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劳动纠纷最后陈诉

发布时间:2021-12-12 03:54:22

㈠ 劳动争议 情况说明具体怎么写

说下你在什么地方工作,工作期限,公司违约或违法情况,可以申请法律援助,有律师无偿帮助你,有问题联系我
纵横法律网 纪蕾律师

㈡ 劳动纠纷类民事起诉时原告如何作最后陈述

1、原来告作最后陈述,应源该是在开庭审理中的法庭辩论以后进行而不是在起诉时(法庭审理主要分为法庭调查、法庭辩论、最后陈述三个阶段)。
2、作为原告,其主要意见和理由都在法庭辩论时进行了陈述,在最后陈述阶段,只要用一句话来表述自己的要求就可以,例如可以是:请求法院依法判决支持原告的诉讼请求。

㈢ 劳动纠纷内容

不一定。有的单位即使知道劳动者学历造假,但是认可其工作能力,可能会网开一面,继续留用。有的单位对劳动者学历造假采取零容忍,会解除劳动合同。需要注意的是,如果单位在之前已经发现劳动者学历造假,当时没有提出解除劳动合同,却在过去了比较长时间(比如一两年后)再提出,这在司法实践中多数判单位继续履行合同的。

㈣ 劳动仲裁申诉人最后陈述什么时候讲

根据审理程序,解答如下:
(一)庭审准备
(二)法庭调查
(三)法庭辩论
(四)案件评议和宣告裁决
法庭辩论终结后,由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。

㈤ 怎样做劳动争议案法庭最后陈述

如果感觉申请仲裁请求没有需要补充的,简单陈述为“请求仲裁庭支持申请人的仲裁请求”;如果想要充实一下,可以将提交证据证明的事实及证明效果简述一下。

㈥ 请问一下劳动仲裁开庭陈述怎么写呢

针对本次劳动争议申请人作如下陈述,申请人于2009年12月21日入职被申请人处,签订过两次劳动合同,最后一次劳动合同于2015年10月到期,劳动合同约定的职务为售后服务。2014年9月被申请人另行注册了一个公司,2014年10月开始被申请人开始要求被申请人处的所有员工与新公司签订劳动合同,前提是必须先与被申请人终止劳动关系,放弃工龄补偿。对此申请人提出强烈抗议,但被申请人依然坚持要求申请人必须放弃工龄(放弃经济补偿金)并签订新劳动合同的主张,申请人要求在新劳动合同上注明延续工龄条款被被申请人直接否认,被申请人为逼迫申请人让步于2015年1月23日直接要求申请人做工作交接,开始不安排申请人工作,导致申请人从2015年1月23日以后天天正常上下班却没有工作岗位安排的事实,申请人多次要求被申请人给予安排工作,被申请人又以要求签订终止劳动关系,放弃经济补偿金,放弃工龄签订新劳动合同为条件。更为可恨的是申请人一直正常上下班,但是2015年1月份的工资却被被申请人违法克扣了550元,2014年的年终奖也被克扣了3600元。在多次要求被申请人恢复工作岗位无效的情况下原劳动合同已经因被申请人的违约行为导致无法履行。申请人于2015年2月9日申请劳动仲裁,要求被申请人支付克扣的工资及年终奖金,支付经济补偿金,解除劳动合同。

㈦ 劳动仲裁开庭,申诉人最后的陈述!!

把自己的诉求以及支持诉求的法律依据和事实证据重申一遍即可。
被诉人出庭一般会有两个人,即被诉人代表和委托律师。

㈧ 劳动纠纷述求怎么写的,规定一般是什么的

您好,您可以参考下方范文,希望对您有所帮助!

原告姓名,性别,出生年月日,民族,工作,住址,身份证号码

被告姓名,性别,出生年月日,民族,工作,住址,身份证号码(如果被告人为用人单位时,写明公司名称,地址即可)

请求事项:

1、依法裁令被告人***********************(也就是要他赔你什么,或者其他东西)

2、依法裁令被告人**********************(也就是要他赔你什么,或者其他东西)

3、依法裁令被告人**********************(也就是要他赔你什么,或者其他东西)

事实和理由:

(本段写明要赔偿你的事实,例如:如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同

约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合终止同的等等。)

(本段写明需要赔偿你的依据,例如:用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定

支付经济补偿****元给原告等等。)

为使原告与被告之间的劳动争议得到公正处理,保护原告的合法权益,特依据《中华人民共和国劳动法》规定,提起诉讼申请,请依法裁如所请。

此 致

***人民法院

附:(1)本诉讼副本**份

(2)证据清单**份

起诉人:****

***年月*月**日

网页链接

㈨ 劳动纠纷类民事起诉时原告如何作最后陈述

最后陈述就是庭审最后一个程序,就是原被告双方对案件的诉求是否有变更或增加和对该案件的最后看法。一般原告的最后陈述就是一句话:坚持诉讼请求。被告是:坚持答辩意见。
再看看别人怎么说的。

㈩ 我和单位在打劳务官司法庭最后陈述怎么说

我认为,最后陈述,可长可短。想多说点,可以把劳动仲裁申请书的事实理由和仲裁请求、以及和单位辩论过程中的重要论点重新复述。想少说点,可以直接用几句话重复仲裁请求。
我建议,尽量简洁,重申您的仲裁请求,一两分钟内的陈述即可。

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