疫情期间投诉公司上班_疫情期间正常上班的

『壹』疫情期间上班，单位该采取什么办法让员工安心上班

疫情期间上班，单位应该采取进单位前进行体温测量、允许员工上班期间佩戴口罩、减少开会次数、保证食品安全、进行有效消毒等方法让员工安心上班。

1.进单位前进行体温测量

新型冠状病毒的起初特征就是发热、干咳等现象。所以，单位应在办公大楼前设置体温测量点，严格对每名进出员工进行体温测量，发现体温异常者及时进行隔离，这样，员工上班期间才会安心。

5.减少开会次数

专家最开始就已经证明了新型冠状病毒具有人传人的特点，不开会的时候还好，两人的距离可以拉大，但在公司开会的时候，每个人就会没有距离的接触，容易感染上病毒。所有，单位一定要减少开会的次数，有必要的事情可以通过微信视频，邮件等方式进行通知。

『贰』疫情期间公司效益不好放假一个月通知别的同事上班了。但是把我辞退了我该怎么

你的问题是说在今年特殊期间公司效益不好，被放假一个月通知别的同事上班了，但是把你辞退了，如果是有合同，那么他辞退你，肯定是违反了劳动合同，可以赔偿你的经济损失。

『叁』公司在疫情期间强迫发烧的员工继续上班是什么行为

我觉得强迫发烧的员工继续上班，这种行为真的是很可耻，毕竟员工都已经有病了，尤其是发烧，赶紧领他去医院看一下不应该强迫他继续上班儿啊

『肆』疫情期间，不能回公司上班，怎么办

不能回公司上班，如果从事互联网工作，那么就在家办公
如果从事体力劳动，那么就附近找个工作

『伍』疫情期间单位强制上班怎么举报疫情期间单位强制上班怎么举报

摘要您好亲，我是许大茂很高兴为您服务呢~

『陆』疫情期间正常上班的,公司不给加班费和还休怎么举报

可以打你当地的劳动局的电话投诉

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