A. 如何處理工作與生活的沖突關系呢
工作為了什麼？為了讓生活更好。所以美好的生活是結果，工作是達到這種結果的一種方回法。
沒有方答法和行動就沒有想要的結果，兩者都很重要。但是因為方法不對，影響了結果，就容易本末倒置。講個故事吧。
從前有一頭獅王，非常愛他的一頭母獅，有一天，這頭母獅死了，獅王很痛心，決定為她修一座大的陵墓。陵墓修好後，獅王去悼念，看見中間一座墳，旁邊鬱郁蔥蔥的種植了很多樹，獅王比較滿意，日復一日，獅王經常來懷念母獅，但是越來越覺得陵墓缺少了什麼，於是下令種花。陵墓周圍又栽種了很多鮮花，獅王非常滿意。又過了很久，獅王覺得這片花園越來越漂亮，但是中間的陵墓掩蓋了花園的漂亮，下令將墳墓移除。突然有一天，獅王想起了死去的母獅，來到花園，看不見陵墓，心中開始懊悔：當初修這個花園為了什麼？
生活中很多人都會因為各種原因迷惑，主謂顛倒，本末倒置，忘記了自己的初衷。
B. 談談在實生活中如何運用法律正確處理領里糾紛
社會主義新農村建設需要有一個和諧穩定、鄰里和睦相處的社會環境。而要創造這么一個環境，除了對農民進行社會主義道德和法制教育以外，很重要的一項工作就要做好人民調解。通過人民調解化解各類矛盾。人民調解是我國社會主義民主與法制建設中的重要組成部分，尤其在我國經濟社會發展的關鍵時期，人民內部矛盾凸現,利益主體多元化，人民調解工作在建設社會主義新農村這一偉大工程中自然而然被賦予了非同尋常的歷史和現實意義。人民調解工作與人民群眾的切身利益密切相關，做好人民調解工作是實踐「三個代表」重要思想的具體方面。在社會生活中，通過人民調解，糾紛當事人在遵守法律、法規、規章、政策和社會主義道德的前提下。互相諒解，自己解決矛盾糾紛，防止人民內部矛盾，是實現和維護廣大人民群眾利益的要求。人民調解把大量民間糾紛解決在基層，解決在萌芽狀態，即方便群眾，節省人力、物力和時間，又維護了社會穩定，促進了生產力的發展。人民調解還通過調解糾紛，宣傳黨的路線、方針、政策，開展生動的法制宣傳教育，弘揚社會主義道德，提高人們的法制觀念和道德水平，符合先進文化發展的要求。
我國現行的人民調解制度是在黨的領導下，繼承和發揚我國民間調解的歷史傳統，經歷了我國新民主主義革命和社會主義建設的實踐，不斷完善和發展起來的一項重要的民主法律制度，在維護社會穩定、實現群眾自治、加強社會主義民主法制建設中做出了突出貢獻，在國際上享有「東方經驗」、「東方一枝花」的美譽。調解作為一種訴訟程序之外解決社會糾紛的有效方法，受到各國司法界的高度重視。無論是發達國家還是發展中國家，都在學習我國的人民調解制度，並結合他們本國的歷史文化和法律制度加以發展。如挪威制定了《糾紛解決法》、日本頒布了《民事調解法》、美國制定了《解決糾紛法》，歐盟目前正在制定一部適用於歐盟各國的《糾紛解決法》。由此可見，用調解的方式解決社會矛盾糾紛，已成為許多國家認同的較好方法之一，成為當今各國司法改革的一種趨勢。
歷經幾千年，中國農村發生了翻天覆地的變化，但人與人之間發生的民間糾紛依然存在，而且糾紛的特點更具有廣泛性、復雜性和潛伏性。通過調解的方式解決這些糾紛，有利於化解矛盾，增進團結，共建和諧，減少上訪及刑事犯罪，從而能夠起到維護社會穩定、百姓安居樂業的重要作用，才能推進社會主義新農村建設。1963年，諸暨市楓橋鎮創建了「矛盾不上交，就地解決，實現少捕人，治安好」的楓橋經驗。毛澤東同志批示「要各地仿效」。經過43年的試點、推廣，形成了「小事不出村、大事不出鎮、矛盾不上交」的新時期楓橋經驗，其內涵都是把矛盾化解在基層，就地解決。因此，做好人民調解工作是社會主義新農村建設的重要基礎。
人與人之間，特別是農村的鄰里之間在生活、生產和工作當中沒有矛盾、不發生糾紛是不現實的，發生了矛盾和糾紛也並不可怕。關鍵是要通過調解，互相諒解，求和，化解矛盾，促進團結。
× 村一位近80歲的老婦陳某，早年喪偶，生有三個兒子，在成家後各自單過，他們關系可謂是：一家親人，四方鄰里。後因涉及拆遷，三個兒子為其母的房屋安置和贍養問題發生糾紛。村調委會和街道司法所多次調解未果，雙方當事人也多次提出要到法院打官司。可調解人員總是笑著對他們說「打官司是你們的權利，我們無權干擾，不管你們是通過調解，還是訴訟，最終的目的就是為了解決雙方糾紛，如果母子、弟兄對簿公堂，今後見面還有笑臉嗎？老人多次來鄉司法所，村調解主任總是陪扶進來，司法所的同志一邊端水泡茶，一邊說理勸導，經過街道、村二級調解人員耐心細致地做工作，他們終於感動了、理解了、和好了，一起難解的家庭糾紛，二級調解組織先後調解了近10次，經過1個半月，終於圓滿解決，弟兄幾個兩次到調解員家上門致謝。
****同志指出：「依法治國要與依德治國相結合」，依德治國就是要以講道德、講文明、講團結、講和氣的氛圍來治理國家，管理社會事務。但是近年來，某些政府和有關職能部門為了減少信訪案件和重復、越級上訪量，確保考核不扣分，烏紗不受潮，存在著一個誤區，在調處糾紛、處理農民各類信訪上訪和群體性事件中往往是採取簡單化和有意識地把糾紛雙方或多方當事人引導他們對簿公堂，當然從工作程序上來講也是合法的，同時也履行了職責，但仔細想想，農村鄰居兩家，或兄弟兩個、或父子兩代、或同宗親友為了一道牆、一間房、一塊地發生糾紛而對簿公堂，家裡放著一份判決書，那可要傷害多少人的心，結多少年的冤。
做好人民調解工作，時常需要嘔心瀝血。今年六月四日下午四點，「叮鈴鈴」一陣急促的電話鈴聲響起，正在值班的古城司法所趙允輝同志拿起電話。原來是水海村村支書趙開厚打來的，「你們司法所快來人，我村水東組趙東喜放火燒麥茬燒死趙開葉家1000棵楊樹苗，眼看就要發生流血事件，你們快來。」趙允輝掛上電話向劉繼紅所長簡要地匯報一下，兩人騎摩托車迅速趕往現場。雙方糾集各自家族幾十人在現場吵吵嚷嚷，劍拔弩張，眼看一場械鬥就要發生。劉所長一下摩托車就大聲喊：「大家千萬不要干傻事，法律是公正的、也是無情的，觸犯法律要受到制裁的，你們雙方要相信，司法所是會公正地處理這起糾紛的！」看到雙方情緒穩定下來，司法所同志經過了解才知，原來趙東喜與趙開葉兩戶是同村鄰居，雙方在本小組南有一塊名叫「金地」的承包地是相連的，趙東喜種的是小麥，趙開葉育的意楊樹苗。趙東喜用大型聯合收割機收的小麥，由於麥茬較深，就放火燒麥茬。由於突然起風，火借風勢，兩三米的火苗飛竄，救不下來，燒毀了相鄰地界趙開葉的意楊樹苗，造成1000多棵樹苗受損。一個要賠，一個不願賠，雙方家族人員又摻合進來，人多嘴雜，矛盾越來越大！司法所同志及時收集證據，又找來村幹部及雙方信得過的家族代表，陪著司法所劉繼紅、趙允輝兩位同志到地里一棵一顆核對損毀的小樹苗數字。由於樹苗地密不透風，人在樹苗地一時就汗流浹背。兩人沒有說一句怨言，認真核對出的數字，1382棵。劉所長又通知來林業站技術員張來權。張來權核出了具體的錢款數。通過深入細致地做雙方的思想工作，雙方自願達成了損害賠償協議。雙方簽好字已是夜裡十一點了。第二天，司法所的兩位同志又騎車到現場回訪，看到雙方和好如初。趙東喜正用抽水機從機井裡抽水幫趙開葉澆地呢。雙方看到他們，都趕緊跑過來，一把握住劉所長的手說：「謝謝你們了，沒有你們及時感到，我們兩家早就家敗了。」
實踐證明：人民調解在調解矛盾糾紛、融洽社會關系、打造社會主義新農村法治機制，發揮了獨特作用。它與「對簿公堂」相比，具有「成本低、效率高、後遺症小」的優勢，符合我國民間長期形成的「無訟為貴、和為貴」追求和諧的社會心理和民族傳統，受到廣大人民群眾的普遍歡迎。
那麼如何才能做好農村的人民調解工作呢？
一是要提高對新時期人民調解工作的認識。人民調解制度始於1954年，1982年寫入《中華人民共和國憲法》，1989年國務院出台了《人民調解解委員會組織條例》，2002年最高人民法院司法解釋將人民調解協議認定為具有法律約束力的民事合同。歷經幾代人的努力，人民調解制度在解決人民內部矛盾、化解民間糾紛、維護社會穩定等方面發揮了重要作用。黨中央提出構建社會主義和諧社會，作為維護社會穩定第一道防線的人民調解工作，必須適應新形勢發展的需要，及時處理和化解人民內部矛盾和群體性事件，消除阻礙改革發展和影響社會穩定的不安定因素，在構建和諧社會中發揮應有的作用。而人民調解在保障農村社會穩定、創造濃厚的法治氛圍、營造融洽的社會關系、提高公民道德素質中起到了積極作用，也充分體現了黨中央國務院關於建設「生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主」的新農村的具體要求。所以，必須從構建社會主義和諧社會和建設社會主義新農村的高度來進一步提高對人民調解工作的認識。
二是要鞏固和完善人民調解組織。根據國務院《人民調解組織條例》、司法部《人民調解工作若干規定》及最高人民法院《關於審理涉及人民調解協議的民事案件的若干規定》，人民調解組織局限於村、居和鄉鎮街道建立。而目前村、居和鄉鎮街道建立的人民調解組織基本上沒有專職調解員，大部分調解員都是村、居和鄉鎮街道的幹部兼任。一些企業和市場建立的人民調解組織，由於多方面因素不能發揮人民調解的功能作用。事實上有相當一部分調解組織都是掛牌調委會，名存實亡。因此，鞏固和完善人民調解組織是做好人民調解工作的關鍵。村、居和鄉鎮街道的人民調解組織要設立專職調解員，村、居小組和企業、市場一般以建立調解小組和設立調解聯絡員為妥。
三是要建立人民調解聯席會議制度。目前運行的調解機制大部分是糾紛當事人上門請求調解，在一定程度上，工作程序還存在著被動狀態。為此，鄉鎮街道應建立人民調解聯席會議制度，定期召開聯席會議，對本轄區的不穩定因素和矛盾糾紛進行排摸、梳理、分流，並通過聯席會議研究調解方案，其中：重特大事件提交鄉鎮（街道）黨政主要領導，落實專職調解員調解；可能發生的預見性事件，由村、居調解組織進一步排摸，把握深層次信息，提出化解矛盾意見，為上級決策發揮參謀作用；一般性的糾紛，由村調解組織、村民小組、企業、市場調解小組或調解聯絡員調處解決。
四是要建立橫向聯合調解機制。農村的一些糾紛除了本村、本組鄰里之間發生的以外，還有一些糾份一方當事人涉及外村、外鄉鎮或本轄區以外的部門和企事業單位，這些異地糾紛往往比較疑難和復雜，也容易引發越級上訪和重復上訪。因此，要建立橫向聯合調解機制，糾紛發生後立即啟動聯合調解機制，分別向雙方當事人宣傳法律和做耐心細致的說服疏導工作，及時化解矛盾。
五是要提高調解員素質，樹立為民服務宗旨。素質偏低是目前調解組織、調解人員普遍存在的問題，隨著改革的不斷深入和社會形勢的不斷發展變化，基層的各類矛盾糾紛、信訪、上訪和群體性事件也明顯增多，而且具有更廣泛性、復雜性和潛伏性。提高調解人員的政治和業務素質，提高為民服務的質量，是形勢的需要，也是工作的需要和群眾的需要，只有懂政治，有較高的政治素質，才能做好群眾的思想工作；只有懂政策，有較高政策水平，才能調處各類矛盾糾紛；只有懂法律，有較豐富的法律知識，才能用法律、法規處理群眾關心的熱點、難點和群體性事件。所以要加強學習，積極組織各種業務培訓，提高為民服務質量和調處各類糾紛的本領。
六是要落實調解經費，加強硬體建設。目前，調解經費不足、硬體設施簡陋的現象普遍存在，嚴重影響和制約了農村的調解工作。因此，基層政府要確保調解經費的落實，有條件地配備傳真機、電腦、攝像機、數碼相機等基本設施。同時還要制定激勵措施，充分調動調解人員的積極性，把農村的人民調解工作做好做實。
C. 如何幫助員工處理工作與生活的沖突
工作應該理性，生活一定要有感性。
工作是要有壓力的，生活是可以放鬆的。
工作中的事最好回不要帶入生活答，生活中的壞心情盡量不要影響工作！
生活是一個人一生的全部過程，工作只是生活的一部分。
如同生活中的很多方面一樣，沒有了工作，就是一點殘缺，便不完滿。
現在終於可以理解為什麼有人為了工作而暫時放棄生活另一部分；
李嘉誠為什麼會不停止工作？那隻是生活的一部分。
生活不只是活著，但是活著是生活的基礎，只有生活起來，才算是真正地活著。
D. 我們應該怎樣處理生活中的矛盾
你說的來好像是一個選擇，一種源是選擇你想要的，一種是選擇你應該做的，你需要的。我恰巧聽說過這2種選擇的結果，一個富人說過，如果你想讓你的財富越來越多，那麼先選擇你所需要的東西，在選擇你想要的，大概意思是你需要房子，但是你想要一個演唱會的票，就是說要理想大於感性。另一種選擇是完完全全按照感性來做，完全不用考慮別人怎麼看你，如果你這么做了，結果是你自己會一直非常開心，但在別人眼中卻是一個異類。古希臘有個人每天都不工作，隨地小便，並且吃在垃圾桶旁邊，（不是他找不到工作，是他喜歡這樣的生活），周圍的人視他如白痴，但他完全不在乎別人的目光，活的非常快樂，不與人爭斗，不為金錢煩惱，有大量的時間。他的國王後來說，如果我不是國王，我一定要做那個人。其實矛盾的極端就是這樣，但大多數人是做不到的，所以我們只能做到普通，想要理性，但有時又會感情用事，這才是完全的人生，有矛盾很長見，不用太在意，其實大多數人都是這樣。
E. 面試的時候問工作和「個人生活沖突如何處理」該怎麼回答啊。。
要正確處理個人生來活與工作的問自題：
1、每一件工作我都要分個輕重緩急，對於急的工作我要克服困難，及時去做，對於重的工作我要有主夠重視，要盡快辦理，不拖延不耽誤；其他問題我也會高度重視，在不影響工作的前提下來處理好個人生活。
2、在個人生活上確有困難時，比如生病等，工作若必須我才能做，我會克服困難決絕好工作，若可以由同事代做的，我會及時向領導請示，並積極協調同事。
F. 如何解決生活中的勞務糾紛
根據勞動法的規定，我國目前的勞動爭議處理機構為勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會和人民法院，這是解決勞動爭議的三個渠道。
1．通過勞動爭議調解委員會進行調解
勞動法規定，在用人單位內部可以設立勞動爭議調解委員會。它由職工代表、用人單位代表、工會代表三方組成。
勞動爭議調解委員會所進行的調解活動是群眾自我管理、自我教育的活動，具有群眾性和非訴性的特點。勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的步驟如下：
（1）申請：指勞動爭議當事人以口頭或書面方式向本單位勞動爭議調解委員會提出調解的請求。
（2）受理：指勞動爭議調解委員會接到當事人的調解申請後，經過審查，決定接受申請的過程。受理包括三個環節：
第一，審查發生爭議的事項是否屬於勞動爭議，只有屬於勞動爭議的糾紛事項才能受理；
第二，通知並詢問另一方當事人是否願意接受調解，只有雙方當事人都同意調解，調解委員會才能受理；
第三，決定受理後，應及時通知當事人做好准備，並告之調解時間、地點等事宜。
（3）調查：經過深入調查研究，了解情況，掌握證據材料，弄清爭議的原委以及調解爭議的法律政策依據等。
（4）調解：調解委員會召開准備會議，統一認識，提出調解意見；找雙方當事人談話；召開調解會議。
（5）製作調解協議書：經過調解，雙方達成協議，即由調解委員會製作調解協議書。
2．通過勞動爭議仲裁委員會進行裁決
勞動爭議仲裁委員會是依法成立的、獨立行使勞動爭議仲裁權的勞動爭議處理機構。
勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門、同級工會、用人單位三方代表組成，勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政主管部門的負責人擔任。勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構為仲裁委員會的辦事機構，負責辦理仲裁委員會的日常事務。勞動爭議仲裁委員會是一個帶有司法性質的行政執行機關，其生效的仲裁決定書和調解書具有法律強制力。
G. 在生活中,我們經常面臨各種糾紛、矛盾,你認為該如何處理
積極面對。相信一定可以解決。無論是好的或是壞的結果，它一定會被解決的。時版間權長了，不好的結果也會淡忘掉。
仔細思量。承認錯誤。自己的功過，想辦法改正。別人的功過，覺得有必要的，很大的錯誤，要以合適的方式提出，幫助他改正。
自己想不通的，求助同學老師父母，同事領導，戀人朋友。領導一定要少求助，一定是要在單位里發生的糾紛需要領導出面的時候才可以。
H. 怎樣處理日常生活中人與人之間的沖突
迴避矛盾：
當雙方發生矛盾沖突時，例如夫妻雙方吵架，常選擇的方式就是迴避矛盾，版以免矛權盾繼續升級，然後讓矛盾自生自滅。但是有時這種迴避的方式，會因一方的逃避而讓另一方更加憤怒，反而更讓矛盾沖突加劇，同時也反映出了逃避一方對解決困難挫折的緊張與恐懼。
遷就對方：
在矛盾沖突發生時，你願意放下自己的利益和面子，而選擇屈從對方、向對方示弱的方式，雖然減輕了矛盾的發生，但是也要分情況而定。一方面知道是自己錯了，表現出自己通情達理，一方面希望與對方長期相處，為了長遠利益的考慮，選擇遷就對方，以對方的觀點和利益當成共識。
彼此競爭：
在沖突矛盾發生時，選擇非輸即贏的方式來解決矛盾，這種競爭的模式，常常會讓雙方爭個你死我活，甚至一方以自己的利益作為目標，不惜犧牲他人利益。是一種結果往往不受好評的解決方式。這種情況適合解決群體與群體、組織與組織之間的，利益牽扯較大的矛盾沖突。
I. 當工作與你的生活和學習發生沖突時，你如何處理請舉例。
比如，工作抄耽誤學習，應該去與老闆襲交談，看看是否能夠處理好，若不行，那隻好尋找另一個好工作，如果還找不到，因向朋友等尋求幫助，應盡快完成學業，這樣就可一心一意的工作了。如生活，加夜班等，應盡職盡業，既然選擇了，這工作，怎麼不應該好好乾呢？
J. 如何處理日常生活中的一些糾紛強勢還是和諧
遇到這種人，我也會很憤怒！但是用別人的錯來影響自己的心情就不好了！內學校和社會有很大容區別，通常需要兩到五年來適應！多看好的一面！多聽長輩意見！你能在這里提出覺得自己很失敗，證明你其實很勇敢，總有一天能成功，加油！