① 泰康人寿内勤好做吗客服岗和财务都是做什么
还是算了吧!
泰康人寿是家好公司,但看你去的是哪家分公司.
别的分公司具体情内况不是特别清楚,但泰康容人寿甘肃分公司千万不能去!老总姓谢,贪财又好色,凡是女员工,不管老的少的,统统会骚扰、有的甚至遭到玩弄,你自己可以上一些贴吧、论坛之类的看看员工控诉的帖子;另外,待遇也不好,没有星期六、星期天，只有上班，没有下班，平日加班没有加班费，法定假日加班更别提有什么三倍工资！你要说这违反《劳动法》吧，老总谢宪民最“牛”的一句话是：不要和我讲“法”，我这里没“法”！风气也不好，晋升不是凭能力，是凭一些不阳光的手段。
这样的公司，你愿意去吗？你敢去吗？你去有意义吗？
专职讲师是内勤，签的是《劳动合同》；但如果你没有从业经验、丰富的市场实战经验，你这个讲师会干的很“痛苦”！
一般外勤签的是《代理合同》，你认准这一点就能明确让你去究竟是做内勤还是外勤了。
② 泰康人寿不发工资
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法专；属如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
③ 我在泰康人寿工作半年，半年内都扣除我的五险一金了，现在公司把我辞退了，我可以要求公司补偿吗
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自回己对照下属于哪种情答况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
④ 我在泰康人寿工作半年现在公司辞退了我可以要求公司补偿吗
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己专对照下属于哪种情况，应该支付属经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
⑤ 泰康人寿 需要签订多久的劳动合同
一般的保险公司签订的都是代理合同而不是劳动合同
⑥ 石家庄泰康人寿哪个岗位是正常上下班，并且有双休，工资怎么样
关于该公司的工资，以及其他福利待遇无法给出准确的答复。但是任何单位都不允许违反法律规定。根据《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
⑦ 我在泰康人寿银保续期部工作，做了两个月签了代理合同并没有签劳动合同，我是在参加完转正培训班之后离开
不去的话没有任何问题，但只有办理了相关手续你才能拿回保证金。如果你没交或者是别人替你交的就无所谓了。
⑧ 本人是泰康人寿的员工签过正规的劳务合同，去年12月跟进一个客户，参加过多次公司举办的活动费用全是我
上劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁 维护自身合法权益 劳动仲裁委员会电话12333
⑨ 泰康人寿强制加班不给加班费不说,不加班的还要扣钱,双休全是骗人的,就连今天过节还要加班.这么做合理吗
不合理，但是抄遍观国内大多数企业袭都这样，当然你要是较真可以去告他，也能讨回你应得的加班费，问题是你要有那精力，同时你要准备失去这份工作，现在特别是制造业你基本上就没有不加班的，不合理，不合法但还是大量存在，这是我们的基本国情！