『壹』 2019年企业给员工买社保不买失业险，和生育险可以吗，不交会怎么样
具体的法律法规上面几楼都补充得较为全面了，我也不多说。有空可以查《中华人民共和国社会保险法》的法律责任那块，大概第五十几条？嘛，反正都能找到。
针对你说的：“企业给员工买社保不买失业险，和生育险可以吗，不交会怎么样？”
1：法律上，企业不可以不买失业险和生育险，原因上面已经赘述。但是企业在具体操作：帮助员工购买社保的操作上，可以不勾选，所以在操作上，可以不买。
2：不交的后果
①：会面临社保局方面的追缴及处罚，但这样的处理中间间隔着——社保局方面的催缴时限及相关文书发送的工作日，时间可能没那么快，而且也不一定监管到位；
②：面临员工起诉企业违法违规侵犯权益的相关问题；
以上是问题的解答。接下来是我个人建议的一些拙见。
反制措施
一，员工角度处理。
1：当已签订劳动合同或其他能确定存在雇佣关系之类的相关资料时，企业没有为你购买社保或其他应享未享。建议保管好相关证明材料（如劳动合同、工资发放凭证、入职证明），到当地主管劳动部门举报。
2：如不想直接举报，“怕闹大事情”的话。也可与企业交涉。如交涉无果，可选择向当地社保部门举报。社保部门一般会进行社保足额参保的催缴操作。
PS：（说一下，即便与企业签订类似‘个人声明放弃社保缴纳权益’之类的书面说明，后续也可以起诉企业的，因《社保法》规定企业不能以任何原因拒绝为员工购买社保，包括放弃社保权益的声明书）。
二，企业角度处理。
1：当月增加社保缴费；
2：补缴其入职日期起至今的社保金额，（需缴纳滞纳金）；
3：没钱啊，买个工伤商保。弄个基本保障，然后安抚员工。
4：不提供其任何可确定存在雇佣关系的相关资料及孤立其工作环境（撇清日后法院起诉，其能使用人证证明企业确实存在用工关系）
5：将员工用工关系外包，《社保法》规定，用工人员如为劳务派遣公司，用工单位可不为其购买社保。
『贰』 网站快照不更新，怎么办
不要着急，这种情况最多的就是因为网络数据库的缓存问题，同时，也可能是友情链接的原因导致。只要每天的进行文章更新，持续的做外链，根据网络的不可预测性，也许就在你眨眼的功夫，快照就到了今天。
『叁』 医院四年未缴纳社保
如果有工资流水，工作证，具体工作内容等能证明在医院任职全职的资料，可以携带资料到社保局申请劳动仲裁，要求补偿。
『肆』 大港天伊远创电脑城，大家千万不要去
收据什么的一定要到手啊。
所谓的电脑城，很多利润就是靠骗得到的，例如北京的中关村就是出了名的骗子城，淘宝我还能打个差评，这里基本就是骗你没商量爱咋咋地。我是真心不敢去什么电子城了。
『伍』 哈尔滨市测绘局家属楼上那里交热费
摘要 2019哈尔滨供热时间：10月20日
『陆』 个人社保代理靠谱吗
社保代理是现在很流行的，用于为企业员工缴纳，只要选择正规的人力资源代缴公司就可以。