试用期辞退纠纷

① 试用期结束被辞退，感觉很冤枉。如何维权。

有两个问题：一、试用三个月，那劳动合同期限应该是在三年以上，你上班后一个月版内应该签劳动合同，不权签，公司应该付第二个月和第三个月的双倍工资给你。二、试用期内要辞退你，必须有充分的理由，说你不适合这份工作，要有证据，不能他说不适合就不适合，所以公司根本就不能辞退你，如果非要叫你走，那公司就是违法解除。
至于赔偿，上面也说了，一是不签合同要额外支付两个月的工资，二是违法解除要付赔偿金，是半个月工资的双倍，即一个月工资，总共要赔你三个月工资。

② 试用期被辞退

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
你签订的是期限为两年的劳动合同，所以两个月的试用期没有问题。
用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

综上所述，部门主管以你试用期不合格为由让你办离职并不违法。

③ 试用期辞退员工需要什么样的流程

1.需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。

2.谈话要婉转，不要引起劳动纠纷。

3.办理公司内部的离职手续，解除劳动合同，终止保险公积金等。

4.如果你公司需要留档就需要填写。

5.工作交接是必须的，关键还是看你公司的具体要求。

试用期内辞退员工的，用人单位要有证据证明员工不符合录用条件，或者员工有违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度等情况。如果无法证明员工不符合录用条件，不能辞退员工。

辞退员工后，要向员工出具解除劳动合同证明书，并依法办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

(3)试用期辞退纠纷扩展阅读

1、试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。

因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。

2、同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。

这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。

④ 试用期内辞退员工，员工不服进行仲裁，如何处理

1，试用期单位以员工不适应该岗位为理由辞退员工的，应当出具相关材料证明 2，员工试回用期被答辞退，认为企业理由不充分的，可以依法提起劳动仲裁第一，劳动仲裁是根据企业性质来的，一般由区一级劳动局受理，少数央企的地方企业等需要市一级劳动部门受理。可以直接去区一级劳动局提起劳动仲裁。费用很低的，现在劳动部门大部分行为都是免费的，仲裁费用相对于诉讼费用很低。第二，赔偿的话，不好说，可能也没什么赔偿，即使赢了也只能要求两个月以正式员工的标准支付你工资，如试用期是1000，正式的1500，两个月差额是1000元，你可能得到的补偿款也就是差额工资而已。

⑤ 试用期考评未通过，被告知辞退，我该怎么办，公司是否违法，我是否可以索要赔偿

公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，你有权要求公司支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金，理由如下：

为期三年的劳动合同，约定三个月的试用期，符合法律规定。但你是8月31日入职的，试用期间为8月31日—11月30日，如果试用期间你不符合公司录用条件，公司可以解除与你的劳动合同，且无需支付经济补偿。

但问题在于公司以所谓的“未通过试用期考评”为由，要求解除劳动合同的，通知时间是在12月9日，已经超过了约定的三个月试用期间，应视为无效（通俗的话讲，就是即使辞退你也应该在11月30日前，此时为辞退，就意味着你已经通过了转正）。

且所谓的“团队意识不强，综合评分比较低”，不是硬指标，没有考量标准，纯系公司单方面行为，不可以作为不符合录用条件的标准。

所以，公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，你可以依据《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司支付一个月工资的二倍的赔偿金。

(5)试用期辞退纠纷扩展阅读

相关法律规定：中华人民共和国劳动合同法：

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。