A. 下列不属于合同纠纷协商处理的原则的是（ ） A.平等原则 B.自愿原则 C.合法原则 D.有偿原则
D，既然是协商处理，当然要平等、自愿，肯定排除，协商处理也不能违反法律，C项排除。选D
B. 职工工资拖欠属于合同纠纷吗
不属于合同纠纷，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动部颁发的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。侵犯劳动者权益的行为，必须及时、严肃处理，以使职工的基本来源有所保障。
C. 合同纠纷属于经济纠纷吗
不一定。如果合同纠纷不存在经济问题的，则不属于经济纠纷。
D. 货款支付问题，是不是属于合同纠纷，该怎么办
单纯一个单据无法证实
E. 报警了，警查说这个合同纠纷，不属于他们管。那怎么办啊
你好，如确属合同纠纷可以向人民法院起诉，以维护你的合法权益。
F. 针对合同纠纷的回复函件算不算合同
这个问题我没法回答，因为不知道具体的内容。如果是笔误，那么能证明属于重大误解的回，自然不用为此履约。答另外，合同履约过程中的来往信函，如果没有书面确认的，不应当视作为合同的附件，或者合同本身。这个法院自己会有判断。一般而言，有悖生活常识和自然规律的，可以作为重大误解的抗辩理由。除此之外，也可以用其他证据来证明存在重大误解。