勞動糾紛工商

Ⅰ 個體工商戶與雇員發生的爭議屬於勞動爭議么

個體經營組織來包括民營企業和個源體工商戶等.老闆與雇員發生爭執,這主要是看內 容是什麼,也就是說是因為什麼而引起的爭執,如果是因勞動報酬與休息日的是可 以適用此條款的,別的就不好說了,我國的法律是,法明文則不為罪,所以要看具體 的原因是什麼.

Ⅱ 勞動糾紛打工商局電話他們是立刻出警嗎

是打勞動局，是立刻就有人過來，我們廠就有過這種情況

Ⅲ 公司現在存在勞動糾紛，員工向工商局申請公司延遲注銷需要哪些手續

【1】公司來與勞動者有勞動爭議源，可以去申請勞動爭議仲裁。

【2】根據《勞動爭議調解仲裁法》.第44條

仲裁庭對追索勞動報酬、

工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，

根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。

仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：

（一）當事人之間權利義務關系明確；

（二）不先予執行將嚴重影響申請人的生活。

勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保。

【3】企業在工商局進行登記注銷，

與勞動爭議仲裁是兩個不同的法律關系。

勞動者是不能去工商局延遲注銷公司登記的。

【4】勞動者可以看住公司的財產，不讓單位老闆變賣等。

【5】此題分類不對，應該是法律問題的分類。

Ⅳ 勞動工商問題

勞動問題受《勞動法》和《勞動合同法》調整，因勞動問題產生的糾紛屬於勞動爭議，勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，沒有經過勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院是不會受理的。與工商局無關。

Ⅳ 去勞動仲裁需要提供用人單位得工商登記信息嗎

申請勞動仲裁來時，必須提供以下材自料：
1、勞動爭議仲裁申訴書；
2、身份證復印件；
3、被訴單位營業執照復印件或企業工商注冊登記信息資料；
4、證據材料復印件；
5、當事人提交證據材料清單及證據說明；
6、集體勞動爭議還需要提供：申訴人需推薦3－5名員工代表，填寫並提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。

Ⅵ 個體戶注銷了營業執照，勞動爭議問題該怎樣起訴

《民法通則》第二十九條規定，個體工商戶的債務，個人經營的，以個人財產承擔；家庭經營的，以家庭財產承擔。

也就是說，個體工商戶產生的勞動爭議，由經營者承擔，即使營業執照注銷，民事責任依然存在，可以起訴經營者。公司法人注銷時主體資格消滅，自此，不能再以該公司名義進行任何民事活動，亦不具有訴訟主體資格。

公司吊銷營業執照後、注銷前，不能進行與清算無關的活動，但是，可以作為訴訟主體。

(6)勞動糾紛工商擴展閱讀：

個體工商戶在與勞動者發生勞動爭議後辦理了登記注銷手續，而仲裁機構仍然以個體工商戶為被申請人作出裁決，確認勞動者與該個體工商戶存在勞動關系。

個體工商戶不服訴至法院，審判實踐中目前有兩種做法：一是以個體工商戶已登記注銷，喪失民事主體資格為由駁回起訴；二是直接將訴訟主體變更為經營者，然後依法作出裁判。

但第一種做法是不能及時、有效地保護勞動者合法權益，法院駁回起訴後，勞動者再以經營者為被申請人申請仲裁，仲裁機構又不予受理，這就導致勞動者再次向法院起訴，雙方勞動關系不能得到及時確認，進而影響勞動者的賠償權利不能得到及時有效保護。

二是容易讓勞動者產生誤解。法院駁回起訴，容易讓勞動者誤認為個體工商戶登記注銷了，其作為勞動者的合法權益就不能得到保護，進而選擇按一般民事糾紛進行處理，可獲得的賠償費用相比勞動爭議則較低，客觀上減輕了用人單位的賠償責任。

因此，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第四條規定，勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。

依據上述規定，法院可直接將訴訟主體變更為經營者，然後依法作出裁判，法院直接將訴訟主體變更為經營者，既減輕了當事人訴累，及時有效地維護了勞動者的合法權益，又提高了訴訟效率，節約了訴訟資源。

Ⅶ 返還屬於勞動糾紛還是還是投訴到工商局

1、目前，我國處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
2、按規定，勞動爭議調解不是必經程序，但是要去法院起訴前，必須先經勞動仲裁委處理，法院才會受理。

Ⅷ 本單位職工和公司有勞動糾紛本人在起訴前能否自行到工商局查詢企業信息

一般企業的工商信息在網站上即可以查到。
如果查不到，則需要律師才可以調取企業信息。

Ⅸ 關於與個體工商戶勞動糾紛

1、個體工商戶為用人單位，具備用工主體資格，而個體工商戶的經營者個人回卻依法沒有用工主體資格，因答而不是當事人。被申請人是個體工商戶的字型大小。
2、分別請求支付雙倍工資中的差額工資、支付3月份的工資、補繳社保。
勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（七）社會保險；
3、證據包括：確認書、工資條、證人證言等。

Ⅹ 我要申請勞動仲裁，需要工商局出示以前單位的營業執照，但是工商局不給，說個人沒權調取，怎麼辦

個人憑身份證，可以查詢企業注冊登記。或者可委託律師調取。
勞動糾紛仲裁申請所需材料：
申請人提交有關申訴資料是申請人申請勞動爭議仲裁應盡的義務，也是進行勞動仲裁的必要條件。申請人應在勞動爭議發生之日起1年內到當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。為加快辦理立案手續，申請人到立案室申請勞動仲裁時應提交如下材料：
勞動者申請仲裁需提交以下資料：（1）書面仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副本。根據《勞動合同法》第二十八條的規定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
（1）書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
（2）本人身份證及復印件；
⑶有委託代理人的，需要提交《授權委託書》，註明委託許可權，同時提交委託代理人的身份證明；
⑷被申請人工商注冊信息資料；
⑸申請人和被申請人存在勞動關系的證明材料。證明材料包括：勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關系通知書等。申請人應提交證明資料原件和復印件各一份，審核後退回原件。
⑹提交《證據資料清單》一式兩份。有加班費請求的，應列明是延長工作時間或休息日或法定節假日的加班費以及加班的具體時間、加班天數或小時數、加班費具體金額。
集體爭議除需提交上述資料外，仲裁申請書必須有全體勞動者的簽名表，申請人還需推薦仲裁代表人，仲裁代表人數由勞動爭議仲裁委員會確定，並提交仲裁代表人名單以及全體勞動者的簽名表。其中屬於欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠金額表。