第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者內提前三十日以書面形容式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這樣的回答你滿意嗎？
B. 勞動仲裁開庭審理後,叫私下協商怎麼辦
這是勞動仲裁員為當抄事人節約時間成本。如果能夠協商一致，就能縮短爭議處理時間。如果協商不成，仲裁庭會再組織調解，調解不成才會正式裁決。但是裁決了不一定就能馬上執行，如果對方當事人拒不執行，還得向法院申請強制執行。如果當事人有不服裁決的，還可以提起訴訟，對一審法院判決不服，還可以上訴，二嬸判決後當事人拒不執行還是得向法院申請強制執行。所以最好是能夠協商解決或是在仲裁委調解下達成協議。
C. 私人小單位勞動糾紛解決下
不管是私人小單位還是國有企業，有勞動糾紛的話，這種都可以找勞動局的，如果你們這種情況亂扣工資，也可以去當地勞動局投訴。
D. 勞動糾紛私下協商解決的時候，勞動者是不是都會少要一些賠償
勞動糾紛私下解決是解決勞動糾紛的一種方式，稱為調解，是基於雙方回自願的情況下。對答於勞動者而言在調解的過程當中，同樣可以堅持主張自己的權利。
根據我國《勞動爭議調解仲裁法》第十四條 經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
E. 勞動糾紛律師問我如果私下調解我有多少該怎麼回答
作為一位新任律師，勞動糾紛案件幾乎是無法跨越的，走來的一路多多少少會接觸並承辦幾起。有些律師接觸了覺得案件標的太小、律師費低、案情卻又復雜，都選擇了別的「高大上」的法律方向了。我的理解覺得勞動案件不能謂之為小，因為無論員工還是用工單位，實際都會被勞動糾紛弄的焦頭爛額，每一方心裡都有自己的帳自己的理，需要一位專業的律師幫自己梳理並組合成可以對抗對方的證據鏈條。
說也奇怪，我這兩年代理的多是用工單位一方的，周圍咨詢的朋友或朋友的朋友都更多停止在了咨詢的環節，真正委託的反而很少。究其原因，我覺得是人的意識的原因。
首先，很多的個人，總是覺得我問了問專業人員後自己好像就會了，發現原來我與專業之間就隔了這么一層薄薄的紗布，就那麼幾條法條我不了解罷了。他們並不了解其中的法律原理，法律是講究法律關系的，長久在法律行業內工作的律師所有的直覺和對法律問題的判斷及思考角度真的不是說找到了對自己有利的法條就能夠在法庭上披荊斬棘了。
其次，很大一部分勞動者存在一種思維，認為自己是在向用工單位求償，拿回本就屬於自己的錢，在自己本來就損失的款項還不一定能夠回來的情況下要先支付一筆律師費。特別，如果請求金額不高的話，就很難說服自己再支付出一部分來給律師了。
最後，很多情況下，被用工單位侵害了相關權益並最終發生勞動糾紛的勞動者很多都是比較弱勢或者說是專業程度不高的崗位的工作人員，因為本身工作的流動性大，工作的持續時間不長以及工資偏低等原因導致向用工單位主張的金額並不會很高，所以就更不會花費一筆額外的律師費來支持自己的維權行為。
其實，每一位勞動者都應該為自己應得的利益負責，不能因為覺得存在風險就放棄了去爭取的有力手段。很多時候，用工單位是非常在乎勞動者在糾紛中的態度的，如果你給出了一個堅決的態度，用工單位往往會選擇一個比較好的契機去進行調解，選擇在仲裁階段徹底解決問題。而是否委託律師，實際是判斷勞動者決定和態度的一種有效標准，在勞動者身邊出現一位律師，這種力量是呈指數及增加的。
每一位負責的律師對案件都是有選擇的，我在前期咨詢往往不會告訴咨詢者我的訴訟策略，但我一定會告訴那些案件勝訴希望很小的當事人最好不要委託律師，這種情況下委託律師要麼是成本不合適，要麼是律師能做的工作很少，不值得。但遇到了覺得自己真的能夠做出一些工作，盡到自己職責，給自己帶來成就感的案子，也確實不想放過。
對勞動糾紛案件，在勞動者方面，我是這么想的。在用工單位這一方的想法，我再斟酌一二。
F. 勞動爭議發生後 私自簽訂和解協議是否有效
私自肯定是無效的，需要通知到對方
G. 如果提交了勞動仲裁，公司要求私下解決，還可以撤訴嗎
可以撤訴。勞動仲裁是用來解決糾紛的，充分尊重當事人意願，如果雙方自願通過協商解決糾紛，不願通過仲裁程序，自然允許撤訴的。但是撤訴應當在仲裁庭作出裁決前提出。仲裁庭還會對撤訴申請進行審查，如果申請是因為規避法律或者撤訴的結果會損害國家利益或者其他人的合法權益，撤訴申請可能不會被通過。
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H. 如何處理勞動糾紛
處理勞動糾紛，有以下幾個方式：第1、雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自願為基礎的，不願協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。第2、調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自願的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件； 當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發生爭議，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。第3、仲裁程序。若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即應予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。第4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層人民法院起訴。法律依據：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。
I. 私下解決，還可以找勞動仲裁嗎
《勞動合同法》第50條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。」這一規定很明確地告訴人們，轉移有關檔案是用人單位無條件的義務。勞動者離職，用人單位應依法辦理有關檔案轉移手續，否則就侵害了勞動者享有的失業保險待遇權利、再就業權利等合法權益。 《勞動合同法》第84條規定：「用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人500以上200元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。」所以，對公司未給你出具工作經歷證明以及拒絕辦理養老保險轉移手續的行為，你可向勞動監察部門舉報，勞動監察部門會依法責令機械公司給你辦理相關手續，並給予500元以上2千元以下罰款。這是依法迅速解決爭議的重要途徑。如不能解決，也可向勞動仲裁部門申請仲裁。也可憑仲裁裁決書，向法院申請執行或起訴，由法院判決並依法強制其履行轉移手續義務。如未及時辦理相關手續的違法行為給你造成損害，你還可要求賠償有關實際損失。
J. 勞動糾紛怎麼處理
處理勞動糾紛，有以下幾個方式：第、雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自願為基礎的，不願協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。第2、調解程序。當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自願的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件； 當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發生爭議，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。第3、仲裁程序。若經過調解雙方達不成協議，當事人一方或雙方可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序是強制性的必經程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即應予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。第4、法院審判程序。當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當地基層人民法院起訴。法律依據：《中華人民共和國合同法》第一百二十八條當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書；拒不履行的，對方可以請求人民法院執行。