A. 出了車禍第三者給了賠償，還能走工傷嗎
一、工傷保險請求權與人身損害賠償請求權均是原告的合法權利，兩者請求權分屬不同性質的法律規定。
工傷保險請求權是基於《勞動法》和《工傷保險條例》等行政性質的法規而享有的一種工傷保險請求權，該請求權實質是國家對勞動者勞動權益的社會保障措施，目的是將工傷損害負擔社會化，實現對勞動者利益的充分保護和補償。人身損害賠償請求權是基於侵權行為致人損害而獲得的損害賠償請求權，不具有社會保障和補償屬性，其法律依據的是《民法通則》、《道路交通安全法》等民事法律規定。兩種權利屬性不同，法律也沒有做出禁止同時行使兩種權利的規定，為此，就應當允許傷者可以同時行使兩種請求權獲得雙倍賠償。
二、依據最高院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，兩種請求權並不沖突、排斥，而是屬於並列並存的關系。
該解釋第十二條規定「依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。」該條規定的第一款和第二款同時肯定了兩種請求權，兩款屬於並列關系，不存在排斥關系。為此，應允許行使兩種請求權獲得雙倍賠償。
三、從法理來講，人身損害應可以獲得保險賠償請求權和人身損害賠償請求權。
依據《保險法》第四十六條的規定「被保險人因第三者的行為而發生死亡、傷殘或者疾病等保險事故，在獲得保險金後，仍有權向第三者請求賠償」，雖然工傷保險不適用《保險法》的規定，但可以看出我國法律其實是支持人身損害獲得雙倍賠償的。這是因為人身損害區別於財產損害的特殊性，即人的生命和身體是無法確定其價值的，是不能用經濟利益衡量的，金錢上的給付僅僅是對傷者或其家屬物質上和精神的一種補償，而財產損害卻正是以經濟價值來衡量確定的，為此財產保險合同，保險公司在給付保險金後享有追償權，而人身保險合同中，保險公司不享有追償權，傷者同時享有保險金請求權和人身損害賠償請求權。同理，傷者可以基於工傷保險請求權和人身損害賠償請求權獲得雙倍賠償。
B. 工傷中涉及第三者的賠償該咋辦
一、交通事故由交警出具事故責任認定書確定各方的責任；
二、事故各方按照事專故責任認定書確定的責任比例分擔屬責任和賠償；
三、根據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
你的情況符合工傷條件；
四、你可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限為一年；
五、待傷情穩定後，如留下殘疾，你可以申請傷殘鑒定；
六、如構成傷殘等級，你可以依法享受工傷保險待遇；你關心的問題都可以依法解決
七、如單位拒絕賠償，可以申請勞動仲裁。
八、如你不是執行單位公務，你對傷者承擔賠償責任與單位無關。
C. 如果工傷有第三者責任該如何報銷
《最高人民法院關於因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償後是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復》的規定，當工傷與交通事故發生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。不過就很多地區而言，未規定工傷與交通事故賠償的先後順序，僅規定醫療費不得重復支付。
對用人單位以外的第三方責任導致職工遭到事故傷害、並已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠償的，同時又符合工傷或視同工傷認定情形的，經勞動保障行政部門認定工傷的，其工傷待遇應當區分待遇項目、支付途徑分別處理，原則是：
(1)屬於發生的醫療費、康復費、輔助器具配置更換費等費用項目的，只能按實際發生金額給付，已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠付的，不能重復給付 ； 若其賠付金額低於工傷保險規定的標准水平的，屬參保職工的，應當由工傷保險基金補足差額至規定標准 ；
(2)屬於住院伙食補助費、就醫交通住宿費、停工留薪期工資和護理費項目，已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠付的，不能重復給付 ； 若其賠付金額低於工傷保險規定的標准水平的，應當由用人單位補足差額至規定標准 ；
(3)屬於賠償性的待遇項目，只要工傷保險法律法規對賠償待遇項目沒有作出競合規定的，應依法按規定賠償相應的待遇項目。
D. 在上班途中被撞有第三者（全責）工傷鑒定九級。和肇事者打完官司。單位應該怎麼賠償我。
除第三人（侵權人）已經支付的醫療費用外，《工傷保險條例》和《社會專保險法》所規定的屬其它工傷待遇都應當享受，比如停工留期的工資、一次性工傷傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性工傷就業補助金等。
《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9號 ）
八條 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。
職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。
職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。
《工傷保險條例》
略……
《社會保險法》
略……
E. 工傷由第三者造成如何處理
在獲得第三者人身損害賠償之後享有醫療費用之外的工傷保險待遇。
根內據《社會保險法》第四十容二條、最高人民法院《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9號）第八條規定，職工因為第三人的原因受到傷害，符合工傷條件認定為工傷的，應當向第三人主張人身損害賠償，在獲得人身損害賠償之後還可以享有工傷醫療之外的工傷保險待遇。
但本單位職工或者車輛履行職務造成傷害的，不是第三人。
F. 第三者導致的交通事故侵權和工傷屬於兩碼事
您好：
我試著回答一下您的問題（因為去年辦過幾個這樣的案內件，也處理過這樣幾個非訴容的事情）。
首先，第三者導致的交通事故，實際上是侵權行為，一般情況下機動車有保險，且不出人命的案子都比較好解決，而且通常也是協商解決；他的法理依據是侵權行為的存在，且侵權者與被侵權者存在因果關系，所以要承擔賠償責任，而保險的介入是因為合同關系約定的保險事故發生，而獲得理賠的權利（直接理賠和侵權人先賠再追償兩種情形）；
其次，工傷的產生是因為勞動關系。依照我國勞動法規定用人單位要給勞動者辦理醫社保，其中很重要的一點就是工傷保險，這里強調的是基於勞動關系而遭受傷害，法律也規定了比如上下班過程中等情形也屬於工傷，（講白了就是G家要求企業參保，給員工多一份保障！！！！）企業可以選擇不投工傷保險，但是如果發生了事故，而且被認定了工傷，那麼相應的錢，由企業來承擔（可以說是相當巨額）
請採納，歡迎追問。
其實你所述兩碼事，就是意味著是兩種不同的法律關系。
G. 第三者肇事導致工傷，用人單位還有什麼責任
你好
如果是工傷，一方面可以申請工傷賠償，單位依法承擔相關的責任即可，另一方面，受害人還可以向侵權人請求賠償。
H. 工傷賠償第三者是否也要賠償
勞動者因第三者侵權受到損害又屬工傷事故的，可以獲得雙份賠償。
根據回2003年12月26日最高人民法院公布答的
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理;因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予以支持。《廈門市實施< 工傷保險條例>規定》第37條因第三人責任導致職工工傷的，第三人已經賠付的醫療費用，工傷保險基金不再重復支付。所以，勞動者遭受工傷是由於第三人侵權行為造成的，第三人不能因勞動者是工傷而免除其民事賠償責任。實踐中，喪葬補助金與喪葬費、供養人撫恤金與被撫養人生活費、交通費、住院伙食補助費、輔助器具費、誤工費和停工留薪工資、護理費和生活護理費由於性質是一致的，故不支持兼得;其餘項目可兼得。
I. 第三者致工傷,單位無扣發工資,能否要求侵權人賠償誤工費
工傷的話，你的所有待遇由工傷保險基金和你單位支付，不需要由第三者支付。
你單位有權力決定是否對第三者進行處罰，但這與你本人並沒有關系。
J. 工傷保險與第三者侵權賠償可否兼得
1、理論上工傷保險屬於保障性范疇，而非商業性賠償范疇。
商業險是本著多保多得的內原則，可以兼得；國家社容保部門的工傷保險是為保障傷者的原有利益不受損失，所以其原則是不可兼得，但是如果第三方賠償不足以彌補傷者的原有利益，則應予以補足差額。
2、在具體執行過程中，各地的結果不盡相同。
有些省市自行制定的《工傷實施細則》中，明確可以兼得；有些規定了不可兼得，可是當患者因此起訴至法院後，判決可兼得。目前國家工傷管理部門正在研究制定全國統一的規范，以解決在《工傷保險條例》實施過程中出現的一些問題。
3、自己去當地管理部門多問問吧。