① 公司和公司之间的纠纷属于什么案件
1、不要猜，说具体事情，才能准确判断。
2、笼统的说，公司与公司之间的纠纷，民事案件，经济合同纠纷，刑事案件都有可能。
② 员工跟公司之间的协议纠纷
入委员的协议呢？根据合同协议交相应的欠款啊，里面应该写清楚如果退出来应该怎么弄，也该写清楚交了钱，你能有什么权利，否则就是瞎搞了
③ 员工与公司的纠纷处理
员工与公司纠纷的处理方式是，由公司和员工协商处理；可以申请仲裁；也可以向人民法院提起诉讼，由法院依法作出判决。如果是涉及到工资纠纷的，还可以向劳动行政部门举报。
【法律依据】
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。
第一百五十五条
最高人民法院的判决、裁定，以及依法不准上诉或者超过上诉期没有上诉的判决、裁定，是发生法律效力的判决、裁定。
④ 员工与公司的经济纠纷案件
很遗憾，该行为看描述不属于职务行为，除非是公司要求他回寝室安装天线。
所以公司不承担赔偿责任，只可能在合理范围或者过错范围内（比如寝室的某些地方不合格导致跌落）内承担补偿责任。
⑤ 公司员工与公司有劳动纠纷之外的民事纠纷，可以起诉吗
根据法律规定，公司员工与公司有劳动纠纷之外的民事纠纷，如果在法律规定的范围内，可以起诉的。
⑥ 员工与公司的纠纷
员工与公司存在纠纷，可以找以下机构解决：向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；工资纠纷还可以向劳动行政机关举报，由劳动行政机关责令公司限期改正；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
⑦ 员工给公司造成损失，属于刑事犯罪还是民事纠纷！
广东胡律师：
要看员工是故意的还是无意的，如果是故意的就属于刑事案件；如果是无意的话，就属于民事纠纷。
⑧ 员工与公司纠纷
如果之前有合同或用工协议,有这样的规定,只能按规定来执行.一个正常正规的公司是没有这样的条款的,这是一个不合理的解释,建议找劳动仲裁部门调解.