勞動糾紛找記者

Ⅰ 打工拿不到工資找那個記者幫忙

找勞動人事爭議院幫忙，找不到地址打12333查。

Ⅱ 工資拿不到勞動局處理不了要找記者怎麼找

單位拖欠員工工資，在勞動局調解不成的情況下，是可以申請勞動仲裁進行維權的，在仲裁之後可申請法院強制執行，找記者從根本上無法解決拖欠工資的問題。

依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

Ⅲ 拖欠農民工工資找哪個記者

通過向當地勞動監察大隊投訴，通過政府部門力量解決是最快最直接的解決拖欠農民工工資的方法。根據《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付。

Ⅳ 勞動糾紛可以向記者求助嗎

勞動糾紛可以向記者求助
最簡單的方法，去報亭買一份當天當地的報紙，報紙上有熱線電話或內者記者的線索電話，容撥過去就可以了。
或者當地的電視台會有民生熱線，但一般建議報紙，電視台上面有政策有時會壓著，現在的勞動糾紛基本上都是靠報社解決，曝光之後才能解決問題

Ⅳ 想就一個勞動糾紛問題向記者求助，如何取得聯系方式

最好找當地記者，最簡單的方法，去報亭買一份當天當地的報紙，報紙上有熱線電話或者記者的線索電話，撥過去就可以了。或者當地的電視台會有民生熱線，但一般建議報紙，電視台上面有政策有時會壓著，現在的勞動糾紛基本上都是靠報社解決，曝光之後才能解決問題，祝你好運~~~

Ⅵ 勞動糾紛怎樣找新聞媒體記者

直接打當地報紙或電視台的電話。
要不你去找他們解決問題的時候，如果態度惡劣，那就打當地派出所電話或110
，把事情搞大。派出所肯定會出警的，外面的人一看有警察去你們公司肯定會有想法，公司也會怕名聲搞臭。
可以把真實情況寫成材料，去復印幾千份，發傳單，告訴大家事實。
勞動局估計沒什麼很大用。一個年納稅1000萬的老闆勞動局的人跟他們基本是蛇鼠一窩。
上法院
我想到的就這么多了，這些事情我干過，基本上用前兩招就管用了。他們也怕！

Ⅶ 老闆拖欠工資勞動仲裁委員會處理了,老闆拒不付錢,可不可以找新聞記者爆光

可以找新聞記者曝光，這也是一種保護自己權益的辦法。但是如果你公司老闆還是不付工資，你還是要去找勞動仲裁委員會解決問題。

Ⅷ 關於仲裁想找新聞記者幫忙

不管做什麼，聽專業人士意見，新聞記者有很多懂法律的，但有些不知道。

如果你是勞動仲裁的話，建議您跟勞動方面的法律人士了解一下情況，也可以跟當地的法院聯系看看，聽聽他們的意見。

如果您與被申請人之間的爭議，法律沒有規定很明確，需要通過輿論的壓力讓仲裁方傾聽你，這個找一個新聞記者也不一定用，需要大家一起。

如果只是有爭議，還沒有仲裁，可以找記者去嚇嚇他們，一般當地都會有種新聞報料什麼的，網路或者114.

Ⅸ 我與公司有勞動糾紛想曝光，但打電話到無錫電視台第一看點，為什麼他們讓我直接聯系記者，也不給我記者聯

因為勞動糾紛是通過勞動局解決的，和電視台沒有關系，人家不理你理所當然。
《勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。