Ⅰ 地摊经济的六大好处
①面对疫情的来袭，地摊经济符合疫情防控常态化阶段恢复经济社会秩序的现实需要。疫情之专下，保属就业保民生是最大的要务。为了应对疫情冲击，在继续做好“六稳”工作的基础上击，中央提出“六保”新任务，保就业保民生被列在“六保”之首。
②地摊是能够让人们尽快就业，有收入的一种方式。地摊的成本较低，比较灵活。可以使老百姓的生活比较便捷，也可以使老百姓在空余时间增加收入。地摊经济大部分是一些老人，可以让村子里的老人增加乐趣。
③地摊经济门槛较低、不用承担店铺租金压力，可以让大部分的人接受，也可以刺激周围居民消费和经济恢复带来的新活力，也为城市带来更多最抚凡人心的“烟火气”。
地摊经济，顾名思义就是人们通过摆地摊获得收入来源的一种经济形式，不管是在城里，还是农村都能够见到这一现象。
Ⅱ 你做过什么好事你觉得怎样才是真正的做好事
做好事的时候不求回报
Ⅲ 怎么投诉民心网
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Ⅳ 员工在生病治疗期，公司可不可以解除劳动合同
医疗期满，不能从事与肮脏也不能从事用人单位另行安排的工作的，可以解除合同。
根据《劳动合同法》第四十条（一）项规定，劳动者生病期间，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同，按《劳动合同法》第四十六条（三）项和第四十七条规定，用人单位还应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动部
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。