A. 企业内部承包合同纠纷如何处理
85年最高院有下发批复法（研）发［１９８５］２８号指出：企业内部承包回合同纠纷，大部应由企答业或其上级主管机关调处，极少数违反法律，必须由人民法院受理的，人民法院应予受理。
据此，各级法院对于一般企业内部承包合同纠纷未予受理。随着经济的发展，近年来这类纠纷不断涌现，特别是经过本企业及其上级主管机关复议决定后，一方当事人仍然不服，起诉到人民法院，要求法院处理的情况经常发生。
随着经济体制改革的深入，企业内部承包事业的发展，这类纠纷逐渐增多。
最高院认为：
大部分应由企业或上级主管机关调处，极少数违反法律，必须由人民法院受理的，人民法院应予受理。在受理此类案件时，应严格审查、从严掌握，而不宜铺得过宽。
现在的情况是——人民法院原则上不受理企业内部承包合同纠纷，由企业或上级主管机关调处。
B. 企业内部承包合同纠纷如何处理
85年最高院有下发批复法（研）发［1985］28号指出：企业内部承包合同纠纷，大部应由企版业或其上级主管机权关调处，极少数违反法律，必须由人民法院受理的，人民法院应予受理。据此，各级法院对于一般企业内部承包合同纠纷未予受理。随着经济的发展，近年来这类纠纷不断涌现，特别是经过本企业及其上级主管机关复议决定后，一方当事人仍然不服，起诉到人民法院，要求法院处理的情况经常发生。随着经济体制改革的深入，企业内部承包事业的发展，这类纠纷逐渐增多。
最高院认为：大部分应由企业或上级主管机关调处，极少数违反法律，必须由人民法院受理的，人民法院应予受理。在受理此类案件时，应严格审查、从严掌握，而不宜铺得过宽。现在的情况是人民法院原则上不受理企业内部承包合同纠纷，由企业或上级主管机关调处。
C. 关于人民法院可否受理企业内部承包经营合同纠纷案
可以的啊 你可以先找个律师
D. 企业内部承包合同纠纷属于劳动纠纷吗
案例介绍：原劳动部《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》规回定，企业实行内答部责任制后与职工签订的承包合同与劳动合同有很大差别，一般不属于劳动合同，因此在工作中应防止用承包合同代替劳动合同的倾向。
但是如果承包合同中包含有工资福利等应在劳动合同中规定的劳动权利义务方面的内容，则该合同带有劳动合同的某些属性。职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。
《关于承包合同引起劳动争议问题的复函》规定，劳动争议仲裁委员会按照《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》规定，处理职工与企业因执行承包合同有关劳动权利义务方面的规定而发生的劳动争议时，应商有关部门，依据有关法律、法规，对涉及承包合同中非劳动权利义务方面的标的、内容及应承担的违约经济责任予以确认。如果这些条款不与国家法律、法规相抵触，则可以作为处理上述劳动争议的依据。
E. 企业内部承包纠纷。
最高人民法院研究抄室关于人民法院可否受理企业内部承包合同纠纷案件问题的电话答复1987年12月1日，最高法院研究室新疆维吾尔自治区高级人民法院：对你院1987年11月12日电话请示问题，经研究，现答复如下：企业内部因承包合同所产生的纠纷人民法院是否受理问题，尚无明确的法律依据，目前仍应按我院法（研）发〔1985〕28号通知中的精神办理。即：大部分应由企业或上级主管机关调处，极少数违反法律，必须由人民法院受理的，人民法院应予受理。在受理此类案件时，应严格审查、从严掌握，而不宜铺得过宽。
F. 对企业内部承包经营合同纠纷应如何适用法律
全民所有制工业企业 承包经营责任制暂行条例》、《全民所有制内小型工业企业租赁容经营暂行条例》，由企业和企业上级主管部门处理。 我们认为来信中第二种意见是正确的。企业法人与其内部的经营部门之间签订承包经营合同，是该企业经营管理的一种方式，由此发生的纠纷，属企业内部的经营管理问题，应依据有关法律、行政法规及企业规章处理，而不适用《中华人民共和国经济合同法》。依据经济合同法第二条之规定，该法仅适用于平等民事主体之间为实现一定的经济目的、明确相互权利义务关系而订立的合同。
G. 关于审理内部承包经营方面的司法解释
要看你的承包合同是如何规定的。1、合同中纠纷解决条款如果是通过仲裁解决，回则不属于法院管辖答，如果规定法院管辖或没有规定解决途径，可由法院管辖。2、可以提起反诉。3、可以请求法院提取证据，要求公司交出账目。4、承包官司主要是算账，你自己要把帐算清楚，败诉费用是公司败诉，要个人承担没有法律依据。
H. 在合伙企业内部承包合同纠纷中，我如何维护自己的合法权利
可以诉讼，法院应当受理！问题涉及内容较多，面谈咨询