背景调查劳动纠纷案例

⑴ 入职后进行背景调查，面试的时候虚报了之前公司的薪水，被查出来会被辞退么

入职虚报薪水被查出后是不能以此为由解除劳动合同的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

(1)背景调查劳动纠纷案例扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

⑵ 如果跟上家单位有劳动纠纷 入职的新单位要背景调查怎么办

调查就调查，身正不怕影子斜，你越强势，对有责任心的新东家反而越好，说明你有骨气。

⑶ 我和前单位有劳动纠纷新单位做新员工背景调查怎么办

没办法，最好在做完背景调查之后，对方给你答复的时候电话录音；如果正常入版职就没关系，如果hr拒绝了你，那权你就具体问清楚是什么，最好问具体；如果对方说了是因为劳动纠纷拒绝的，好好保存证据，可以去诉讼不正常竞争，人身歧视等等，具体去问律师；要求赔偿

⑷ 解除劳动合同背景调查能查出来吗

解除劳动合同，那么单位只需看解除劳动合同证明，就知道员工的离职原因了。

⑸ 各位HR，新公司HR会不会因为你与前公司有过仲裁，背景调查查出来后不录用你的几率大吗

做背调一般都和前人事/前直接主管聊，就看你和他们的关系了！

⑹ 转正前公司做背景调查是否符合劳动法

是符合劳动法的，企业对求职者有背景知情权，这是劳动法规定的，同时劳动法也规定对求职者进行调查是需要征得本人同意和授权的！

⑺ 上一家公司辞职被套路，对后面一家公司的背景调查会有影响吗

离职了，取得离职证明，就没有关系了，好好的到新单位工作吧。
员工通常办理离职手续的流程如下：
一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
二、办理工作交接。
离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
三、公司财物、文件资料及清偿债务。
员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
四、退还员工证件及结清工资。
五、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
六、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
七、出具解除或者终止劳动合同的证明。
八、办理档案和社会保险关系转移手续。
相关法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

⑻ 劳动仲裁判决胜诉，法院一审调解结案，背景调查中能否查到申请过劳动仲裁

背景调查是可以查到劳动仲裁记录的。如果是正当的行使维权是没有过错的。一般来讲，正规公司不会介意之前有正当行使权利的经历的。

⑼ 背景调查与实际内容不符，则解决劳动合同，怎么写

面试的时候撒谎，本身不可取，做背景调查时也不该让原来单位的领导、同事再次撒谎来欺骗新单位。纸是包不住火的，迟早一天会被用人单位发现问题。以欺诈的手段建立的劳动合同无效，当事人应事实求是的配合新单位，做好面试、入职时的相关工作。如果新单位发现面试者撒谎，会认为当事人诚信有问题，也会为以后的职业生涯埋下隐患，甚至解除劳动合同，而单位不用任何赔偿。
相关规定如下：
《劳动法》第十八条对采取欺诈手段订立的劳动合同规定为无效的劳动合同。
《劳动合同法》第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

⑽ 请问有没有因为与前公司发生过劳动仲裁，新公司背景调查不通过的呢或者背景调查通过被录用的人

答: 有因为与前公司发生过劳动仲裁，新公司背景调查不通过的
祝学业有成
步步高升