㈠ 劳动纠纷案件诉讼费怎么收
劳动争议案件抄，劳动仲裁免费，向法院起诉受理费为十元，以下是相关依据：
《诉讼费用交纳办法》
（二）非财产案件按照下列标准交纳：
1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5％交纳。
2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1％交纳；超过10万元的部分，按照0.5％交纳。
3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。
（三）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。
（四）劳动争议案件每件交纳10元。
㈡ 劳务派遣纠纷如何处理
对于纠纷能协商解决就协商，不能协商可以通过向法院起诉，根据最高人民版法院《劳动争议案件权适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”
㈢ 工程劳务纠纷怎么收费
您好 这个根据诉讼标的额来计算律师费用和诉讼费用的。律师费用跟律师进专行协商！
做到合法分属包，规范操作。
首先，项目部负责人在授权对外签订劳务分包合同时，要严格审查劳务分包企业的工商登记、注册资本、经营范围、及企业劳务作业的资质等情况，以免签订无效的劳务分包合同，产生不必要的劳务分包纠纷。
再次，签订劳务合同，必须要正规、合法、内容具体。
加强法律对此类行为的处罚力度。完善我国的法律体系，如《劳动合同法》等，同时，要提高项目负责人的法律素养，让他们知道自己未按时发工资的违法性。
提高劳动者的素质和自我维权意识。加大普法力度，让普通劳动者对于法律有基本的认识，懂得在合法权利受到侵害时请求法律的援助。
禁止使用自然人(包工头)以及无资质的劳务队伍。禁止使用“包工头”以及无资质的劳务队伍同时，对一些施工能力强，信誉良好的队伍鼓励他们进行工商注册，获取资质证书，与他们建立长期合作关系。
㈣ 劳务纠纷，如何打官司
没有签合同，单位应该向你们支付每个月2倍的薪水，这是劳动合同法规定的。
再就是虽然没版有签合同，但权是你可以找到相关的证据，比如说工资卡，上下班打卡记录，考勤记录等，来证明你和这个公司存在劳务关系，然后拿着这个证据去申请劳动仲裁
㈤ 申请劳动仲裁产生的费用由谁来出
根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第六十一条规定案件经仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经仲裁委员会裁决的，仲裁费由败诉方承担。双方部分败诉的，由双方当事人承担。当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。
仲裁委员会对职工当事人缴纳仲裁费确有困难的，可以减、缓、免。
第六十条规定仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申诉人在仲裁委员会决定立案时预付。
处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印制费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后五日内预付。
(5)劳务纠纷怎么派钱扩展阅读：
根据《劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法》第四条规定仲裁、鉴证费的管理，要认真执行国家的法律和有关政策规定，严格遵守财经纪律，并接受财政部门的监督。
管理和使用仲裁、鉴证费的机构，应有专人负责。要建立严格的审批制度和审批程序，上级劳动部门有权对下级劳动部门的管理情况进行监督检查，并根据实际工作需要适当统筹、调剂劳动合同鉴证费。财会人员要坚持原则、遵纪守法、忠于职守、廉洁奉公。
第五条仲裁、鉴证费的使用，要坚持专款专用、节约开支的原则。使用范围和用途要严格按照本办法的规定办理，不得用于本部门内部的奖金、福利等支出。
第六条用仲裁、鉴证费购置的固定资产，应按国家有关财务规定，设固定资产明细帐和卡片，定期盘点，专人保管。
㈥ 发生了劳动纠纷，怎样能快速拿到赔偿。
你好：你现在可以选择向劳动监察部门反映，要求单位交还劳动合内同给你，或者直接一点，申请容劳动仲裁，只要能提供相应的证据证明你在单位工作即可。另外，你单位在这里有几处违法，第1，未购买社保，第2，没有法定理由便解除劳动合同，第3，要求你写辞职信规避经济补偿规定，写了辞职信便是你主动提出解除劳动合同，便得不到经济补偿。你可以聘请律师代为处理，让用人单位承担其违法解除劳动合同的责任。
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㈦ 劳动纠纷 钱已经到法院了 对方要起诉怎么办
向法院申请财产保全（查封车辆）即可。
㈧ 劳务纠纷请律师打官司是先给钱还是后给钱
这涉及到律师收费的方式问题，主要是委托人与律师根据具体案情协版商确定的结果。
律师权事务所接受当事人委托指派律师承办案件，会在委托代理合同中对律师代理费、办案费用等项目进行约定，并按约定执行律师相关收费标准及付款方式等，通常按标的额比例收费。通常而言，律师代理费需要在签订合同时或者签订合同后几日内支付律师费的。但在符合风险代理的情况下，即是指律师在接受委托时，只收取较低的基础费用，其余服务报酬由律师与委托人就委托事项应实现的目标、效果和支付律师服务费的时间、比例、条件等先行约定，达到约定条件的，按约定支付费用;不能实现约定条件的，不再支付任何费用。总之收费方式由律师和委托人根据具体情况协商确定。
㈨ 劳务报酬纠纷怎么起诉
兼职属于劳务关系，应按约定支付报酬，没给报酬你有证据的，起诉法院会支持。
㈩ 民工怎么通过正规手段讨薪
非常渠道不可取，危害大。
做工、干活，通过劳动取得报酬本是天经地义的事情，走到哪里都有理，并且受到法律政策的保护。有些朋友觉得既然有理、并且受法律保护就可以理直气壮的想尽各种方法去讨薪。但要切记，老赖同样会靠法律（或者说通过钻法律的空子）来继续耍赖。讲一个真实的案例：某国企新上任的领导，将企业内一名内退干部的工资进行了下调，该内退干部便不厌其烦的找这位新领导讨要差额。最后，该内退干部银行卡上收到了转账款（不是企业账户转的，是私人账户）。但没想到的是没几天，他便以敲诈勒索的罪名被执法机关进行了处理，不仅退还了钱，还蹲了一段时间的班房。出来后，该内退干部便拿着毒药到所在国企的上级集团单位去讨说法，最终，因喝药毒性发作，身亡。其后，其家人又去集体讨说法，被执法机关全部以聚众闹事的罪名带离。随之，就都放了。据悉，这家有明白人，不知抓住了什么把柄，说要告行政执法机关，随后，协商用钱解决了。通过这个案例，我想说的是，无论是企业还是老板，他们的人脉、关系还是金钱都远远大于普通劳动者，有时通过非正常渠道讨薪，往往会给他们以口实，使自己遭受更大的损失和危害。
依靠法律，确定欠薪事实，并依法讨薪，维护自身权益。
作为劳动者被欠薪，首先要把欠薪事实以法律的形式予以确认，这是讨回薪水的基础和关键。怎么确定欠薪事实呢？那就是通过劳动仲裁，当然先期需要劳动者提供一些为其提供劳动的有力证据，请相信，劳动仲裁部门会依法仲裁。对每个环节都进行“留痕”，以避免旁生枝节时的不时之需。意思相信大家都明白，就不多说了。
寻求助力
法律是公正的，但并不是每一个执法的部门，特别是具体的执法者是公正的。这时就需要充分依靠社会舆论监督的力量，不要小看这个监督力量，有些不好办的事，通过无论是传统的电视、报纸，还是新兴的网络媒体，特别是新兴的网络媒体，都会取得意想不到的效果。