勞動者
三、集體合同中的勞動者
第4章經濟補償金、賠償金、違約金的標准與確定
第一節經濟補償金
一、經濟補償金的支付條件
二、經濟補償金的計算標准
三、支付經濟補償金的其他情形
四、醫療補助費
第二節賠償金
一、用人單位應給予勞動者的賠償金
二、勞動者應當向用人單位支付的賠償金
第三節違約金
一、勞動者違反服務期約定的違約金
二、勞動者違反競業限制義務的違約金
三、應注意的問題
第5章勞動合同糾紛索賠途徑
第一節勞動合同糾紛的解決流程
第二節協商與調解
一、協商
二、調解
第三節仲裁
勞動仲裁流程圖
一、仲裁機構
二、仲裁的受案范圍
三、仲裁申訴時效
四、勞動合同糾紛仲裁參加人
五、仲裁費
六、勞動合同糾紛仲裁程序
七、仲裁中的有關制度規定
八、裁決的效力
第四節訴訟
勞動合同糾紛訴訟流程圖
一、勞動合同糾紛案件的受理
二、勞動合同糾紛訴訟的當事人
三、起訴
四、預先訴訟費用
五、審理前的准備
六、法院調解
七、開庭審理
八、二審
九、審判監督程序
十、訴訟中的特殊程序和制度
第6章索賠實務中證據的收集
第一節證據種類
一、書證
二、物證
三、視聽資料
四、證人證言
五、當事人陳述
六、鑒定結論
七、勘驗筆錄
第二節舉證責任的一般原則
一、當事人舉證責任的分配
第7章勞動合同索賠疑難問題釋解
第8章勞動合同索賠法律依據
勞動合同索賠其他法律文件索引
附錄勞動合同索賠主要法律文書
……

⑤ 公司違背簽訂的勞動合同想提前解約，怎麼索賠

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、如果單位違法解除勞動關系，可以要求支付雙倍的賠償金。

⑥ 新勞動法中不簽勞動合同的賠償明確標准

1、首先用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2、其次很多人將"雙倍工資"簡單理解成了"工資的雙倍"，實際上"雙倍工資"的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實際發放的工資來計算。

3、錄音或錄像證據是法律允許的證據形式之一。在《民事訴訟法》第63條規定了八種形式的證據，其中第四項是「視聽資料」也就是錄音錄像證據。在《繼承法》中，也有「錄音遺囑」的規定。所以，視聽資料法律允許的證據形式，是沒有任何爭議的。

《勞動法》相關條例：

第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。

第九十三條用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。

第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

(6)勞動合同糾紛索賠指南擴展閱讀：

1、《勞動合同賠償》除了收錄常用法律法規司法解釋部門規章外，還收錄了部分對法律文件的解釋性批復和復函，可以幫助讀者更加全面掌握法律規定。

2、「編排合理」，《勞動合同賠償》按照損害賠償過程中可能遇到的情形設計結構分類，並在每類中按文件的重要程度排列先後順序。讀者朋友可以根據自己需要迅速查找法律信息。

3、「文本標准」，書中所涉法律文件皆為國家法律、行政法規正式文本，除標明施行日期。還逐一標注公布文號，方便讀者查找核對。

4、「內容實用」，能為讀者提供實用、廣泛的損害賠償信息。包括典型案例、疑難問題和常用文書、實用性腳注等。

5、勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

6、勞動合同的概念及結構：

（1）勞動合同期限和試用期限。

（2）工作內容和工作時間。

（3）勞動報酬和保險、福利待遇。

（4）生產條件或工作條件。

（5）勞動紀律和政治待遇。

（6）勞動合同的變更和解除。

（7）違約責任。

（8）當事人約定的其他事項。

⑦ 公司勞動合同違約應怎樣索賠

公司勞動合同違約需要按照《勞動合同法》第46條規定，向勞動者支付補償金（每服務一年支付一個月工資），勞動者可以因此提出離職，
《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑧ 工作5年沒有簽定勞動合同怎樣索賠

用人單位更換法定代表人不影響勞動合同的履行。起訴現在的公司就可以了。分析如下：

1、工作五年未訂立書面勞動合同，已經不能主張二倍工資，主張二倍工資的時效是一年，已經超過時效。如果勞動者想立即解除勞動合同並要求支付補償金，以用人單位未繳納社保為由可立即通知即日解除，以此為由解除勞動合同還可獲得經濟補償。

2、用人單位不依法繳納養老保險，折算成相應工資發放給勞動者不符合法律規定。

3、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

4、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

5、《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

6、前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

7、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

8、勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

(8)勞動合同糾紛索賠指南擴展閱讀：

1、第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

2、第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

3、第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

4、第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

5、第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

6、第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

7、第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。