上班規定電話關機上交是否侵權

㈠ 上班的時候公司沒收手機算不算違法或侵權

公司未經法律法規授權隨意沒收私人財產是違法的，也構成了侵權。

根據《中華人民共和國民法通則》第七十五條第二款的規定公民的合法財產受法律保護，禁止任何組織或者個人侵佔、哄搶、破壞或者非法查封、扣押、凍結、沒收。

如果公司的管理制度明確規定上班期間不得隨身攜帶手機，必須放到行李間或者值班室。

如果職工違反了規定，公司也應該以警告為主。對屢教不改的再施以處罰，但不是沒收手機。

(1)上班規定電話關機上交是否侵權擴展閱讀：

憲法和法律規定的公民的權利

●公民的人身自由不受侵犯。

禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民身體。

●公民的人格尊嚴不受侵犯。禁止用任何方法對公民進行侮辱、誹謗和誣告陷害。

享有平等就業和選擇職業的權利

● 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受岐視。

● 婦女享有與男子平等的就業權利。

● 建立勞動關系應訂立勞動合同。

● 勞動合同試用期最長不得超過六個月。

㈡ 公司規定：薪資3級以上的人員必須24H保持開機狀態，發現有關機情況時，以公司最高的懲罰措施處理。合理嗎

公司員工有義務遵守公司的規章制度
3級以上月薪如果包括的「要求24小時開機」對應的薪酬，那麼這條規定是不違法。
管理部在處理你關機一事上確有失誤，沒有按操作規程執行。這種情況你應該接受罰款，簽單後進行上訴。拒絕接受管理命令會影響工作效率，增加管理成本，是老闆不想看到的。接受處罰然後提出上訴至少把自已擺在了正方，不會再與管理部對「接不接受處罰」一事進行糾纏，而全部議題都在「管理部執法是否符合公司規定」，討論的是管理部是否有錯，不再是討論你是否有錯。
這種事件很多，我們都還是建議先接受後申訴的做法，希望你能夠理解這樣的程序。輕鬆快樂的工作。

㈢ 公司強制我們上交手機，是否違法

公司無權沒收私人物品。因為公司未經法律法規授權隨意沒收私人財產是違法的，也構成了侵權。國家法律明文規定公民合法的私有財產受到法律保護。所以應該向公司明確提出這一點，反對上交手機這一規定。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條

用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第九條

用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第三十二條

勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
(3)上班規定電話關機上交是否侵權擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
參考資料：中國人大網-中華人民共和國勞動合同法

㈣ 公司強迫員工在下班以後電話都不可以關機如果關機就要罰款，請問這樣合理嗎

當然不合理，從醫學角度講，手機輻射對大腦有嚴重影響，尤其是夜間睡眠時期大腦處於無保護狀態，此時手機輻射將 嚴重影響大腦健康...
建議：1炒老闆魷魚
2罵老闆一頓讓他炒你魷魚
3法律手段，直接上訴
4忍氣吞聲，用一個高級手機套，盡可能防輻射的那種，或者買個鐵盒子把手機放進去，那樣老闆打電話時就聽到：連接不上/不再服務區。這樣的話，然後就說自己沒辦法，家庭位置限制，老闆不服讓他給你買房去...

㈤ 上班時間必須交手機合理嗎

上班上交手機是否合理，法律法規並沒有明確細致的規定，但如果這項規定被明文寫入公司的規章制度中，並且經過集體研究、公示，就有其存在的合理性，本公司的員工應當遵守。

至於個人隱私的問題，譚律師表示，如果上交統一保管的過程中，手機沒有被開機，也沒有人翻看手機里的內容，就不構成侵犯個人隱私；若手機在下班時原樣返還員工，也不構成侵佔個人財務的問題。

(5)上班規定電話關機上交是否侵權擴展閱讀

很多青年職工，都用手機看電子書、聊天，甚至玩游戲，領導來就把手機藏起來，走了就拿出來看。並且振振有詞，認為看手機並沒有耽誤正常的工作。很多老總很困惑，因為現在招人不容易，不能因為手機就辭了一個其他各方面都合適的員工。

有些企業花大力氣整治在工作時間用辦公電腦玩游戲、看電影、打牌、炒股、網購等工作作風問題，已初見成效。但卻發現，這些現象有從單位辦公電腦的「大屏幕」轉移到手機「小屏幕」的趨勢，上班時間、工作場所，「低頭族」對企業和員工所造成的隱形危害日益凸顯。

美國研究人員發現，人們專心工作、學習時如果被電話打斷，需要最多15分鍾才能重新投入。更嚴重的是，如果因電話鈴聲大作，人們不得不放下工作接聽，則會對人的工作效率和心情造成嚴重影響。研究顯示，工作中手機鈴聲對人的干擾可能會降低人的創造力和記憶力。

手機對「低頭族」的危害還不止於此。工作時間玩手機會在客觀上助長「庸懶散」之風，耽誤工作，影響工作質量和效率。尤其像文中企業之類的行業，安全生產大於天。在生產操作現場玩手機，影響精心操作和緊急狀態下的措施應對，容易釀成各類質量和生產事故，或導致事故進一步擴大。

從法律上來說，企業並沒有權力沒收職工的手機，但通過制度，用管理的手段來改變一些不利習慣，在不侵害隱私的情況下，保障職工的人身安全，也是對職工個人、家庭負責的做法

㈥ 單位工作人員要求下屬有事只能打電話不要發簡訊,是否心侵權

工作單位人員要求下屬有事只能打電話，不要發簡訊，這個不屬於是侵權的，因為只是在工作時間內的。

㈦ 如何看待上班強制上交手機行為

這種公司我是無法理解和贊同的，為什麼？第一，除非需要有重大需要保密的內容，一般的公司肯定沒有，其次就算有也不可能是一般員工能涉及到的！第二，是不是公司有害怕被拍的內容，比如某些原因不能讓外人知道，比如偷偷排放廢水等！第三，如果沒有保密的，還要交手機，是怕員工玩吧？這點信任沒有，幹嘛錄用呢？還是想百分百榨取員工的時間？
當今時代是一個信息時代，手機其實就是當年的電報和掛號信，難道阻止別人收信收電報？這當然是違法的！其實手機也是一個道理，雖然不至於違法，但是手機是今天聯系的唯一通道，有時候家裡萬一急事還是會誤了大事的！
比如，1970年，一個人在外地工廠上班，母親病危，家人發電報給你，然後電報局再送他廠里簽收，結果聯繫到家人的時候，母親已經去世，沒人會怪他，因為聯系就是很慢！但是，如果今天還是同樣的事，打電話關機或者不接，誰受得了？？？下班的時候回電話，家人說他有病啊不接電話！這時候他可能內疚一輩子！同樣，別的情況也是不痛快！
所以，今天我們的時代，手機和人是綁定的，如果保密應該和員工說清楚，待遇足夠上班交手機也可以接受，家人理解有急事可以撥打公司電話！但是一個月就仨瓜倆棗的工資還整這些事，未免不通人情！

㈧ 上班期間公司沒收手機是否合法

你好，這明顯是不合法的。根據《中華人民共和國民法通則》第七十五條第二款的規定公民的合法財產受法律保護，禁止任何組織或者個人侵佔、哄搶、破壞或者非法查封、扣押、凍結、沒收。
公司無權沒收私人物品。因為公司未經法律法規授權隨意沒收私人財產是違法的，也構成了侵權。國家法律明文規定公民合法的私有財產受到法律保護。如果公司的管理制度明確規定上班期間不得隨身攜帶手機（可能一些涉密部門），必須放到行李間或者值班室（包括公司指定的存放地），而職工違反了規定，公司也應該以警告為主。對屢教不改的再施以處罰，但不是沒收手機。

㈨ 節假日手機關機是否要罰款

私人手機單位無權 單位配備的手機單位有這個規定

㈩ 不屬於某處的員工卻被要求上交手機是否侵權

看什麼情況了，比如你不本處員工，你想參觀這個必須上交手機才能上班的廠，那你也必須交手機，個人認為這不侵權