企業法律糾紛檔案

Ⅰ 法院查封企業法人的工商檔案有法律依據嗎

有法律依據。
依據:(2004年)最高人民法院關於人民法院民事執行中查封、扣押、凍結財產的規定

Ⅱ 公司法律檔案管理

可以整理一個訴訟、仲裁卷宗管理制度，卷宗主要收錄內容及裝訂順序：
1、卷宗封面；
2、卷內目錄；
3、審判流程信息管理表（卡片）；
4、審理運行時間表；
5、起訴書或口頭起訴筆錄；
6、立案通知書（訴訟風險提示書、舉證通知書）及送達回證復印件；
7、繳納訴訟費用或減、緩、免手續單據；
8、應訴通知書（舉證通知書）及送達回證復印件；
9、答辯狀及附件；
10、原、被告訴訟代理人、法定代表人委託授權書、鑒定委託書及法定代表人身份證明；
11、訴訟保全申請；
12、保全裁定及送達回證；
13、保全措施存根；
14、原、被告舉證材料；
15、詢問、調查取證材料、證人出庭申請；
16、調解筆錄及調解材料（庭前調解）；
17、准備庭筆錄；
18、開庭通知、傳票及出庭通知書、舉證通知書、合議庭成員通知書、開庭公告底稿等各類通知書；
19、開庭審判筆錄；
20、判決書、調解書、裁定書正本；
21、宣判筆錄；
22、判決書、調解書、裁定書送達回證；
23、上訴案件移送函存根；
24、上級法院退卷函；
25、上級法院判決書、調解書、裁定書正本；
26、證物處理手續；
27、執行手續材料；
28、備考表；
29、證物袋；
30、卷底。
供您參考。

Ⅲ 民事糾紛會記錄檔案嗎

只有刑事拘留和行政拘留才會留案底，民事糾紛，是指平等主體之間發生的，以民事權利義務為內容的社會糾紛（可處分性的）。民事糾紛作為法律糾紛的一種，一般來說，是因為違反了民事法律規范而引起的。民事主體違反了民事法律義務規范而侵害了他人的民事權利，由此而產生以民事權利義務為內容的民事爭議。總的來講，民事糾紛就是處理平等主體間人身關系和財產關系的法律規范的總和，所以不會留案底。

Ⅳ 公司與個人檔案糾紛問題，令人寒心！

這個，你去找律師咨詢了
希望你的問題能很快解決

Ⅳ 公司的司法糾紛能刪除記錄嗎

公司的司法糾紛作為檔案保存，不可以刪除。

Ⅵ 離職遭遇檔案糾紛怎麼辦

一、單位拒絕遷檔案怎麼辦？
《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。即不管勞動者以何種方式離開用人單位，用人單位均具有及時將其個人檔案轉出的義務，否則，必須賠償勞動者由此受到的損失。
勞動者在離職後，因社會保險或檔案關系等移轉手續辦理與原單位產生爭議的，可以作為勞動爭議申請勞動仲裁，如對仲裁結果不服，還可以到人民法院起訴。
二、沒有遷移檔案不等於存在勞動關系
謝某與一家公司的勞動合同因到期而終止後，公司既未與其續簽勞動合同，也沒有通知其前去辦理轉移檔案關系手續或者將檔案移交給人力資源和社會保障部門進 行託管。而謝某也一直在家料理家務，並未重新就業，即檔案一直存放在公司。2015年6月，謝某突然來到公司，以自己的檔案還在公司，便意味著自己還 是公司員工為由，要求公司支付離職半年來的工資。但遭到公司拒絕。
《企業職工檔案管理工作規定》第二條：「企業職工檔案是企業勞動、組織、人事等部門在招用、調配、培訓、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關職工個人經歷、政治思想、業務技術水平、工作表現以及工作變動等情況的文件材料。」而勞動關系是指勞動者與用人單位之間，發生的一方有償提供勞動，另一方接受並給予勞動報酬的社會關系。正因為公司雖然保存著謝某檔案，但檔案並不能代表、反映勞動過程，謝某實際上並未為公司提供有償勞動，公司也未接受，決定了謝某不能單憑檔案索要工資。
三、單位丟失檔案怎麼辦？
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條規定，勞動者請求用人單位辦理人事檔案移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。《最高人民法院關於人事檔案被原單位丟失後當事人起訴原用人單位補辦人事檔案並賠償經濟損失是否受理的復函》中也指出，保存檔案的企事業單位，丟失他人檔案的，應當承擔相應的民事責任。檔案關系人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，人民法院應當作為民事案件受理。
因此單位如果把勞動者的檔案丟失了，勞動者可以申請勞動仲裁並向法院提起民事訴訟，責令公司補辦。
四、公司可拒絕員工查詢檔案
與用人單位解除勞動合同或聘用合同人員的人事檔案，屬於流動人員人事檔案。而《流動人員人事檔案管理暫行規定》第十四條規定，查閱流動人員人事檔案應辦理審批手續。查閱單位應申明查閱理由，管檔單位根據規定和需要確定需提供的檔案材料。任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。即有權查詢流動人員人事檔案的主體只能是單位，任何個人不論基於什麼原因、什麼理由、什麼目的均沒有查詢的權利。

Ⅶ 我因為勞動爭議公司不給檔案我該怎麼辦

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。

如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

轉移檔案的問題按《勞動合同法》第50條和84辦。

解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。

如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜索這些內容都能找到全文的。

Ⅷ 企業法務檔案應該如何建立

書面的可以根據業務發生的時間，或者根據業務內容來分類。電子版也可以根據業務發生的時間和內容來進行排列。格式可以參考一般檔案的欄目來設置。祝順！

Ⅸ 查一下公司所有法律糾紛

可以去來風險預警網去查一家公司的源法律糾紛。

風險預警網是一家法律大數據平台，收錄海量各級人民法院判決文書、企業/個人案件信息、法院執行信息、稅務信息、行政執法信息、催欠信息等並每日更新。

只要輸入企業名稱，查詢案件訴訟信息即可。

示範查詢例子如下：