人社局怎么投诉

1. 人社局行政工作人员不接电话怎么办

人社局工作人员不接听电话，你可以拨打市长热线12345进行投诉。

2. 发生劳动争议时，去劳动局还是人社局投诉

最普遍的介绍：劳动争议问题

特点是什么：在劳动过程中

举例说明应用场景：版1，权劳动环境差，2，不安全，3，工作超负荷，4，拖欠工资

其它含义：前三项，向劳动监察大队投诉。第四项，到劳动仲裁投诉。

举例说明应用场景：请讲清楚，争议内容。

3. 发生劳动争议时，到底是去劳动局还是人社局投诉

和单位劳动纠纷去劳动局，劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
单位不缴纳专社保去人社局属

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

4. 单位不给个人买社保去投诉社保局会怎么处理

职工社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”做了明确规定。因此，公司不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的。从您进厂开始，您已经与公司形成了事实劳动关系，单位应该为您缴纳社保。进行劳动仲裁，是维护权益最有效的法律救济手段。
由于劳动者与用工单位的法律关系是不对称的，因此一旦劳动者提出参加社保问题，单位会以辞退、砸饭碗等要挟劳动者，迫使劳动者不敢再提及此事，手段卑鄙下流。
从设身处地为劳动者着想的角度考虑，你们可以向公司住所地劳动保障监察或政府主管部门投诉，请求干预并查处，以期达到既解决参加社会保险问题，又不会受到公司迫害的目的。基本的处理渠道是：1、和单位进行协商，协商无果的情况下；2、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；
3、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。
4、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁；
5、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。（前提是：该企业败诉，15内未进行上述）
特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：工资条、工卡、考勤卡等。
也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不花钱了，你可以要求去仲裁的。

5. 人社局违规直接跟他人长工资想哪里投诉举报

人社局不负责企业人员涨工资。
机关事业人员涨工资由人社、财政按当年涨工资文件套改，财政不出钱，人社自己涨不了。
所以，感觉你说的情况根本就不可能。

6. 人社局官网在线客服

人社局官网在线客服12333。以成都市人力资源和社会保障局官网为例。

1、服务时间

自动语音应答：全天小时

人工咨询服务：上午9:00-17:00（法定工作日 周一至周五）

2、服务方式：人工电话接听、自动语音应答、传 真、网络及电子邮箱、微信及微博。

3、服务内容

12333为全国人力资源社会保障公益服务号码。成都市12333电话咨询服务主要内容包括：

政策及办事指南咨询、社保信息查询、劳动维权、行风政风投诉举报、社会保险卡预挂失、社会保障卡临时挂失、社会保障卡服务密码修改、社会保障卡制卡进度查询、异地就医人员社会保障卡激活 。

服务承诺

加强学习，精通业务，认真履行工作职责，遵纪守法，文明礼貌，严格遵守工作规范。

爱岗敬业，乐于奉献，竭力倾注人文关怀，用心倾听，真诚相助，携手共建和谐社会。

12333拨打流程

(6)人社局怎么投诉扩展阅读：

发展历史

2003年，原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”，之后下发了《关于开展劳动保障电话咨询服务的通知》劳社部函[2003]84号、《劳动保障电话咨询服务系统建设指导意见》劳社信息函[2004]13号，对各级电话咨询服务系统建设提出了明确要求。

人力资源社会保障部组建后，下发了《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》（人社信息函[2009]35号），明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务，12370用于公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。

7. 对人社局工作人员不满可以投诉吗到哪里投诉

对人社局工作人员不满可以向人社局领导反映，或者向劳动局领导投诉，也可以向信访局举报。

8. 如何有效的投诉人社局

投诉的特点和受理条件: 1、投诉人是权益被侵害者本人.如果不是权益被侵害者本人,而是其他个人或者组织则不能作为投诉处理,只能作为举报处

9. 企业拖欠工人工资怎样在国家人社局投诉

在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可内以容通过以下法律途径来解决：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：
(1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;
(2)经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，员工可申请法院强制执行;
(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

10. 个人该怎么办，社保局投诉后会受理吗，会给

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用专人单位与劳动者发生的下属列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
只要有上述事项发生社保局就会接受受理。