侵权法退休后到其他单位工伤

Ⅰ 退休后在到其他企业工作还要缴纳工伤保险吗

1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。
2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。

Ⅱ 退休了在其他单位上班出事了能不能申报工伤

退休后不存在工伤情况

Ⅲ 已经退休了,还领退休金了,还在原单位上班受伤了,能评工伤吗

对于你这个情况来讲，你从单位退休后实际就已经不属于在编人员了，不知道你退休后继续上班与单位签订有什么协议合同什么的没有？当然无论情况如何，你在单位工作时间内受伤都应该属于工伤，只是享受的工伤待遇情况有所不同，如果单位一直为你缴纳者工伤保险，享受的工伤待遇和在职人员是相同的，相关工伤费用由社保部门支付。，如果单位没有为你缴纳工伤保险，你的工伤产生的费用由单位自己负责为你支付。

Ⅳ 退休后再到其它单位工作,就不受劳动法的保护了吗

退休后到其他单位工作没有五险一金，所以根据劳动法，不享受工伤待遇保险就没有相关的保险待遇供参考。

Ⅳ 我是退休以后在其他单位工作受伤了这样申请赔偿

退休之后在其他单位干活当然也属于工伤了，因为你毕竟是其他单位的工人。

Ⅵ 60退休后在别的企业干活得了脑出血是工伤吗

公民年逾60周岁的，用人单位可以与职工签订雇佣或劳务合同，由于双方不可能再存在劳动合同关系，因此，在劳动中出现脑溢血的，不可能构成工伤；对于雇佣或劳务关系而言，要求用人单位承担责任的前提是：用人单位存在过错，即适用过错责任原则。如果职工无法举证用人单位存在过错的，用人单位无需承担责任。

一、过错责任原则，《侵权责任法》第六条：
行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
二、减轻责任原则，《侵权责任法》第二十六条：
被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。
三、劳务关系的，《侵权责任法》第三十五条：
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
四、本方对自己的主张，依法承担相应的举证责任：
1、《民诉法》第63条第二款：证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
2、《民诉法》第64条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
3、《民诉法》第65条第一款：当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。
4、2001年最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第2条规定：
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

Ⅶ 请问：职工退休后又被聘任在另一单位工作，在工作中发生了事故，能否在聘任单位享受工伤待遇

不能，退休之后反聘，不属于劳动法范围，不受劳动法、劳动合同法、社会保险法限制。
但可以按民法要求赔偿。

Ⅷ 退休后在应聘单位发生工伤怎么办

一、退休职工与用人单位之间存在的是劳务关系，并不是劳动关系，不能按照《劳动合同法》《工伤保险条例》的相关规定进行赔偿，应当参照《合同法》的规定进行赔偿；
二、你可以直接去法院起诉，以人身损害赔偿进行起诉；

Ⅸ 已经拿退休金的国企员工到别的公司上班出工伤怎么赔

根据合同协商解决。协商不成可以找法院判决。
谢谢你的提问

Ⅹ 退休后出来工作在单位发生事故能否申报工伤

【离退休 意外】劳动部办公厅《关于离退休人员在单位组织外出疗养途中发生意外伤亡事故问题的复函》劳办发〈1993〉90号第一条规定：离退休人员在原单位组织外出疗养途中发生意外伤亡，不能比照工伤处理，生活困难的问题，可由企业酌情处理。