① 劳动争议调解协议书的法律效力怎样理解呢
李律师答：调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。请注意是约束力，那么约束力是一个什么样的效力?调解协议是双方在自愿的基础上达成的，是双方意思表示一致的结果，相当于合同，应当具有合同的效力。但它又是在调解组织参与下达成的，调解员代表调解组织参与调解，帮助双方当事人达成协议，调解员要在调解协议书上签名，调解组织也得在调解协议上加盖印章，调解协议才生效。因此，调解协议不同于一般的民事合同。调解是当事人自愿选择解决劳动争议的一种形式，调解协议是双方自愿达成的，调解协议能否得到双方的自觉履行，主要看调解协议的内容是否是双方真实意思的反映，如果调解协议反映了双方的真实意思和利益，协议内容公平合理，绝大多数情况下，协议是会得到履行的。本法确立着重调解原则，强化调解的作用，主要是从完善调解制度本身加强调解工作，而不是直接赋予调解协议的法律效力，如何理解调解协议的效力和性质，可以参考2002年最高人民法院发布的《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》对民事调解的相关规定。该《若干规定》第一条规定，经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。也就是说可以理解调解协议具有劳动合同性质，是劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁决劳动争议案件的重要证据，如果没有其他证据证明调解协议无效或者是可撤销的，可以作为仲裁组织裁决和人民法院裁判的依据。调解不是解决劳动争议的必经程序，调解的目的是要用一种灵活、简便的机制，尽快解决劳动争议，因此，调解要讲究效率，要及时。为了防止久调不决，有的意见建议法律应当明确规定调解的期限。因此本条规定：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。也就是说，调解的期限是十五天，在十五天内未达成协议的视为调解不成，当事人任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
② 如何写劳动纠纷调解协议书
劳动争议调解协议书
（）字第号
申请人：姓名（或用人单位名称）性别地址专职务（岗属位）
法定代表人职务委托代理人
被申请人：姓名性别地址职务（岗位）
法定代表人职务委托代理人
（事由）
上列双方因××××引起争议，申请人××于×年×月×日向本调解委员会提出请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：
（协议内容）
1.×××××××××。
2.×××××××××。
3.×××××××××。
双方当事人（签名）
调解委员会主任（签名）
劳动争议委员会（公章）
③ 劳动争议发生后 私自签订和解协议是否有效
私自肯定是无效的，需要通知到对方
④ 劳动纠纷开庭，未签订委托协议，打算自辨
法庭讲证据。
法庭都偏向弱者。
所以打工人百分之百赢。
⑤ 发生劳动纠纷时如果调解的话可以签定书面协议吗
按相关法律规定，发生劳动纠纷，如果调解的话，可以签定书面协议。另外，当事人不愿内协商、协商不成或容者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。
相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
⑥ 和公司签了劳动争议和解协议书，其中一份要给法院一份出调解书
1、劳复动争议调解仲裁法
5条，发生劳制动争议，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2、上述规定供参考
⑦ 有劳动纠纷，和老板协商解决，签了一份协议书大家看有没有问题
1、甲方和乙方自07年某月某日至09年某月某日双方不存在劳动关系：
2、甲方一次性付专给乙方XX钱：属
3、如乙方向甲方提出补缴劳动保险金，则必须归还甲方补偿金XX钱：
4、甲乙双方再无瓜葛。
大体这么个意思，大家看这个协议有什么漏洞没有？
说句实话，你这份协议没有法律效应，可以说是漏洞百出，到哪个本门都是无效的，而且起草这份协议的人措辞很差。从零七年到零九年的保险金额数目也不小了。
⑧ 私下劳动纠纷和解协议有法律效力吗
你好，只要不违反法律强制性规定，当然合法有效，受法律保护，同时无法反悔。
⑨ 劳动纠纷,调解协议书签字了到给我钱的时候没给。我还可以上劳动仲裁吗
分两种情况抄：
（1）如果是袭员工与公司私下签署的调解（和解）协议，原则上对双方是有约束力的，如果公司不按照协议履行义务，员工可以向劳动仲裁委申请仲裁。
（2）如果是在仲裁主持下达成的和解，且仲裁委已制作成“调解书”的，该调解书自双方签收之日起生效。若公司没有履行调解书确定的义务，员工可以直接拿着调解书及生效证明，向法院执行庭申请强制执行。